靈活工作者的規則是什麼，靈活工作者的規則是什麼

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法律分析：回國靈活就業人員是指在法定工作年齡階段以靈活就業形式就業的人員，主要包括：

1）個體經營者，如個體經營者（不含個體工商戶、有營業執照的個體工商戶）、**企業、街頭小販、家庭雇員等;

2）個體經營者，如以個人身份從事專業活動的自由職業者，如自由撰稿人、非簽約歌手和模特等;

3）臨時工，如兼職工、季節性工、小時工和其他型別的兼職工。

申請認定靈活用工人員的，應提供近期裸頭**1張2寸**、身份證原件及影印件、戶口簿原件及影印件，下列人員還應提供：

1、自僱人員需提供詳細的書面描述自僱人員，包括自僱範圍、地點、工作時間等。 社群勞動保障工作站負責核查和加蓋公章。

2、臨時職工與用人單位、用人單位建立勞動關係的，應當提供用人單位或者用人單位出具的勞動證明乙份或者多份，由用人單位蓋章或者簽字。

法律依據：中華人民共和國《社會保險法》第二十三條 勞動者應當參加勞動者基本醫療保險，用人單位和勞動者應當按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。 無職工的個體工商戶、未參加用人單位職工基本醫療保險的兼職職工等靈活就業人員，可以參加職工基本醫療保險，個人應當按照國家規定繳納基本醫療保險費。

法律分析：靈活工作者，也稱為自由職業者。 主要是指從事靈活職業，主要以勞務為主，沒有固定用人單位的個人。

例如，家政、維護、自由撰稿人、設計師、法律服務提供者、模特、歌手、個體經營者等。 此外，第一招聘的公益崗位和社群服務人員，其實是一種特殊的靈活用工形式。 靈活就業者群體的主要特點是有收入，但沒有固定的就業單位。

用人單位未按照規定向有勞動關係的勞動者繳納社會保險費的，屬於違法行為，勞動者可以維護自己的權利。

法律依據：中華人民共和國《就業促進法》第二條 國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實行積極的就業政策，堅持勞動者自主選擇就業、市場調節就業、促進就業的原則，多渠道擴大就業。

彈性員工的相關政策是針對社會保障的，彈性員工可以作為檔案中的個人或個人支付保險費用。 許多省份都對靈活就業者採取了社會保障補貼，以減輕他們的社會保障負擔。

彈性用工主要由以下三個部分組成。

1. 自僱人士，包括以個人身份從事專業活動的自僱人士、自僱人士和自由職業者;

2、家庭傭工，即幫助家庭成員從事生產經營活動的人員;

3、其他靈活用工主要是指兼職工、季節性工、勞動合同工、勞務派遣工、家政工等一般工人。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提出勞動爭議解決的權利; 以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。 第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者生活水平。 第十條 國家通過促進經濟社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。

國家鼓勵企業事業單位和社會組織在法律、行政法規規定的範圍內設立產業或者擴大經營，增加就業。

國家支援工人自願組織就業和自營職業實現就業。 第十二條 勞動者不得因民族、種族、性別、宗教信仰等差異而受到歧視。 第六條 國家鼓勵勞動者參加社會強制勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術創新和發明，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。

- 中華人民共和國國務院2020年第27號檔案《惠普企業辦公廳關於支援多渠道靈活就業的意見》，明確提出支援新型就業形態發展，實施包容審慎的預監管和智慧型管理，促進數字經濟和平台經濟健康發展， 鼓勵網際網絡平台企業和中介服務機構降低服務費、特許經營管理費等費用，創造更靈活的就業崗位，吸納更多勞動者。

法律分析：靈活用工達到退休年齡並繳納15年後可享受養老保險，每月支付一定的養老金。 在醫療保險方面，智度還可以享受一定比例的報銷，同時退休後也不需要繳納，只要達到國家規定的年限，那麼依然可以享受無償醫保待遇，也就是說， 終生享受治療的兇猛運氣。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費滿15年的個人，按月領取基本養恤金。

參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可以轉入新的農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，並按照規定享受相應的養老保險待遇。

一是國有企業可以申請單雙職工的社保補貼。 凡被國企解除勞動合同的下崗失業人員，男性55周歲以上，女性45周歲以上，均可申請4050社保補貼，補貼標準為上年度職工平均月薪的60%繳納社保費， 按20%的繳費比例領取養老金支付金額進行補貼，根據個人的工作年限可以按標準支付標準的三分之一或飢餓的三分之二進行補貼。二是享受城鎮最低生活保障待遇的職工，可以申請社保補貼。

享受最低生活保障待遇後，但家庭成員的人均生活水平仍低於最低生活保障標準，男性55歲以上，女性45歲以上，可申請4050社保補貼，補貼標準仍按上一年職業襯衫工人或橡膠俱樂部的平均工資標準， 按20%的繳費比例計算出養老保險繳費金額的繳費比例後，按標準領取補貼的三分之一或三分之二。三是城鎮零就業家庭可申請4050社保補貼。 參加過城鎮職工養老保險，繳納年限不滿15年，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，家庭成員屬於零就業家庭的，可按上年度職工平均月薪的60%給予補貼， 養老保險繳費的三分之一或三分之二按20%的繳費比例計算。

第四，其他靈活工作者也可以申請社保補貼。 其他靈活用工人員，主要是指開始繳納養老保險的，一直作為靈活用工參加職工養老保險的人員，男性55歲以上，女性50歲以上，由於年齡逐漸增加，家庭生活更加困難，但也按上一年平均工資60%， 按照養老保險支付20%的比例支付補貼，補貼標準為三分之一至三分之二。女性40周歲以上、男性50周歲以上、下崗合作保險失業者等就業困難群體可申請4050。

申請和參加國家給予的社會保險補貼，申請期限通常為三年，如果女性年滿45歲，男性55歲申請，申請補貼者直至退休（即最長期限為五年），沒有補貼。