殘障應屆畢業生找工作容易嗎？

我不認為這個殘疾的新畢業生要找到工作並不容易。 因為在別人眼裡，你，乙個剛畢業的殘疾，也是殘疾人。 只要你是殘疾人，就很難找到工作，特別是如果你在一家大公司。

除非你是那種特別有能力的人。 但你當時只是乙個剛畢業的殘疾人，沒有任何工作經驗，所以自然你的能力不是很高。 你沒那麼能幹，又是殘疾人，在別人眼裡，你肯定想利用別人。

這就是現實。 現實是殘酷的。

但是，我只是說殘疾應屆畢業生很難找到工作，而不是說他們找不到工作。 如果你找不到工作，你可以創業。 然而，即使是創業也需要付出很多努力，而且可能比其他正常人可能要付出的還要多。

所以我認為，如果你是乙個剛畢業的殘疾人士，那麼你真的必須做好心理準備。 雖然很多人可能會鼓勵你說殘疾沒什麼大不了的，你仍然可以過正常的生活，但那不是現實，現實真的比你想象的更殘酷，所以你要做好準備，擺正心態。

但是，不要太悲觀，因為生活還要繼續。 所以，還是要保持樂觀的生活態度，不能白活。 就算你是殘疾人，你還是來到這個世界一段時間，你不能浪費這個機會。

而且我相信，只有堅持下去，才有機會找到工作，別說有多少大學生畢業後還找不到工作，和你一樣，不要太悲觀。

找工作難，現實就是現實，沒有人會因為你是殘疾人而憐憫你。

1、公司不養閒人

每個公司都希望自己的員工優秀、有才華，這樣才能為公司創造足夠的價值，公司才會盈利。

如果你是剛畢業的殘障人士，去公司找工作，人們首先會開始質疑你的工作能力。 如果你的工作能力很強，人們也會考慮你的殘疾是否會給你的工作帶來不便。

如果你因為憐憫而被錄用，到了公司之後，很多事情因為殘疾而做不了，很多人都不好叫你去做，這家公司有什麼用？

基本沒用，時間長了，這家公司還會要你嗎？ 基本上，我不想要它，人們做生意是為了賺錢，而不是做慈善。

2.社會很現實

不要覺得你是乙個窮人，你會得到上帝的憐憫，或者別人的同情和幫助，這個社會真的很現實，基本上不會因為你的不幸而對你好。

如果你有身體缺陷，那麼這個社會上真的有很多健全的人沒有缺陷。 在找工作時，在同樣的情況下，人們自然會選擇別人，而不是殘疾人。

雖然殘障人士可憐，需要幫助和一些機會，但很多人會選擇利益而不是利益，那些同情就不值一提了。

我記得很多時候，找工作的時候，人們被要求長得甜美，或多或少高個子，然後身體健康，而在這些艱苦的條件下，這些殘疾人自然是被排除在外。

解決方案是什麼？ 公司還需要注重形象，需要有價值的員工。 也許他們也感到可憐，想幫助你，但當他們想到現實的好處時，他們就放棄了。

3.很多工作不合適

現在很多工作對人的要求很高，雖然不知道是什麼樣的殘疾，但既然是殘疾，各方面肯定是身體上有缺陷的。

銷售，你需要每天出門，你需要見客戶，如果你是殘疾人，我想你自然不會被錄用。

操作人員，這是一項對體力要求較高的工作，如果手腳不靈活，或者有其他問題，就沒有辦法承受這些工作的壓力。

前台，乙個特別注重外在形象的工作，如果你有身體殘疾，再好，別人也不會選擇你。

類似的情況還有很多很多，所以說真的，殘疾畢業生找工作真的很難，希望他們都能找到乙份好工作。

我不想傷害你的自信心，但現實是很難找到工作。

雖然規定殘疾人在招聘中不能歧視殘疾人士，但有多少雇主可以這樣做？ 很多單位在招聘時，會因為性別、身高、外貌等外部條件，將很多人拒之門外，更何況身體不好的殘疾人。

尤其是現在工作壓力大，競爭激烈，有時候乙個人要完成兩三個人的任務，需要不停地跑上樓下，和各部門的同事溝通，如果是殘疾人，做事效率會大大降低。 而現在找工作的人這麼多，單位當然會優先考慮健全人。

