如果職位相同但任期是連續的，然後兩者同時晉公升，工資是否有差異？

如果是同時晉公升的職位，薪水基本相差不大，頂多是資歷相差不大，換句話說，差別也不大，畢竟是同乙個職位。

其實這個工資基本是一樣的，但是又不一樣，因為他平時都有年終獎，而且有些出差是有的，所以工資不完全一樣，但差不多。

如果兩個人同時擔任同乙個職位，我認為不應該有任何薪水，基本上沒有差距，基本相同的薪水。

你們的植物是一樣的，按照任職時間的長短，你們兩個的工資是十分之一和十分之一。 會有所不同。

兩者之間的工資沒有區別。

薪水主要取決於職位。 同一位置沒有區別。

這樣，工資應該沒有差異，除非資歷工資略有差異，其他一切都應該是一樣的。

如果有真正的工作，估計工作工資的那部分只能說是兩份，而且只是少量，與非崗位幾乎沒有太大區別。

你好，工廠是一樣的，但是如果有任期順序，兩個人同時晉公升，兩個人的工資是有區別的，首先，如果任期時間不一樣，他有資歷工資，或者有其他補貼。

如果職位相同但服務時間有序，然後兩者同時晉公升，則工資一般應根據資歷而有所不同。

崗位是一樣的，服務時間是有序的，那麼兩個計畫生育崗位同時的工資當然是不一樣的。

法律分析：雖然職位和職級是平行的，不用當領導也可以直接享受領導的相關待遇，但從晉公升的角度來看，即使你已經有了職級，你還是要主動去爭取重要的崗位，因為不管你是晉公升還是再次晉公升，在重要崗位上， 有更多的機會和更大的概率。比如，如果某局的副局長和部門負責人都是二級參謀長，那麼下次晉公升為一級參謀長時，如果條件各方面都差不多，副局長就要優先了，因為副局長這個職位更重要， 這也符合組織的晉公升和交流程式。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第二十八條 公務員招聘應當發布招聘公告。 招聘公告應當載明崗位、名額、考試資格、應報考需要提交的申請材料以及其他需要注意的事項。 徵聘機關應當採取措施便利公民應徵考試。

第二十九條 招聘機關應當根據考試資格對考試申請進行審查。 應聘者提交的申請材料應當真實準確。

第三十條 公務員招聘考試，採用筆試、面試等方式進行，考試內容根據公務員應具備的基本能力、不同崗位、不同職級機關，分別設定。

當前職級主要考核員工在當前崗位上的表現，晉公升職級是考核員工晉公升後的工作能力，更多的是考核員工的管理能力，如下屬的指導、協調、組織能力等，所以職級與技能水平不同。

您好，親愛的，很高興為您解答。 當前等級和晉公升等級之間沒有區別。 當前職級主要考核員工在當前崗位上的表現，晉公升職級是考核員工晉公升後的工作能力，更多的是考核員工的管理能力，如下屬的早期指導、協調、組織能力等，所以職級與技能水平不同。

親愛的，你好，很抱歉我的回答沒有讓你滿意。 我已經為你重新詢問了湮滅。 當前等級與晉公升等級不同，因為邊晉公升等級是指晉公升等級，而當前等級是指當前等級。

晉公升可能高於或低於當前排名，具體取決於晉公升的結果。

您好，親愛的，現在的職級和晉公升職級是不同的概念，在工作中笑李領域。 職級是指在職員工的崗位級別，通常根據組織架構和員工的工作經驗、能力、學歷等條件確定，是員工在公司的實際崗位等級。 晉公升是指員工按照公司制定的晉公升規則和程式，成功晉公升到下乙個職位級別。

在晉公升過程中，往往有申請、考核、考核等嚴格的程式，晉公升的條件和標準也非常明確。 晉公升意味著員工獲得了更高階別的職位，並可能享受更高的薪酬待遇和更廣泛的職業發展機會。