如果領導安排你去工廠出差，而你拒絕了，你應該道歉嗎？ 我應該道歉嗎

其實如果領導安排你去工廠出差，如果你不想去，你不需要向領導道歉，只要解釋一些你不想去的原因，那就沒關係了。

在廣場上，如果領導安排出差，你已經拒絕了，當你拒絕的時候，我想你應該已經找到了乙個很好的理由，所以你不需要道歉。

在廠領導安排你出差，你拒絕嗎？ 道歉有效嗎？ 所以除非你不再在那裡工作了，否則你可以拒絕領導的安排，以及將來誰會使用你。

我不認為你錯了，為什麼要道歉！ 如果你道歉，別人會體諒你嗎？ 其實也不一定，出差是你想做的事情，不想去，說實話也沒錯。

我覺得想拒絕又不想去，就得找乙個合適的理由，如果直接拒絕，就算道歉，領導也肯定不高興。

如果不服從單位的安排，就是拒不工作，應該受到一定程度的懲罰。

那你就得道歉了，因為領導安排你出差做事，而你拒絕了，那不該，不管怎麼樣，你都得先做，然後再告訴領導什麼理由。

如果領導安排你出差，你不去，那不是道歉的問題，是不服從領導的安排，這個道歉是沒有用的，以後你也不會有好日子。

這不是你道歉就能解決的，領導給你乙份工作，如果你不做，你很可能會面臨解雇。

當你拒絕時，你應該道歉，你應該把情況解釋清楚，然後讓領導理解你。

如果廠長安排你出差拒絕了，我個人覺得你應該道歉，因為你在工作安排方面沒有做到，你應該道歉。

你可以不理會它。

如果你去別的工廠出差，你不是別的工廠的人，你可以不服從他們的安排，但如果是你自己工廠的安排，你就只能服從了。

在決定之前，可以先考慮具體的出差工作內容和待遇，一開始你可能會不舒服，或者覺得比較累等原因，但如果待遇比以前高很多，還是可以考慮的。

領導分配的任務必須完成。 這也是領導對你的信任。

有時候要配合公司的安排！ 如果你想在你現在的公司工作，你必須服從安排！ 如果你不願意，那就拒絕吧，但公司對你的態度是不一樣的！ 自己好好想想吧！ 希望能採用。

如果你還想做這份工作，那就去做吧，如果你不想就不要去做，這主要取決於個人的意願。 也有可能公司對你更看好（個人意見）。

是的，但關鍵是，他們找不到理由嗎？

改變工作地點的員工可以申請遣散費。

《勞動合同法》第十七條：工作地點是勞動合同的必要條款之一，勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當約定具體工作地點。 工作地點的變更是指勞動合同的變更，勞動者不能同意。

根據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者應當就原合同的部分內容達成修改協議，修改後的合同與原合同具有同等法律效力，變更後的內容按照修改後的內容執行，其他未變更的內容按照原合同執行。 只要合同沒有經過勞動局的簽字或公證，就不會生效！

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成變更勞動合同的協議。本條所稱客觀情況，是指發生不可抗力或者其他不能履行全部或者部分勞動合同條款的情形，如企業搬遷、兼併、企業資產轉讓等。

《勞動合同法》第47條規定，按照用人單位服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

就您而言，是雇主更改了您的僱傭合同。

法律明確規定，工作內容是勞動合同的必要條款，如果你的崗位發生了變化，實質上就是你的勞動合同發生了變化。

用人單位不與您重新簽訂勞動合同的，不符合《勞動合同法》第三十五條的有關規定。

其次，用人單位改變你的工作崗位有兩種職能，即：（1）如果勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事工作，用人單位可以調整勞動合同約定的崗位;

2）勞動者不能勝任勞動合同約定的勞動條件的，用人單位可以調整勞動合同約定的崗位。

如果您的雇主不符合上述兩個條件，而您不同意，則雇主無權終止您的合同。

因此，如果您不同意這種情況，公司將強制解除您的勞動合同，並必須支付經濟賠償金。

具體人數要看你在單位工作的時間長短，如果不足半個月，按半個月發工資，如果六個月但不到一年，按乙個月發工資，明年按乙個月發工資。

外貿跟單員的關鍵是“商品銷售”二字，只要有清單可循，他就會經常去工廠。 辦公室在辦公室裡，與工廠關係不大，但如果你要去製造公司工作，你也許可以在工廠附近安排乙個辦公室。 外貿一般都是朝九晚五，但是這事不好說，如果有清單要遵循會經常占用你的休息時間，為了做好清單拿到佣金，也是值得的......

至於工資是多少，就看你住在哪裡了。 一般基本工資一開始應該在2500以下，綜合工資必須多於此。

絕對算是出差。 你的公司是垃圾。 這種出差一般是以餐費補貼，住宿補貼可以單獨計算（由我們自己公司提供）。

應該算旅途中出差，有補貼，到時候就沒有了。

呵呵，也就不足為奇了，補貼也是一種福利，收入要是好，顧這個也沒什麼意思。

但是，在這種情況下，我們有旅行津貼。

我去工廠出差，派了乙個女人給我當秘書，雖然我40多歲，但看著才30多歲，我也很照顧我，如果我對她有好感怎麼辦，我想你對她有好感， 首先，你問她有沒有老公有孩子，如果人家沒有你，你可以追求她，如果她有乙個完整的家，請盡快打消這個想法。

不要被火捲入，趕緊撲滅你的小火苗。 成為朋友。

她已經40多歲了，是時候有個老公和孩子了，別胡思亂想，小心老公打斷你的腿！

即使你對她有好感，也不要想得太壞，保持距離，因為她是已婚婦女，而你還是個孩子。

不一定，有些可能是，有些可能不是。 這要看你的資歷和能力，賣褲子和戲弄，如果你認為自己有能力接受這份薪水，那就不是這樣了，如果沒有，很有可能就是這樣。 如果您需要出差，離開座位後不要再喝水或葡萄酒和土豆。

答：工廠搬遷時，您以出差的名義去新工廠應該是合理的。

答：如果工廠搬遷，以出差的名義要求我們去新工廠，這樣做是不合理的，我們可以起訴法院。

節日快樂。 家庭樂趣。