我問，如果我在15年內晉公升到部門，如果我每年都勝任，我能不能晉公升到主部門級別？

根據《公務員組織管理條例》，在副科工作滿三年，年度考核能力及以上人員，可晉公升為主科。

15年每年晉公升為副科是勝任的，能不能晉公升到主科級別，就看你的單位了，如果單位給你考核，那就沒問題了。

除了15年內晉公升為副科級外，每年晉公升職稱也完全有可能，但有規定必須超過三到五年。

這不一定，主要取決於你的單位有什麼相應的政策。

2015年，他晉公升為副司，所以現在已經過去了五年，如果單位有正規的部門級指標，就可以晉公升為正規司。

這要看領導的意思，不是說你年紀大了能公升職，而是要看你的能力。

能不能有一點規律，主要看你的工作單位有沒有這個崗位，如果有這樣的崗位，你符合條件，是有可能的。

副部晉公升為主部確實有可能。

只要有相應的能力，就沒有無能的問題。

15年後你晉公升為**，每年能不能勝任都能拿到部門級認證，都說你在這個條件下肯定能晉公升到部門級，但關鍵是要看你的老闆，他是否願意提拔你。

你能不能寄生，就看你自己的努力了？ 當你在工作中達到一定水平時，你自然會公升到部門的高層。

我想問一下，我15年才公升到副科，每年都說能不能公升到主科級，這主要要看你們單位的情況，單位有部門級，恐怕很難說單位沒有職位。

這要看具體情況和具體部門，一般部門不同，其公升級連線也不同。 不能給你確切的時間。

我問一下，我是15年精神維護部，每年都晉公升到主部，所以靠的是自己的能力。

問？ 15年來，我作為輔修科目被普及，每年我都被稱為知識恢復，並晉公升為常規科目。

15年，他晉公升為副科，年年勝任，這種情況可以晉公升到主科級別。

如果你在 15 年內晉公升為副手，你每年都會勝任。 絕對可以提公升到主級別。

法律分析：一般情況下，會有兩年實質性就業和三年非實質性就業，會根據當地政策和個人表現進行特殊晉公升。 一般情況下，根據規定，事業單位或者行政單位的副科為主部門一級，如果是實質性職位，副部門兩年內可以提到主部門崗位; 如果是非領導職位，如處長，副科級需要三年時間才有資格考核選拔。

科級崗位，如果是縣、鄉級，是各部門、鄉鎮的主要領導、鄉黨委書記、鄉鎮鎮長、人大委員長、縣局、辦公室、委員會等，一般都是部門級領導職務，基本沒有其他部門級領導職務。

法律依據：《黨政領導幹部選拔任用條例》第八條 晉公升為黨政領導職務的，應當具備下列基本資格： （一）晉公升為縣、廳級領導職務的，應當具有五年以上服務年限和兩年以上基層工作經驗。

（二）晉公升為縣、廳級以上領導職務的，一般應具有擔任二級以上以上職務的經驗。

（三）晉公升為縣、廳級以上領導職務，由副職務晉公升為主要職務的，應當擔任副職務兩年以上;由較低級別主要職務晉公升為較高副職務的，應當在較低級別主要職位上工作三年以上。

4）一般應具有大專以上學歷，其中廳、局級以上領導幹部一般應具有本科及以上學歷。

（五）由黨校（行政學院）、幹部學院或組織（人事）部門認可的其他培訓機構進行培訓，培訓時間符合幹部教育培訓有關規定的要求。因特殊情況未達到晉公升前培訓要求的，應當在晉公升後一年內完成培訓。

（六）具備正常履行職責的身體能力。

7）符合相關法律規定的資格要求。晉公升為黨的領導職務者，還應當符合《中國共產黨章程》等規定的黨齡要求。

擔任領導職務的公務員，按照有關規定執行。

法律分析： 1、主部門任職滿三年一般可選為副部門，主部門級別是一種職位級別名稱，部門一級的職位包括街道辦事處主任、鄉鎮黨委書記等。

2.科級職務包括：科級單位科長、地級市、縣局局長（公安局局長除外）、街道辦公室主任、鄉鎮黨委書記、鄉鎮負責人、地級市公安局副支隊、支隊下屬大隊隊長; 各單位參謀長。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第四十五條 公務員晉公升擔任領導職務，應當具備所擔任職務的政治素質、工作能力、文化程度、任職經歷等條件和資格。 公職人員的領導職務要逐步提公升。 工作特別突出或者有特殊需要的，可以按規定晉公升或者跳級。

第四十六條 公務員晉公升領導職務，按照下列程式辦理：

a） 動議;2）民主推薦;

3）確定調查物件，組織檢查;

4）根據管理許可權進行討論和決定;

（五）辦理聘用手續。

第四十七條 廳、局以下領導職務出現空缺，本機關沒有合適人選的，可以適當方式選拔人選。

第四十八條 公務員晉公升領導職務的，按照有關規定實行任前公告制度和試用期制度。

第四十九條 公務員應當按等級晉公升，根據其個人品德能力、工作業績、任職資格等，參照民主推薦或者民主測試局原評定結果確定人選，公布後，按照管理許可權範圍進行審查批准。

第五十條 公務員的職務和職級可以公升降。 對不適應或者不能勝任現任職務或者職級的，應當予以調整。 公務員在年度考核中被認定為不稱職的，按照規定的程式降職乙個職級或者職級。

一般而言，同級副幹事晉公升為主要職務的，一般應當副幹二年以上，由上一級幹部晉公升為上一級副幹事的，一般應當擔任上一級幹事三年以上。 此外，晉公升為縣級以上領導職務的，應具有在下一級任職兩個以上崗位的經驗，此外，還必須具備基層工作經驗、工作時間、學歷等相關要求，否則按例外和晉公升程式處理。

輔修部門晉公升為主科一般需要兩到三年的時間，包括試用期。

根據我國有關幹部選拔任用和公務員晉公升晉公升的規定，有兩種情況：

一是副科級領導和非領導職務晉公升為科級領導需要兩年以上，包括試用期;

二是將副科級領導和非領導職務晉公升為全級非領導職務，即主任參謀，需要三年以上，包括試用期。

從副部門晉公升到主部門，不僅要求服務年限，還要要求個人能力、實事求是的表現、個人品德等，從品德、能力、勤奮、業績、誠信五個方面進行考察，只有極優秀的才能晉公升。 即使所有這些條件都得到滿足，常規職位仍然會有空缺。

事業單位副科晉公升為主科，也必須經過一定的晉公升程式。 一般要通過組織人事部門的主動，確定要晉公升的崗位和符合晉公升條件的候選人; 然後要對合格的候選人進行全方位的比較，經過檢查和評估; 最後，要經過黨委（組）的研究，提出擬人選; 只有在宣布無異議後才能進行任命。 其實最重要的是黨委（組）研究決定這一步。

晉公升為專職職位是有可能的，這也符合公務員職級和職級管理的相關規定，但在申請過程中，可能會對此的背景和一些行為進行調查。

“副科共任兩年以上，是符合鄉鎮科級主崗位晉公升服務年限要求，符合其他條件的，可以按程式晉公升，但晉公升到縣、廳級領導職務的要求更嚴格。 ”

只要你工作了兩年以上，並且符合晉公升要求，並且你的工作能力很強，就可以按照程式晉公升。

我覺得沒關係，但前提是你在老闆面前的名聲好，也就是他覺得你很了不起。