工廠強制加班怎麼辦 工廠強制加班是否合理合法

除某些特殊情況外，員工的加班工作必須是自願的，加班工作應按規定支付。 專案被強迫加班，或者加班不付的，可以向勞動監察大隊投訴或向勞動人事糾紛仲裁院申請勞動仲裁。

根據《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

1）自然災害、事故等威脅職工生命、健康、財產安全，亟需緊急處理的。

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益的，必須及時修復。

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

如果你想在這個單位做，你必須為這個單位加班，如果你不願意，你就不得不辭職，因為通過合法手段解決加班問題太費力了，而且不能畫出來。 加班已經是現代職場的潛規則。 當你不能成為經理或老闆時，請接受你的命運。

保留證據，不這樣做時申請仲裁。

總結。 你好，這是違法的，工廠強制加班不合理合法。

你好，這是違法的，工廠強制加班不合理合法。

贊成，工廠要求工人自願加班是違法的，可以拒絕並向勞動監察局提出投訴。 根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條、第四十二條的規定，除第四十二條規定的情形外，用人單位在安排加班時應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，加班時間不得超過每天3小時，每月不得超過36小時。 員工有權通過通知安排加班的主管或經理來拒絕加班。

根據《勞動法》第四十四條的規定，用人單位在安排加班時，應當按照下列標準向勞動者支付工資報酬：工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準的150%（每月帶薪天數）; 休息日的加班工作不能得到補償：

日加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準月工資天數; 法定節假日; 日加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準 月工資天數 用人單位要求員工違法加班，員工可以向勞動監察員盧志勳投訴，盧志勳會給予警告並責令改正。

我們是小時工，學校安排進廠實習，他說我們的產出達不到強制性的加班。

親愛的，領導有沒有明確說過產量不達標，需要加班？

我還沒說，親愛的，首先，這種行為不符合激進的規律，但是呢，人家敢動手，有利用漏洞的對策，一般胳膊都扭不扭大腿，但既然允許你加班，工資就要按照你假期的工資來計算， 如果不是這種情況，你確定你能得到你應得的核和襪子賠償和你想要的結果，你也可以去相關法律部門諮詢，現在沒有法律援助嗎**。這應該是你的前提，你要提供你的證據，他們應該要求你提供工資單和一系列的證明，比如你確實是你單位的員工，如果你想起訴你的單位，我覺得你應該先看看這件事情是否嚴重，不要最後牽扯到你自己。 這個棚子大小的工作不合理，我們可以選擇換乙個，加班不是乙個人的事，而是每個人的事，槍打第一鳥，不要輕舉妄動！

法律分析：沒有權利要求員工加班。 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。 第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

工廠可以與單位協商強制加班，協商不成的可以進行仲裁。 1.與用人單位協商 這種方法是在雙方相互理解和相互讓步的基礎上，直接對話和談判，最終由勞動者與用人單位就爭議事項達成協議，解決爭議。

這種方法的優點是省時省力、省錢，而且不會傷害彼此的感情，有利於延續和鞏固過去形成的勞動關係。 這種方法的缺點是工人和雇主不能在平等的基礎上進行談判，而雇主往往更強大，大多數工人都會遭受這種談判的影響。 2.

調解 勞動者糾紛發生後，員工可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。 調解方式的優點也是省時、省力、省錢，與單位的關係不會受到太大的損害。

總結。 如果工廠被迫加班，職工可以先向單位勞動爭議調解委員會申請調解。 調解不成的，申請人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

法律依據：勞動爭議調解與仲裁法

第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不履行或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

如何解決工廠強制加班的問題。

如果工廠被迫加班，職工可以先向單位勞動爭議調解委員會申請調解。 調解不成的，申請人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。 法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定，發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以邀請工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不履行或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

希望它能幫助你<>

您好，如果工廠出現強制加班短缺的情況，可以先向所在單位的勞動爭議調解委員會申請調解。 如果調解失敗，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？ 此外，該論點是直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

如果您對仲裁裁決不滿意，可以直接向人民法院提起訴訟。 我希望我的能幫助你。