當你遇到乙個無論如何都不喜歡你的領導者時，你應該如何拯救自己？

不要拯救自己！ 每個人的風格都不一樣。 每個人都有自己喜歡和討厭的風格。 不要勉強，不喜歡你的領導看著你。

如果我想留下來，我想要這份工作，我會讓他知道我不是他的敵人或他的朋友，我是來工作的。

我也是領導，不喜歡我的眼睛，我找各種事情的缺點，我穿小鞋子各種各樣的東西，最後我赤身裸體地辭職了，兩個月沒找到工作，但我不後悔。

這難道不是鍛鍊自己心智的好時機嗎，讓討厭你的人愛上你，然後......，多好啊。

繼續嫌棄對方，做自己的工作，拿自己的工資，關心別人做什麼。

反思自己做得不好的地方，學會同理心，領導也是人，理解自己在崗位上的辛苦。

要麼是他對我有偏見，要麼是有什麼誤會，努力工作也挑不出毛病，但他還是不喜歡我，馬上辭職。

辭職吧，不要對這樣的人抱有任何幻想，不要耽誤自己！

學會與領導溝通，無話可說，了解彼此無法解決的問題。

領導者不喜歡自己，如果這是常態，那就是他自己的問題。 也許問題是你自己的問題，也許是因為你給他施加了壓力。 如果你配得上你的心，你就會大方地去工作，直接面對問題，從小事著手，在原則問題上不退縮。

習慣它總是好的，我們不能讓每個人都喜歡它，我們能做的就是努力讓自己更完美。

忍一忍，畢竟他是領導，你是下屬，忍受片刻的平靜，這種環境要學會抗拒壓力。

分析她的弱點和愛好，看看能不能為你所用，努力早日登上巔峰。

有兩種方法可以拯救自己：1-故意離開並找到另乙份工作 2-忍受並努力工作成為他的領導者！

當然，我們走吧。 這種勢利是浪費時間。

只是他不喜歡我，公司這麼大，我不能一直靠他的眼光在公司裡生存。

我真的很想辭職，確實這麼多年我都沒有得到我想要的東西，我已經耗盡了我的青春，離開這裡是件好事。

沒有這家公司就活不下去？

立即辭職。 生活已經很悲傷了，我為什麼要為他悲傷呢？

踏踏實實做事，立績給他看，以後誰當領導，誰是下屬，也不知道。

1.我已經有不好的直覺了

如果你已經有一種直覺，你的老闆對你不滿意，你和別人的態度不一樣，而且這種感覺很強烈，那麼相信你的直覺，這很可能是真的。

2. 你永遠不會被要求表達你的意見

在你工作範圍內做出的重大決定，但從未徵求過你的意見，讓你表達你的意見，或者從不涉及你的決定，這可能是領導者不信任你的標誌。

3.給你的注意力持續時間很短

領導只會在你平時工作繁忙的時候才會關注你，在其他日常溝通中往往缺乏耐心，這很可能是對你不滿的表現。

4.消極的身體運動

領導很少和你面對面交談，也很少進行面對面的面試，經常擺出雙手合十的姿勢，當你進入辦公室時，他們總是在電腦螢幕上搜尋，不抬頭看你，或者隨便看一兩眼，當他們不小心看你一眼時，他們會迅速把目光從他們的視線中移開， 這些肢體動作往往透露出他們對你的真實感受。

領導看到你不愉快的表現，最直接的就是對你態度不好，增加你的工作量，你現在明白了嗎？

如果在乙個公司裡，讓你絆倒的領導不是單手掩護，不是直接上司，那麼你可以忍著等待，繼續做自己的工作，盡量讓領導抓不住把柄，找到合適的機會申請調職，職場上的老闆是五花八門的， 什麼樣的人，大家都想認識欣賞自己、默契配合、支援自己工作的人，如果暫時沒有見過面，也沒關係。你總會遇到欣賞你的領導者。 你要相信，在不遠處，就像愛情一樣，總有乙個愛你的人等著你。

再說了，一切都變了，不一定是誰先走。 你單位的工資這麼好，你為什麼要離開，和你的領導一起度過，等待機會。

領導者高於領導者，他需要有信用和績效報告，這將取決於他的團隊，團隊成員做什麼。 你可能做過很多事情，但也許沒有一件是領導關心的，你可能提出了很多建議，但也許沒有一件對他有幫助。 員工越聰明，他就越知道領導者想要什麼。

