如果我在一家公司工作了半個月，離開時說我有工資，但我沒有工資，聯絡不到怎麼辦？

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不發工資、扣工資的職工可撥打12333<>

投訴，即人力資源和社會保障局的投訴。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如公司未能按時支付報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

在拖欠工資的情況下，也可以先向勞動局投訴，如果投訴失敗，可以申請勞動仲裁。

當公司每個月需要延遲2到3個月支付工資時，員工擔心辭職離職後拿不到錢。 在這種情況下，你只能選擇信任公司，等待2到3個月，看看公司是否會直接支付員工的個人賬戶。 對於大多數企業來說，如果不是正規企業，每個月發工資的時候都容易出現拖欠工資的情況，這會讓員工覺得留在這樣的公司只會浪費時間，所以會選擇辭職，因為員工每個月都在爭著發工資。

作為員工，首先要明白為什麼公司裡總是有拖欠工資的現象，也許是因為有些老闆缺錢，才不得不選擇先壓一些員工的工資。 特別是在工廠裡，有些老闆每天都活得很緊，因為上面的一些老闆不付專案費，所以辦廠的老闆沒錢給工人發工資。 只要客戶付錢給老闆，老闆一定會定期給員工發工資。

如果員工在公司職位上與老闆意見相左，就會選擇辭職，他們也會擔心自己在辭職過程中拿不到以前的工資。 其實，員工不應該有這樣的顧慮，應該意識到，既然老闆有能力經營公司，他就可以給員工足夠的工資。 如果辭職後幾個月沒有收到公司的工資，可以直接到公司向領導詢問延遲支付工資的原因。

作為一家公司，要想能夠長期發展，就必須定期、固定地向員工支付工資。 雖然老闆的日子過得不輕鬆，但想想看，現在有些年輕人每個月都靠一些微薄的收入來維持生活。 如果領導不給員工發工資，員工也會覺得在這樣的地方工作非常無聊。

我想，在這樣的情況下，你一定要及時止損，兩個月，甚至半年都不會送你，所以我會提前離開，去找他要錢，畢竟我是理智的，所以不需要太害怕。

我個人認為，這個時候可以主動向公司要工資，可以和領導好好溝通，如果還是不發工資，那就申請勞動仲裁。

如果因公司原因每月不工作幾天，工資的支付方式需要符合公司的制度和相應的法律法規。

首先，公司應在員工簽訂的勞動合同中明確規定工資的結算方式。 合同中有明文規定的，按照合同約定執行。 如果沒有明確規定的，應按照國家的法律法規執行。

在中國的勞動法中，對員工的工資和社保繳款有嚴格的規定。 根據《中華人民共和國勞動法》，因公司原因不上班的，按照勞動合同或者工資支付制度規定的工資標準或者平均工資發放工資。 如果沒有規定，工資應按照勞務來源者上個月的平均工資支付。

在這種情況下，平均工資應根據實際工作天數計算，而不是根據合同工作天數計算。

公司除了按規定的工資率支付工資外，還可以按實際工作天數支付工資。 這就要求公司計算實際工作天數，然後將實際工作天數乘以月薪總額的比例，得到實際應付給員工的金額。 如果採用這種方法，公司需要確保計算的公平性和透明度，同時提醒員工密切關注他們的工資和社會保障繳款。

需要注意的是，無論採用哪種方式，公司都需要將工資的計算方法公示出來，並在公司布告欄或職工群中公示，以保障員工的知情權、權益、勞動合同的合法性和正當性。

綜上所述，當公司因公司原因每月停工幾天時，應嚴格按照相關法律法規和合同約定支付工資，確保員工權益不受影響。 同時，公司也應告知員工工資計算方法，讓員工知道自己的工資和相關的社保繳款。 這也有利於企業與員工的和諧共處。

總結。 法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。

魏奈笑道]你不知所措，以下是我為你找到的相關內容，如果你半個月沒有工資，工人可以及時詢問用人單位;如果未達到約定的付款期限，您可以在期限屆滿時再次要求; 用人單位逾期未繳費的，勞動者可以通過申請調解、仲裁等方式提出索賠。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）按照本條例規定解雇或者未向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。

公司還沒給我半個月的工資，我該怎麼辦？

工人可以申請調解、仲裁等。

我在家裡有乙份臨時工作，然後我就不去上班了，然後公司說如果我不去上班，我就拿不到工資。

您好，合同是怎麼寫的，是按日計費還是按月計費？

我沒有看合同。

我在那裡工作了一年，然後過年就回家了，因為家裡有事沒去，半個月沒發工資。

您可以申請勞動仲裁或起訴公司。

就我而言，我可以從勞工部門獲得工資申請嗎？

還行。 工廠不給怎麼辦？ 起訴。

總結。 親吻答案：！ <

如果公司未能在法定時間或約定時間內支付報酬，員工有權要求公司按照法定時間或約定時間支付報酬。

如果你三天不上班，到了發工資的時候公司就不發工資了，然後你上班三天，公司就沒有了。

親吻答案：！ <

如公司沒有餘額按法定時間或約定時間支付勞動報酬的，員工有權要求公司按照法定時間或約定時間支付拖欠勞動補償金。

根據《中華人民共和國勞動合同》的規定，勞務提供者應當按照法定時間或者約定的時間支付勞動報酬。

延伸提公升滲透：<>

在上述情形下，如員工要求公司支付勞動報酬，公司也有權要求員工支付違約金或粉塵、空虛賠償金。 此外，勞動者還可以向當地勞動行政部門或民事法院尋求賠償。

總結。 親愛的您好，在按乙個月工資的情況下，不是乙個月的工資不發，而是當月的工資會在下個月底之前支付。 當月可以交上月工資，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，工人可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令雇主在一定期限內支付工資。

希望對你有所幫助。

6號去公司上班，每個月發乙個月的工資，到時候沒發。

親愛的您好，在按乙個月工資的情況下，不是乙個月的工資不發，而是當月的工資會在下個月底之前支付。 當月可以交上月工資，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，工人可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令雇主在一定期限內支付工資。 希望對你有所幫助。

你好，親愛的。 <>

我6號去上班，工資是每月發一次的，但是這個月30號我沒發。

如果您在本月 6 日開始工作，您當月的工資將支付到下個月。 <>

<> 我應該得到 24 天的報酬。

如果你在上個月的6號上班，那麼你應該在上個月支付24天的工資，如果這個月公司仍然沒有給你發工資，建議你可以向勞動部門申請法律保護，申請勞動仲裁。

詢問自定義訊息]。

你好，親愛的。

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您需要根據自己的具體情況來保護自己的權益。

可以到當地的勞動監察大隊投訴，要求解決。 根據《勞動法》的規定，工資按月支付。 上個月的工資可以在當月支付，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

勞動法第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金的：（一）無故剋扣、拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後未按照本法規定向勞動者提供經濟補償的。