如果我在餐廳工作，3個月後可以辭職嗎？

如果你沒有東西，就討論一下。

如果你不這樣做，你現在可以離開。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

勞動者應事先書面通知用人單位解除勞動合同，無需用人單位同意。 30天（試用期3天）後，用人單位辦理解除勞動合同的手續，同時也應一次性結清應付給勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。

建議您按照法定程式辭職，否則可能會發生勞動爭議。

工作是雙向選擇的，相對於公司對員工的選擇，員工也可以選擇公司，如果對待遇等問題不滿意或者不滿意，當然可以離開。 你只需要向老闆說明情況，但最好的理由是不要得罪老闆，比如回家幫親戚做生意等等。 在公司工作12天的工資，由公司照常支付，屬於合法勞動收入。

一般來說，如果你是一家正規的公司，只要你去上班。 只要你努力工作，然後在離職後找到乙個正規的程式。 有這個薪水。 而辭職是個人選擇，如果你不想做某事，你可以辭職。

你當然可以辭職。 只需向您的領導提出書面請求，最多乙個月後離開。 在公司工作期間不能扣除工資，否則可以向勞動監察部門投訴。

當然，如果你辭職了，你會得到報酬，即使你工作了12天，你也會有收入，你可以和餐廳的管理層協商，會有解決方案。

在餐廳輪班 12 天後，您可以辭職，然後獲得辭職報酬。 在餐廳輪班 12 天後，您可以辭職，然後獲得辭職報酬。 因為已經七天多了。

當然，你可以辭職，過去有乙份工作只用了七天就拿到了1000多份，試用期是你和公司需要適應的，你覺得不合適或者公司認為你不合適可以結束合夥關係，這是你的權利，不要太強迫去做你不喜歡的工作。

可以辭職，你的工資可以按天計算。

看看你當時和餐館老闆的談話方式，我認為你應該得到一天工作的報酬。

法律規定，即使你只工作一天，你也會得到報酬。

法律分析：對於普通員工，需要在辭職前乙個月以書面形式通知雇主; 如果雇員在試用期內辭職，他或她只需提前三天通知雇主終止僱傭關係。 根據《春治勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位批准，可以要求支付剩餘工資和遣散費（每工作一年乙個月的工資），辦理辭職手續。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

我想問一下，在酒店工作沒有合同，辭職離開需要多長時間。

囉，親愛的，去酒店上班猜孝三年，或者三個月，或者更短的時間都可以辭職，除非面試時已經和對方簽了合同，比如要工作多少年，如果這一段沒有合同限制的話， 那麼只要你工作，你就可以辭職，如果你辭職了，這是員工的自由，我希望我能幫助你，祝你一切順利

你好親愛的<>

我在一家餐館工作了乙個星期，我受不了了，我辭職了，第二天就走了，我有工資嗎？ 只要勞動者實際提供工作，用人單位就應支付工資。 不得扣除或拖欠。

用人單位拒不支付的，勞動者可以向當地勞動部門投訴處理。 《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

因此，工人在工作 7 天後辭職會得到報酬。