如果我離職，我可以拿到失業證嗎？

自行離職的人可以申請失業證，但不能領取失業保險金。

根據勞動部《就業登記條例》第七條規定，所有失業人員均可到戶籍所在地失業登記機關辦理失業登記，填寫《失業人員登記表》，領取失業證，並附上戶口本（身份證）和證明其原始身份的相關檔案。 持有失業證，您可以享受就業服務並辦理就業手續。

根據《社會保險法》第45條的規定，用人單位和勞動者在失業前已經繳納了一年的失業保險費，非因本人意願而中斷就業的，即用人單位已經登記失業並有求職申請，這是領取失業保險金的三個條件。 員工辭職是由於員工自身有中斷僱傭的意願，不符合領取失業保險金的法定條件，因此不能領取失業保險金。

如果員工自行辭職，可以申請失業證，因為此時他已經是失業職工，沒有理由不申請失業證。 但是，只有企業出具的勞動關係終止證明才能在當地就業服務機構辦理。 此外，如果您因個人原因辭職，您將不會享受失業保險金，即您不會領取失業救濟金。

僅供參考。 祝你好運。

是的，您可以在勞動局註冊！

法律分析：失業證是有條件的，不代表沒有工作就能拿到失業證，自願離職就拿不到失業證，前提是你無意中斷就業，很明顯你會自願離職。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指引、強迫勞動者違反規章制度從事危險勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 最長遣散期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

法律分析：離職後，應當持本人身份證、戶口簿和戶籍所在地居委會、村委會出具的失業證明到指定的勞動和社會保障服務中心辦理失業登記，並出具失業證明。

法律依據：《中華人民共和國失業保險條例》 第十六條 城市企業事業單位應當及時向失業人員出具解除勞動關係證明，告知其依照規定享受失業保險待遇的權利，並在失業人員終止或者解散之日起7日內將失業人員名單報社會保險經辦備案。勞資關係。城鎮企業事業單位職工失業後，應當持本單位出具的解除勞動關係證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。

失業保險金從失業登記之日起計算。 失業保險費由社會保險機構按月繳納。 社會保險經辦機構應當為失業人員出具領取失業保險金的單據，失業人員憑該單據到指定銀行領取失業保險金。

把失業證交給公司後，離職後可以拿回失業證嗎？

您好，很高興為您服務，不，哦，親愛的。 <>

自願辭職不會提供失業證明。 如果員工與公司解除勞動合同關係，即員工從公司辭職，公司只會給員工乙份辭職證明，而失業證明不是公司發給員工的，而是由國家社會保障部門辦理，員工可以領取失業救濟金。 申請失業證，首先是要求員工非自願離職，即被公司解雇，員工離開公司時無法處理。

我希望我的悔改能幫助你。

如果工人主動辭職，他或她不能領取失業救濟金，也不符合領取失業救濟金的條件。

願意申請失業保險的，應當自合同解除之日起60日內，向本單位辦理失業保險業務的社會保險經紀機構申請失業保險金。 未在60日內向辦理失業保險的機構申請失業保險金的，視為自願放棄領取失業保險金的權利。

申請失業保險金的失業人員，應當到辦理失業保險業務的社會保險公司辦理。 申請人申請失業保險金時，應當向社會保險公司出示本人身份證明、原用人單位出具的《解除勞動合同證明書》、戶籍所在地職業服務機構出具的《失業就業登記證明》及相應的求職證明; 同時，如實按照要求填寫《失業保險金申請表》。社會保險經辦機構應當自受理失業人員領取失業保險金申請之日起10日內，對申請人的資格進行審查確定，並將結果和有關事項告知其。

審查批准合格者，自失業登記之日起領取失業保險金，按月發放。