尋找適合 IT 行業的勞動合同和保密合同樣本

甲方一般是指提出目標的一方，在合同制定過程中，主要提出要實現的目標。

乙方一般是指完成目標的一方，在合同中主要提出如何保證目標的達成，並根據完成情況獲得利益。

在合同簽訂過程中，甲方主要監督乙方是否按照要求完全滿足自身需求。 合同簽訂後，甲方一般需要支付資金或其他東西，才能獲得自己需要的東西。 通俗地說，甲方是出錢的人，乙方是出錢的人。

近年來，勞動爭議案件已成為民事案件中增幅最大的案件之一。 在勞動爭議案件審理中，法院認為，部分合法權益受到侵害的勞動者，在勞動爭議案件發生後，因未與被告簽訂勞動合同或者簽訂的勞動合同條款不利，處於被動地位。對此，專家總結了員工在簽訂勞動合同時的幾大注意事項。

未簽署的合同預言法。

我國涉及保護勞動者合法權益的法律法規很多，其中《中華人民共和國勞動法》和《勞動部關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》最為全面，是規範勞動關係的主要法律。

合同的形式和內容應當是合法的。

合同應至少一式兩份，每方乙份。 在勞動合同內容方面，求職者首先要確認自己簽訂的勞動合同是否具有具有法律約束力的條件，包括：用人單位應為依法設立的勞動組織，能夠支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並承擔相應的民事責任。

仔細審查合同細節。

勞動合同應主要包含以下內容：1、勞動合同的期限; 2、工作內容;

3、勞動保護和工作條件; 4、勞動報酬; 5、勞動紀律; 6、勞動合同的解除條件; 7、違反勞動合同的責任。 要認真閱讀相關崗位的工作說明、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理規則及相關規章制度，以便有充分的了解。

有很多方法可以引起爭議。

目前，解決勞動爭議的制度和方式很多。 勞動者與用人單位發生糾紛時，勞動者可以向用人單位勞動爭議調解委員會申請調解。 未達成調解協議或勞動者拒絕調解並請求仲裁的，勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

如果職工對仲裁委員會的決定不滿意，也可以向人民法院提起訴訟。

我也沒有報名參加主要測試，所以我幫不了你。

你好！ 您向勞動局提起勞動仲裁，並按照索賠人原則提交可以證明您為雇主工作的證據，例如勞動合同（您沒有保密協議，您應該有勞動合同）。 否則，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

工資單，證明公司每月向您付款。

到工商局列印用人單位的賬卡。

向雇主所在地的仲裁委員會提交仲裁申請並填寫您的申請。

支付保險費並計算自己應該支付多少。

扣留兩個半月的工資。

如果您不簽訂勞動合同，您將根據《勞動合同法》第 82 條的規定獲得雙倍的月薪。

如果你不記得保密協議的細節，也不認為你違反了保密協議，那麼你可以把它排除在外，如果雇主聲稱你違反了保密協議，他們將有舉證責任。 當然，保密協議將被取出。

另外，差旅費是公司派到其他地方出差的，這部分費用應該報銷給你。 如果不涉及培訓費，最好是。

《勞動法》規定，除非勞動者簽訂了保密協議或者培訓協議，且勞動者違反這兩項協議，用人單位不得要求勞動者承擔任何形式的違約金。

綜上所述，準備好以上資料，到勞動仲裁委員會進行仲裁。

你去當地勞動局投訴，說明情況，要求勞動仲裁委員會給予客觀公正的待遇。

首先，公司是有預謀的，差旅費是自掏腰包支付的，那麼他們為什麼要自掏腰包支付出差費呢？

其次，雖然證據在公司這邊，但勞動局可以要求公司出示證據，但要求你當場確認筆跡。

三、保密協議是相互的，本公司未發現您披露了保密協議中約定的技術資訊和協議內容; 此外，協議內容明顯偏袒公司，應要求您保留乙份報告副本; 如果公司不給你，那就意味著有預謀。

1、需要收集證據證明你與公司的勞動關係，如果工資發到銀行卡，去發卡行調整交易明細、銀行印章、工資單、工作服、工作卡等。

2. 你想弄清楚你簽署的保密協議到底是什麼嗎？ 是競業禁止協議還是培訓服務協議？ 如果是競業限制協議，公司應該在你離開公司後補償你，如果是培訓的服務期協議，你無法承擔所有培訓費用，所以從你身上扣除9000多絕對是不合理的！

3、您可以在仲裁申請中要求公司退還您被扣的工資，同時在您工作期間向您繳納社保金。

絕對沒有理由扣留公司，你只需要提供你與公司的勞動關係證據，至於其餘的必須由公司證明，你說的保密協議也是公司證明的，這份協議是否合理合法還有待核實。

您需要做的就是向公司申請扣除您的工資。

1、不得以任何理由扣押工人的身份證或工資;

2、員工需要支付的遣散費必須以公司實際支付的培訓費為限。

進行勞動仲裁，應準備以下材料：

1、勞動合同;

2、工資收入流向（銀行印鈔就夠了）;

3、扣除工資明細;

4、本公司不提供保密協議的記錄證據。

要求：支付被扣除的工資;

作為參考，其實另一種方式是直接向勞動監察大隊申訴，依法維護其合法權益，這樣會更快。

根據《勞動法》第二十四條的規定，“競業限制的人員僅限於高階管理人員、高階技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員”，一般業務員不需要簽訂競業限制協議，但可以簽訂保密協議。

簽訂保密協議的人員不受保密時間限制，一旦企業秘密洩露，必須承擔相應的法律責任。

簽訂競業限制協議的人員，最長期限為離職後兩年，原服務單位在限制期內給予一定補償。

請注意，保密協議和競業禁止協議是兩個不同的概念，但保密協議通常附在競業禁止協議之後。

法律分析：如果雙方或多方通過平等協商自願達成協議後需要簽訂書面檔案，則沒有統一的格式要求，但一般需要書寫談判各方的個人資訊、通過協商達成的約定事項、履行協議的方式和期限， 違約責任，以及各方的簽字蓋章。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條：當事人訂立合同時，可以是書面、口頭或者其他形式。 書面形式是合同、信函、電報、電傳、傳真等內容可以有形地表達的形式。

可以通過電子資料交換、電子郵件等方式有形表達，並可隨時訪問的隱性航行資料報文，應視為書面形式。

沒有限制，保密條款只適用於公司的高管或相關技術人員，您只是在銷售，不受該條款的約束。

您必須首先確認兩家企業的實際控制人是否相同，是否為獨立工商註冊、獨立法人; 其次，如果您先與食品公司簽訂合同，然後實際從事飼料銷售工作，形成事實上的勞動關係，公司有權要求避免競業限制，並且需要注意的是，公司必須根據《反不正當競爭法》和《勞動合同法》的規定給予您一定數額的補償，禁止您進入相關行業， 公司必須證明您的職位涉及商業秘密。但最關鍵、最直接的，就是給你一定的補償。

你等著，我送你回去，記得加給我。 呵呵。 由我們的公司律師起草。 絕對。