如果你沒有得到加薪，你會選擇辭職還是繼續努力？

如果我向雇主要求加薪，但雇主仍然沒有給我加薪，就我個人而言，我會選擇離職。 這不是乙個不切實際的問題，而是在公司工作的人希望能夠得到同等的回報，即使工作能力和報酬不一樣，也會有心理上的期待和同等的報酬。

如果公司不能滿足這個要求，那麼心理平衡就無法實現。 而當你繼續留下來，你會發現，你無法安心地繼續為這家公司創造價值，那麼這個時候，我寧願選擇其他公司來實現自己的提公升，也不願繼續留在一家連加薪都不願意給你加薪的公司。

《我的少女時代》裡有一句話還是很有道理的，人不需要待在乙個不在乎你是誰的地方。 沒錯，如果公司不在乎你是否留下，那麼他們就不會加薪，由你決定是否留下。 我的想法是，這種蓄意剝削勞動、耍流氓的企業不會留下來。

但是，同時也要反省自己的能力，是對方吝嗇還是自己的能力不足。 如果是後者，那麼你必須先提高自己，然後才能自信地談論加薪。

在最近熱播的《我的前半生》中，在賀信中提到的眾多職場金句中，我最喜歡的一句話是：我們是來賺錢的，不是來表忠的。 因此，我們沒有必要在沒有錢賺的時候傻傻地呆在單位裡。

努力工作是對的，但至少要讓自己心甘情願地工作，而不是固步自封。

在什麼情況下我會要求加薪？ 就是工作任務調整分配好了，原來兩個人做的任務，現在自己做了; 服務年限已屆滿，但沒有加薪。 如果公司沒有加薪，跟不上社會物價水平的發展，我當然會選擇辭職。

要知道，新員工的工資是......高於老員工不是因為他們能力好，而是因為我們之前的物價水平低，工資水平也低，而且很長一段時間沒有加薪，自然也不如年輕人......但這是一種病態現象，不利於公司的正常發展。

其實，我們為什麼選擇工作？ 難道不是出賣自己的時間和精力，利用自己的能力為公司謀取利益，從而獲得報酬嗎？ 賺錢是最大的目的，別跟我說公司是你的家，你要為大家當，你要是真的那麼優秀，那你就不想拿工資了，老闆會很歡迎的。

事實上，我們都需要有足夠的工資收入來維持我們的生活。

如果乙個公司總是在應該加薪的時候拖延加薪，或者從不對員工實施加薪計畫，總是按照以前的工資水平支付工資，那麼員工就很難拿到足以滿足當前社會消費水平的工資，生活非常糟糕。

如果這個人越努力，薪水越低，為什麼要努力工作？ 你只是在浪費時間和精力，更何況你的老闆不會感謝你，連公司的財務都會認為你傻，新員工的薪水比你高，你在幹什麼？ 你認為你的努力會得到同樣的回報嗎？

這太天真了。 >沒有加薪希望的情況下，我當然會選擇離職。

在這個世界上，不只有一家公司，而是不是所有的公司，都會扣除員工應該得到的工資，以至於員工的工資沒有得到改善。 跳槽有時是一種策略。 職場很多人為了得到更好的待遇，不斷換工作，從小平台發展到大平台。

當然，在你辭職之前，最好提前向公司申請辭職，這樣你有乙個月的時間交出手頭的工作，還有乙個月的時間去尋找你的新工作......

這個時候，如果公司只提出給你加薪，你一般不會再接受。 因為這種方式不能重複，知道企業平時的作風是什麼，繼續相信他們的說法，就有點弱智了......

當然，在離開之前，一定要把工作交好，做好最後的工作對接。 這是個人工作的專業問題。

如果你找到乙個待遇更好的單位，我支援你換工作。

但如果你沒有找到它，不要生氣。 失去工作是痛苦的。

建議一邊工作一邊尋找更好的工作，同時關注並客觀分析別人為什麼崛起，有什麼優勢，這就是經驗，無論工作做得好不好，以後都會有用。

辭職不是一件好玩的事情，辭職的原因一般是比較理性的思考：

首先，您新選擇的公司屬於乙個更有前途的行業，屬於跨境發展。 由於不同行業的人的價值不同，因此選擇乙個更好、更發達的行業非常重要。

第二，你從行業內的普通企業躍公升為行業內的頂尖企業，屬於向上發展。

第三，從無工作企業跳槽到有工作企業，屬於跳槽晉公升。

第四，從乙個你不喜歡的位置跳到乙個你喜歡的位置。

以上基本屬於向上發展，無論是在個人成長還是治療方面，都會有所改善。

面對職場加薪不平衡，我不建議直接辭職。 我建議從以下幾點開始： 從自己身上找到更多原因：

遇到不公平的時候，一定要多找理由，進行自我批評。 不要總是責怪別人，責怪別人。 也許我們只懂得努力工作，卻沒有處理好與同事的關係。

也許領導聽了別人的誹謗，也許他們做了一些工作。 看別人的長處：我們不僅要看別人的缺點，還要看別人的長處。

例如，有些人不守紀律，但有些人熱情好客，經常幫助別人。 他們很受歡迎，善於與領導溝通感情，贏得領導的信任。 當你看到湘派別人的優點時，你就會在心理上保持平衡。

善於學習：人不是聖人，會犯錯。 人與人之間最大的區別在於，聰明的人會不斷學習，努力糾正自己的缺點和錯誤，最終取得成功，而有些人不善於學習，只能原地踏步。

要做到這一點，我們必須不斷學習他人的知識和優勢，才能取得成功。

分心 在職場上，當你被不孝公平對待時，不要太難過。 要想擺脫憂愁，可以出去看電影，開啟電腦聽**，或者到大自然裡呼吸新鮮空氣，或者去旅行。 通過轉移注意力，可以讓自己想要敞開心扉去看，實現心理平衡，人生真的很短暫，很多人都很平凡，因為他們沒有精力和勇氣去改變自己現有的生活，所以他們的生活很平庸。

