孕婦可以直接離職嗎？

特殊情況下，孕婦辭職後多久可以休假 一般來說，辭職的工人在終止勞動關係前需要提前30天書面通知用人單位。 1、個人提出辭職的情形有三種：1、用人單位依照《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位同意，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資）。

各位朋友您好，鑑於您的情況，孕早期不適合長時間站立或做體力活，如果出現問題單位需要承擔全部責任，可以拒絕老闆的要求，可以申請換崗。

如果你不上班，不辦理休假手續，用人單位會以嚴重違反規章制度為由解雇你，你不需要支付經濟補償。

但是，如果您自願辭職，或者您自願辭職，則必須支付工資單位，但您必須辦理交接手續。

謝謝，希望。

一般來說，從公司辭職的員工必須提前30天書面通知雇主終止僱傭關係。 1、個人提出辭職的情形有三種：1、用人單位依照《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位同意，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資）。

如果真的發生了意外，老闆能承擔什麼責任，就是在你負責犯罪的時候，老闆能替你受苦，真的被拿走了辭職，工資不正常發，法院起訴老闆。

辭職期間懷孕的處理：員工提交辭職申請後，辭職是員工自己的意願，因此雇主可以安排員工在30天內離職。 如果勞動者後悔不願辭職，可以與用人單位協商，經用人單位同意，可以撤銷辭職申請。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，雇主不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： （一）因工病或者工傷，經證實喪失或者部分喪失工作能力的;（二）在規定的就醫期限內生病、受傷的; （三）女職工懷孕、分娩、哺乳的;（四）法律、行政法規規定的其他情形。

員工提交辭職申請後，員工自行辭職，因此雇主可以安排員工在30天內離職。 員工後悔不肯辭職的，可以與單位協商，經單位同意後，可以撤銷辭職申請。

《勞動法》第二十九條規定，用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患有職業病或者因工受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力的;

（二）在規定的就醫期限內生病、受傷的;

（三）女職工懷孕、分娩、哺乳的;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：鑑於關於孕婦辭職的規定，辭職是員工的自願行為，企業會批准，但企業不能解雇懷孕員工法律法規規定的女性員工特殊待遇1用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳等原因，降低她們的工資、解雇她們或者解除勞動合同或者用工合同。

2.女職工在懷孕期間不能適應原來工作的，用人單位應當減少工作量或者安排其他能適應的工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

如果自願辭職，將得不到任何補償，同時，您將無法享受法律規定的女職工孕期待遇，在別的單位找到工作也很難被錄用。 因此，建議您按照原合同履行。 這樣，可以最大程度的保障自己的權益。

《中華人民共和國合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事職業病危害性工作的勞動者未進行行前職業健康檢查的; 或疑似職業病患者正在診斷或醫學觀察中;（二）因職業病或者在單位工作中受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力的; （三）在規定的醫療期限內發生疾病或者非工傷; （四）女職工懷孕、分娩、哺乳的;（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足五年的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。

如果孕婦自願要求離職，一般不會得到賠償。 用人單位違反《勞動合同法》規定解雇孕婦的，可以要求賠償。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。第四十二條 用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;（二）在單位內因工病或者因工受傷，確診喪失或者部分喪失工作能力的; （三）在規定的醫療期限內發生疾病或者非工傷; （四）女職工懷孕、分娩、哺乳的;（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足五年的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。

辭去一般工作的義務是提前 30 天以書面形式通知雇主。 在向雇主發出 30 天書面通知後，僱傭合同可以在未經雇主批准的情況下終止。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，勞動關係自受僱之日起成立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商達成協議的，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。