我們現在正在尋找工作，幾乎完全在私營部門。 老闆當然是經濟利益。

作為優先事項，他們不考慮為殘疾人提供工作，他們只考慮如何讓員工為他們帶來更多的財富。 如果招到殘疾人，他也擔心會不會影響到自己單位的效率，會不會出意外，會賠錢。

但不要氣餒，並非所有單位都對殘疾人關閉了大門。 現在，這個國家對殘疾畢業生來說越來越好。 為了讓殘疾人有良好的就業機會，現在每年都有專門的殘疾人招聘會，只要你有能力，有很多單位願意招收殘疾人畢業生，還有很多專門為殘疾人開辦的企業，你可以根據自己的專業選擇適合自己的工作。

不要因為你是殘疾人而氣餒，相信你自己有能力找到乙份好工作。

我，乙個聾人，找過很多次工作，因為健全人不接受聾人，因為他們聽不見，不方便。 身體健全的人看不起聾人，很難找到工作。

對於殘疾人來說，找工作並不容易，他們在找工作時面臨許多挑戰。 以下是一些常見的挑戰：

1.歧視：許多過橋雇主可能會歧視殘疾人，認為他們沒有資格勝任這份工作，或者他們需要額外的成本和資源，因此不願意雇用他們。

2.缺乏適當的培訓和支援：許多殘疾人需要額外的培訓和支援來幫助他們完成工作。 然而，這種培訓和支援往往缺乏。

3.缺乏適當的工作環境和設施：許多殘疾人需要適當的工作環境和設施來幫助他們勝任工作。 然而，這些環境和設施往往缺乏。

4.缺乏自信：一些殘疾人可能因為殘疾而缺乏自信，不願意嘗試找工作。

學生有殘疾證明，這對就業有影響，既有影響，也有優惠。 影響是影視、科技等一些高階專業不能學習或工作，優惠待遇是針對殘疾人的學習和就業。 學生有殘疾證明，這對就業有影響，既有影響，也有優惠。

影響是影視、科技等一些高階專業不能學習或工作，優惠待遇是國家對殘疾人的學習就業有優惠待遇和照顧。

不那麼容易找到這裡有一些常見的挑戰：1歧視：

許多雇主可能會歧視殘疾人，認為他們沒有資格勝任這份工作，或者他們需要額外的成本和資源，因此不願意雇用他們。 2.缺乏適當的培訓和支援：

許多殘障人士需要額外的培訓和支援，以幫助他們勝任工作。 然而，這種培訓和支援往往缺乏。 3.

缺乏適當的工作環境和設施：許多殘疾人需要適當的工作環境和設施來幫助他們勝任工作。 然而，這些環境和設施往往缺乏。

4.缺乏自信：一些殘疾人可能因為殘疾而缺乏自信，使他們不願意嘗試找工作。

殘疾畢業生在找工作時可能會面臨一些挑戰，但這並不意味著他們找不到好工作。 殘障人士的包容性和機會可能因地區和行業而異，但越來越多的組織和雇主重視包容性和多樣性，並提供平等的就業機會。

以下是一些幫助段春殘疾畢業生找到工作的小貼士：

1.查詢支援資源：尋求與殘障就業支援組織、職業顧問或殘障就業計畫合作，他們可以提供就業指導、培訓和資源來幫助您找到合適的職位。

2.發揮你的優勢：認識到你的能力和技能，發揮你的優勢，並在你的簡歷和面試中突出它們。 突出與目標職位相關的技能和經驗，突出自己的價值和能力。

3.目標空氣纖維公司和行業：探索重視多樣性和包容性的公司和行業。 一些組織更不願意雇用各種背景和才能的人，也不願意提供支援和資源來適應殘疾人的就業。

4.網路和網路：通過使用網路**和專業網路平台參加與職業相關的活動和展覽會，與行業從業者和雇主建立聯絡和網路。 建立專業關係網路可以幫助您了解潛在的工作機會和專業發展機會。

5.適應職場：了解自己的工作能力和需求，找到適合自己的工作環境。 某些工作場所可能更適合滿足殘疾人的需求，例如無障礙和支援機制。

重要的是保持積極的心態和毅力，不要放棄為你尋找合適的工作機會。 殘疾不應成為就業的障礙，國家法律鼓勵平等就業機會和反歧視，強調雇主對殘疾雇員的合理便利和寬容。

親愛的你好<>

是的，應屆畢業生可以通過殘疾人聯合會在其他省份就業。 根據《殘疾人就業促進法》第四十二條規定，殘疾人就業服務機構應當與本省以外的殘疾人就業服務機構聯絡，協助殘疾人就業，搭建殘疾人就業平台。 因此，應屆畢業生可以通過殘疾人聯合會在其他省份就業。