想一想，然後做你想做的事。

我們需要學會釋放壓力，因為工作壓力太大，不要把自己逼得太緊，懂得珍惜自己，這樣才能在工作中事半功倍。 上班壓力太大，遲早有一天會崩潰。 不要等到崩潰的那一天才放手，因為為時已晚。

是時候辭職了。 如果你很久沒有加薪了，以後就很難拿到加薪了，所以在這種情況下，你應該退出。

這種情況不應該辭職，因為有些工作了幾十年的人不會得到加薪，這是公司的固定規則，不可磨滅，可以因為你乙個人而改變。

是的，因為在這樣的工作場所沒有前途，你應該辭掉工作，換乙份你喜歡或有前途的工作。

這取決於具體情況，如果你的供款與你的收入不成比例，那麼你確實應該辭職。

如果你認為你的勞動與你的收入不成比例，你可以辭職。

果斷辭職是乙個重要的決定，只應在某些極端情況下做出。 以下是觸發辭職的一些情況

1.職場欺凌：如果你在職場上被欺負、歧視、騷擾或毆打，這是乙個非常嚴重的問題。 在這種情況下，您可以先嘗試修復它，但如果您無法獲得支援或改變情況，則需要考慮退出。

2.低薪：如果您覺得自己的薪水太低或提供的福利與其他行業相比不夠好，那麼您可以探索該計畫，看看它是否有助於提高您的薪水和福利待遇。

但是，如果公司拒絕談判或不能滿足您的需求，那麼您認為離開是乙個可行的選擇。

3.工作內容與預期不符：如果你所做的工作內容與工作目標或對木首的描述不符，並且你已經表達了，但還沒有收到小組的回應，那麼這至少是乙個值得考慮的理由。

有時，角色的變化可能會導致職責的輕微變化，但如果大的變化導致的工作與你的預期有很大不同，離職也是乙個可以考慮的選擇。

4.不舒服的工作環境：如果你對公司和同事的工作環境感到不舒服，你可以與公司溝通並尋求改變。 但如果公司不能改變工作環境或解決問題，就需要考慮離開。

5.你不能把所有的雞蛋都放在乙個籃子裡：如果你正在尋找更好的職業，並且覺得你的公司不能給你這個機會，那麼辭職也是乙個不錯的選擇。

總之，離開應被視為最後的手段，只有在有嚴重理由時才應採取行動。 在做出決定之前，您可能需要仔細評估您的情況，權衡您的收益和風險，並確保您做出明智、理性的決定。

如果有更好的東西，建議立即離開。

在這種情況下，是留在公司還是選擇離開公司，需要綜合考慮以下因素：

1.加薪是否令人滿意。 如果加薪沒有達到預期，或者市場**仍然沒有提高你的薪資滿意度，那麼離職的動力可能不會消除，留下來就沒有多大意義了。

但是，如果加薪可以解決你想離職的主要原因，那麼留下來似乎更可取。

2.晉公升是否只是乙個空洞的承諾。 如果公司未來前景和晉公升機會不確定，提議的晉公升方案可能難以實施，你會敷衍了事，這也是乙個需要考慮的失敗因素。

要審慎判斷公司未來的發展前景和促銷的真實性。

3.公司的其他優勢和發展是否具有吸引力。 除了薪資之外，公司的其他福利政策、學習和成長機會、長期發展前景也是考慮的因素。 如果公司在這些方面還有很強的優勢，也值得留下來。

4.個人發展需求和留下來的意願。 您的個人職業發展規劃和定位也需要考慮。 如果公司不能滿足你長遠的發展需求，就算你加薪、承諾公升職，長久以來也行不通，那麼離開可能更合適。

5.離職機會是否容易重新獲得。 如果你找到了乙個更好的離開機會，尤其是在這個市場**，回來不一定容易，這是離開的理由。

總而言之，這是乙個複雜的決策，需要對公司的條件和承諾、個人的發展需求以及外部機會進行全面評估。 比如公司條件基本可以滿足你想離開的理由，有一定的發展前景，留下來會比較有保障。 但如果公司只做空洞的承諾，發展或離開的機會就會受到限制，從長遠來看，離開會更可取。

關鍵在於對各種因素的判斷和權衡。 決定權在您手中，需要經過深思熟慮後做出。

在考慮是否辭職之前，您可以考慮以下幾件事：

1.了解市場**：了解同行業相同職位的當前平均工資將有助於您評估自己的情況，並確定是否值得繼續在您當前的公司爭取更好的薪酬待遇。

2.考慮綜合福利：除了薪資，還應該考慮公司給予的其他福利，比如培訓機會、晉公升空間、工作環境等。 綜上所述，這些因素可能會影響您做出決定的依據。

3.跳槽市場評估： 如果您發現其他公司願意提供更好的薪水條件，辭職可能是乙個合理的選擇。

但是，重要的是要仔細評估其他公司的穩定性、發展前景和文化氛圍等方面，以確保未來更好的工作環境。

4.與您的主管溝通：在考慮辭職之前，您可以與您的主管討論您的薪資要求和職業發展計畫。

有時，他們可能並不完全理解您的期望，通過溝通，他們可能會達成共識並找到解決方案。

最重要的是，在做出決定之前，你要權衡所有的好處，並確保你做出的決定是經過深思熟慮的。