把自己想象成一家公司，你做這份工作就是投資這個企業，你的薪水就是公司給你的紅利，你的時間和精力就是投資這個企業的成本。 這樣，如果再看這個問題，就很容易分析了。 有時候我們太軟弱了，會受很多委屈，但一定不能放棄自己，一定要努力提公升自己，當我們有能力取代對方時，就不必看對方的臉色來行動了。

其實，大多數時候，人應該是通情達理的。 不過，從你說的領導不喜歡你，如果大部分都是無關緊要的小事，那麼基本上可以斷定他是故意的。 至於他只是故意看你不好，還是對部門其他人這麼刻薄？

這需要你回憶和調查，然後區分不同的情況並處理它們。 讓我們假設這個領導不僅對你這樣，而且對單位裡的所有同事都是這樣。

如果你覺得職場上的工作待遇還算不錯，但你就是不喜歡領導，那麼你就應該調整心態，人與人之間最主要的是相處久久，自然會習慣老闆。

如果遇到這樣的老闆，我會減少與他的接觸，因為這份工作薪水不錯，而且可能會有晉公升加薪的機會，我不應該因為對老闆的印象不好就放棄，這份工作很可惜。

我可能會和這位領導共進晚餐。 然後誠實地問他為什麼不喜歡我。

俗話說，縣官不如當官。

首先需要明確這個問題需要解決，或者考慮換工作，否則從長遠來看肯定會對你不利。

原因分析。 主觀原因，領導和你性格不一樣，生活習慣不同，或者三種觀點不一致。 在這種情況下，修復關係相對困難，簡單來說，一方（你）必須學會妥協。

這樣一來，工作就比較委屈了，建議辭職或者換崗，有本事就把領導壓下去。

客觀原因，這就需要找到領導不喜歡你的原因。 一是做錯了事，源於自己的問題，改正是好事。 一是工作習慣，同上。

一是你不小心得罪了領導，所以最好彌補一下。 關於這一點，有一點要說的是，做好自己的工作，不給領導找茬的機會，另一方面，做自己喜歡的事情，緩和關係。

伸出手，不要打笑臉的人，如果你的目的是取悅領導，那麼你的姿勢應該很好。 私下裡，你可以和領導有更多的接觸，建立良好的關係。 喝酒、鍛鍊、娛樂，總有一些東西是有效的。

找乙個合適的機會，就是在領導心情好的時候，和他談談，比如：請他吃飯，然後等他開心的時候，問他到底需要改變什麼？

首先，你的工作必須無懈可擊，就算老闆想找你麻煩，也要有理由，蒼蠅不咬無縫雞蛋，做得好不好被別人抓住;

總結。 如果你發現你的老闆不喜歡你，你應該做的是盡可能積極地追求你的工作成果，並與你的領導保持良好的溝通。 同時，你也應該想辦法尊重你的領導，以消除他們對你的冷漠和疏遠。

如果你的領導不喜歡你，並以你為目標，你會怎麼做？

親愛的您好，如果你發現你調侃的領導看出你不喜歡，你應該做的是盡可能地積極追求你的工作成果，並與領導保持良好的溝通。 同時，你也應該想辦法尊重你的領導，以消除他們對你的冷漠和疏遠。

但是，如果領導者對你的冷漠是因為你讓他覺得你可以取代他的位置，成為受人尊敬的領導者，那麼你只能與他的領導者安靜地交流。

因為當他覺得自己的地位受到威脅時，他會為了自己的利益而瞄準它。

我遇到過，我看到了是怎麼回事，不了解同倫李大理的領導很少。

首先，患者溝通。 當領導不了解我們的緊迫性時，我們必須耐心地與領導溝通。 溝通時，一定不要生氣，即使領導很難說服。 在適當的時候，你應該以一些例子為基礎。

2. 切記不要擅自離職。 未經許可離職是一件很嚴重的事情，你很有可能會被解雇，這對你的整個職業生涯都是非常不利的。

好吧，當當局遲到並且他們沒有假期時，您所要做的就是像上面一點一樣耐心地溝通。 當你不能請假時，你就不能魯莽。

首先，想想你自己的事情和你工作的重要性。 就是看更重要的事情和工作，然後判斷你的下一步應該是什麼。

其實這也是一種無奈，畢竟工作是給別人工作的，所以我們應該在一定程度上受到限制。 請假要有合理的理由和程式，如果理由完全符合勞動法的適用範圍，如果領導不批准，還涉及領導是否違反公司規章制度！ 如果真的是公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以到勞動監察大隊投訴或向勞動仲裁委員會申請維權。