應屆畢業生比往屆畢業生找工作更好嗎？

在市場需求方面是可以的，但在個人發展方面卻不是。 應屆畢業生沒有工作經驗，優勢相當於一張白紙，公司可以隨意改變你，但缺點是你做不到利馬能給公司帶來效益的任何工作。 如果你沒有經驗，那就不好找了，但一般都有經驗，有經驗的能做事，大公司喜歡這樣，來做事，一般大公司不會給你學習這個那個的機會，除非你是專門找後備人才，但那是百分之一， 或百分之一。

不一定，根據公司的選擇和你的專業方向，有些畢業生可以，最好從頭開始培訓，剛畢業的條件一定低; 有些需要工作經驗，可以上手，但可以肯定的是，以前的條件比現在的要高。

這很難說。 許多大型國有企業，無論是過去還是現在的國有企業，一般只招應屆畢業生，因為他們認為自己是最優秀的人才。

還有許多大型企業和跨國公司也會招聘一些應屆畢業生。 招募他們進行培訓，然後就職。

但是，很多民營企業和企業，以及跨國公司，也會招到很多往屆畢業生，畢竟他們需要比較有經驗的人，所以應屆畢業生可能不容易招到工作。

它只能看個人的機會和機會。

不，這主要取決於你是否有經驗和你的能力

在許多情況下是的，但沒有經驗。

不，主要是缺乏經驗！！

應屆畢業生找工作是不是更好，很多人在找工作的時候覺得找工作比較困難，而且大部分工作都不盡如人意，我整理了一下相關資訊給大家找工作對應屆畢業生更好，一起來看看吧。

應屆畢業生在找工作方面確實有優勢。 優點如下：

1、應屆畢業生可參加學校招聘

這是乙個很好的機會，可以盡早準備和參與，在資訊收集和公司申請過程中了解就業市場。 但招生並不是唯一的機會，就像高考一樣，是改變人生的機會，錯過也可惜。

2、應屆畢業生既“便宜”又好學，很多企業都願意要求應屆畢業生

其實個別專業的985、211應屆畢業生被誇大了，因為全國各地的企業都在搶。 企業願意付出比現在更多的人才，主要是為了擁有人才資源，購買人才的未來價值。

畢業生要對自己的定位有乙個很好的認識，進入公司後，要腳踏實地地從底層做起。 能夠在學校招聘中進入一家知名公司只是乙個好的開始，在新職場的十年裡，還是要往前跑的。 因為如果你年輕的時候不跑步，你很快就會成為那個倒薪的人（老員工業績一般，加薪太慢，工資不如新員工）。

3.可塑性強，紙張相對白皙

說得好聽一點，是塑料的，多了些白紙，還不如說它更便宜，沒有經驗，一般不挑工作，還有這樣的公司。 學校招生一般是大規模的招生，所以建議大家多體驗一下，然後自己做打算。

4、應屆畢業生薪資要求較低

雖然還有很多應屆畢業生在就業觀念中生存，但隨著競爭的日益激烈和就業形式的嚴峻，很多應屆畢業生已經改變了觀念。 對於薪資等問題，他們不再提出過高的要求，而是更加注重入職後的發展空間，大部分人都會接受公司給出的合理薪資。

當我還是學生的時候，我以為只要考上大學，工作就不成問題，但事實並非如此，隨著大學生人數的增加，競爭的壓力只會越來越大，各地的大學生變得不那麼有價值了，也許是學歷高或者經驗豐富， 為了找到乙份體面的工作。剛畢業的畢業生，學歷高，沒有好的經驗，真的能心疼。

無論你是先工作，後工作，還是不工作，在求職結果中堅持完美主義。 許多大學畢業生來自較富裕的家庭，這使得他們在找工作時往往毫不妥協。 有了家人的支援，他們可以有更長的求職時間，一些畢業生在離開校園後仍然可以從家人那裡獲得經濟支援。

在很多大學看來，這裡的好處其實是就業率統計值的提高。 支援自營職業和多渠道靈活就業已成為國家政策導向，高校畢業生的就業形式越來越豐富。 社會也應該清楚地意識到，接受和鼓勵彈性就業是為了尊重求職者的工作意願，並為不同形式的就業提供足夠的保障，而不是追求正規的就業率，從校園到工作場所的無縫連線可能已成為過去。

自新日新冠肺炎疫情爆發以來，相關部門紛紛呼籲擴大畢業生政策地位。 只有了解這些變化的內在規律，才能切實做好就業服務。 這也是因為公司對員工有嚴格的要求，找不到什麼都做不了的學生是沒有希望的。

新生遇到的困難也是因為他們沒有必要的條件。 學生應在業餘時間好好學習專業，取得相應的專業證書，才能在專業能力上脫穎而出，這也將有助於他們今後的工作。

如今，應屆畢業生找工作並不容易，每年應屆畢業生很多，競爭非常激烈，很多應屆畢業生找不到合適的工作。

找工作難，因為很多企業因為疫情暫停招聘，乙個崗位出現多個求職者的現象，所以很難找到工作。

現在應屆畢業生很難找到工作，因為在現在這個社會，競爭非常激烈。

相對來說，應屆畢業生比往屆畢業生更容易找工作，大多數國企招聘應屆畢業生，此外，應屆畢業生還可以考公務員和事業單位，也可以去民營企業，找工作也要看你的專業，有些專業很容易找工作， 有些專業比較難找工作，同時找工作也要看個人能力，能力強的人更容易找工作。

應屆畢業生如何找到“求職”？

在找工作時，與往屆畢業生相比，應屆畢業生確實有一定的優勢，主要體現在以下幾點：

1.戶口優勢。

為了引進人才，大部分城市甚至提出應屆畢業生可以直接落戶，而非應屆畢業生只能通過更多方式在一二線城市落戶。 而戶口只是決定了你買房、子女教育等問題（雖然你剛剛畢業，但成家可能有點早）。

2、考試資格優勢。

要知道，在國考、省考等招聘考試中，很多崗位只能由應屆畢業生申請。

尤其是公務員，在一年一度的全國公務員粗考中，有很多崗位是專門針對“集群滲透應屆畢業生”來報考的，我們都知道考試滲透嶺的競爭壓力有多大，多乙個條件限制可以減少很多競爭者。

因此，應屆畢業生的身份非常寶貴，每個人都必須好好利用它。

3.找工作的好處。

如果乙個企業面對的是同一崗位的應聘者，A已經在這個社會工作了幾年，但工作能力一般，而B是沒有工作經驗的應屆畢業生，那麼雇主大多數情況下都會選擇後者。

因為應屆畢業生可塑性很強，而且他們剛剛進入社會，沒有其他因素的干擾，他們有更多的精力投入到工作中，但畢業後進入央企和國企的難度更大，所以這個時候就體現了應屆畢業生的重要性。

而且，目前中央和國有企業中也有一些學校招收應屆畢業生。

4.心理優勢。

對於應屆畢業生來說，他們對自己的工作充滿熱情，對社會上各種事物充滿好奇，只是因為沒有工作經驗，就不會被困在以前的圈子裡，讓自己有更多的發展空間;

同時，工作和生活壓力不大，可以毫無顧忌地戰鬥。