薪資會計幫忙，公司的問題，最好有計算流程謝謝

湯姆。 10月份基本工資=6000,80%=7500元。

每月帶薪天數 = （365-52*2） 12 = 天）。

勞動合同將於10月20日終止，10月實際工作日=20-4（週六、週日）=16天。

1、應付工資=7500*16=元）。

通訊補貼=150*16=元）。

10月1日-3日加班費=7500*300%*3=元）法定節假日及國慶節三天按300%計算。

10月4日-5日加班費=7500*200%*2=元）法定節假日除外，按200%計算。

應得脫衣通行證（乙個月工資）=7500（元）。

應得補償金（工作不到半個月的工資）=7500 2=3750（元）。

剩餘3天年假工資=7500*300%*3=元）。

違紀罰款=500元。

事假扣除=7500*2=人民幣）。

每月總收入 =

2.大城鎮的保險扣除額=（大於最高上限11688，所以。

基數是根據最高限額計算的（保險費基數不包括帶通和賠償）。

3、員工10月份扣除保險後的月收入=

4、應扣除個人所得稅=（25%-1005=

5、張三10月份的實得工資=

天數 加班津貼 通訊津貼 休假扣除 應付工資 保險扣除 實際工資。

答：答：如果5175是兩個人的工資，乙個是1600，另乙個是3575，根據個人所得稅法，目前的門檻是3500，那麼1600的工資不徵稅，3575的工資應該按（3575-3500）*3%=徵稅; 但是，如果交丹鬥小元的稅，就意味著5175的銷售差額是按照乙個人的作品模型稿件價格計算的，（5175-3500）*10%-105=

借款：生產成本 132000

製造成本 42200

管理費 42000

銷售費用 19900

信用：應付員工補償 - 工資 236100

應計社會保障。 借款：生產成本 132000

製造成本 42200*

管理費 42000

銷售費用 19900

信用：應付員工工資 - 金鑰分配 - 社會保險 236100 * 公積金（含社會保障）。

借款：生產成本 132000

製造成本 42200*

管理費 42000

銷售費用 19900

貸方：應付職工酬金-住房公積金236100 *籌集職工福利、工會基金、職工教育基金時（這次我做了報名，也可以單獨做），借：生產費132000*

製造成本 42200*

管理費 42000

銷售費用差額或 19900*

貸方：應付雇員補償 - 福利開支 236,100* 應付雇員補償 - 工會基金 236,100*

應付員工薪酬-員工教育基金236100*條目供您寫出，**輕鬆編輯，我不會再做哈，希望對您有所幫助！

1. 工資支付 借款：132,000 製造成本 42,200

管理費 42000

銷售費用 19900

信用：現金銀行 236100

2、空噪音：社保、住房、各種費用無需累計，按實際發生金額計入管理費用，稅前扣除。

工資=4500 22 26元。

補充：如果公司規定每月發放，不考慮請假的，則支付100元; 考慮到請假因素，可以不發，也可以發。

100 22 26元。

c 借款：利潤分配——提取法定盈餘準備金。

提取任何盈餘儲備。

信用：盈餘準備金 – 法定盈餘準備金。

任意盈餘儲備。

借方：利潤分配 - 未分配利潤。

貸方：利潤分配 – 提取法定盈餘準備金。

提取任何盈餘儲備。

借款：利潤分配 – 應付現金股息。

信用：應付股息。