工廠沒有節假日，加班不加班

首先，這是不合理的。

其次，你喜歡做與不做，有很多人等著做。

第三，在任何行業，違反勞動法都是正常的。

第四，不要指望打官司，就算能贏，也不想找工作。

第五，中國現在的情況就是這樣，需要不想死的人來鋪路，願不願意做先鋒，就看你是不是不夠現實。

去有關部門告上他，讓法律懲罰他！

嗯，我覺得朱錚哥的已經很全面了。 如果你真的認為你做不到，就不要做，如果你不做，就會有人做。 而且我不認為它會做任何事情來告訴勞工部門。

一。 計件工作不會支付你加班費。

二。 不要指望告訴勞工部門，你會得到 8 個舒適的小時，但你會被複製。

三。 在休假和罰款方面，工廠系統告訴勞動部門，它不起作用。

談判，會有好辦法的。

嗯......我記得看過相關的法律電影，很......喜歡這個我想我違反了勞動法......最好諮詢律師了解......

幫不了你什麼忙......

到當地勞動仲裁委員會提出申訴。

我挺支援三樓的，就算你上法庭，就算打贏了官司，結果就是陪你一點錢，然後你就徹底失業了。

法律分析：法定節假日沒有放假，可能是基於生產經營的需要，不違法。 但是，拒不支付加班費違反了《勞動法》第四十四條的規定，侵犯了勞動者的合法權益。

您可以向勞動行政部門投訴，要求介入和調查; 或直接申請勞動仲裁解決問題。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：公司加班不支付加班費是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付加班費。

法律依據：《中華人民共和國法》或《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

（三）安排勞動者在法定節假日工作或者悔改的，應當給予不低於其工資百分之三百的工資報酬。

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞森的報酬低於當地最低工資的，應支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）支付低於當地最低工資標準的仿工工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者終止勞動合同，橋梁未按照本規定向勞動者支付經濟補償金的。

法律分析：如果公司盲目拒絕支付加班工資，可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。 可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付加班費。

勞動者應當在勞動關係終止後一年內提起仲裁。 在我國現行法律制度下，工時制度分為三種，即標準工時制、工時綜合計算制和不定時工時制。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金：

勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（三）安排加班不支付加班費的;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。