養老金“合併”在政府機關和事業單位的“中間人”中怎麼辦

如果我支付了保險，我該怎麼辦??? 幼稚。

根據養老金的計算和支付方式計算養老金。

不會對事業單位退休人員的待遇產生嚴重影響，但有助於改善後續養老金領取者的待遇，有助於為後續養老金生活帶來更多積極的幫助。

對事業單位退休人員的養老沒有太大影響，對企業退休人員來說可能是一種好處。

它對我們機構的退休人員沒有影響，因為國家出台了一項新政策，以確保退休人員的養老金福利不會減少。

政府機關事業單位的中年人現在正在實行過渡期法，採取新舊結合的退休方式，逐步過渡到按照已經實施的養老保險計算養老金，可以領取多少。

按照我2014年9月底前的工資、服務年限等，2014年10月以後，按照養老保險的繳納情況，也就是組合的方法，大家都不一樣，過渡辦法不會減少領取的養老金，更不會死亡。

養老金合併後，政府機關和事業單位人員在符合領取養老金條件時，應申請領取養老金。 政府機關、事業單位人員達到退休年齡的，可以依法辦理退休手續; 如果您已經繳納了 15 年（包括視同供款期）的供款，您可以申請每月養老金。

法律依據]《中華人民共和國社會保險法》第十六條。

參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費滿15年的個人，按月領取基本養恤金。

參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可轉入新建農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，按規定享受相應的養老保險待遇。

第27條.

參加職工基本醫療保險的個人，達到喬通法定退休年齡時，累計繳納年限達到國家規定的年限，退休後不繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇; 如果未達到國家規定的年數，可以支付費用，直到國家規定的年限。

2014年10月之前，政府機關和事業單位的養老金都是根據個人的工資和資歷來計算的，一般來說，養老金替代率可以達到70%以上，有些退休人員甚至可以達到養老金替代率的90%以上，企業退休人員的養老金替代率只有40%-60%，兩者的差距可想而知。

2014年10月以來，國有事業單位的養老保險制度開始改革，養老金也進行了合併，但是養老金合併後，國有事業單位和事業單位的養老金已經更高了，這是怎麼回事？

1.認為付款期限較長。

對於現在的退休人員來說，雖然養老金是按照新舊比較方法確定的，但是按照新方法計算時，退休人員的視同繳費年限比較長，而且由於大部分地區的過渡係數高於基本養老金的計算係數， 所以很多退休人員的過渡性養老金都高於基本退休金，兩者加起來，導致退休人員的退休金也比較高。

而在視同繳費年限較長的情況下，按照新方法計算的繳費年限也比較長，例如，退休人員的服務年限為39年，在視同繳費年限為31年的情況下，基本養老金和過渡性養老金的繳費年限可以達到70年， 即使養老金只有100元/年，那麼當支付年限計算到70年時，養老金可以達到7000元，所以退休人員的養老金也會那麼高。

2、有“控高守低”的政策。

在中年人退休的10年過渡期內，養老金按照新舊對比的方法計算，為保證退休人員的養老金不減少，國家還制定了“控高守低”政策， 在這種情況下，退休人員的養老金只會高於前乙個，而不會低於前乙個，如果低於前乙個，那麼養老金也將有乙個“低政策”。

3.職業年金。

自2014年10月起，政府機關和事業單位開始為在職員工繳納職業年金，根據在職員工的支付基數，大部分員工的職業年金都比較高。

比如最近諮詢過我的粉絲朋友，截至2021年12月底，他的職業年金個人賬戶餘額已經達到了10萬元，而算上2022年過去幾個月，可以說大部分在職員工的職業年金個人賬戶餘額在10萬元左右， 在他們退休後，只有職業年金的待遇不會太低。

綜上所述，政府事業單位的養老金比以前高，這也是正常情況，畢竟各地經濟水平都在發展，當養老金以新的方式計算時，退休待遇當然是逐年提高的。