不能辭掉工廠的工作怎麼辦，不能辭掉工廠怎麼辦

1、如需辭職，只需提前30天（試用期提前3天）以書面形式向用人單位提交辭職通知書 切記：用人單位需簽署您的《勞動者送達及調送（檔案資料）收據》，無需用人單位同意。 如繼續工作30天，可次日向用人單位申請辭職，用人單位辦理手續（勞動法第31條、勞動合同法第37條），一次性足額支付工資（《工資支付暫行規定》第9條）， 並向您出具辭職證明（《勞動合同法》第50條），否則用人單位將違反法律。

2、如您已依法履行辭職手續，用人單位違法不讓您辦理相關辭職手續，且您認為用人單位侵犯了您在勞動保障方面的合法權益，您有權向當地勞動和社會保障監察大隊提出書面舉報或投訴（《勞動社會法》第九條規定）安全監督條例》，並要求勞動和社會保障檢查大隊依法處理，或依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動爭議仲裁免費）。如果您對仲裁不滿意，您也可以向法院提起訴訟（《勞動合同法》第七十七條）。

法律分析：員工可以通過快遞方式向用人單位郵寄辭職信，保留明示細節並影印辭職信，辭職期滿後，請用人單位祝賀用人單位支付工資，並為他辦理辭職手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律分析]工廠不使辭職無效，員工辭職是員工的合法權利，勞動合同期滿即告終止。勞動者應提前30天書面通知用人單位辭職，試用期內提前3天書面通知用人單位。 用人單位有勞動合同法第三十八條規定情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律依據]《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致同意，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形。

總結。 工廠不必同意辭職，但工人必須通知工廠他已經辭職。

工廠不必同意辭職，但工人必須通知工廠他已經辭職。

如果我付不起工資，我該怎麼辦？

直接與工廠聯絡，如果不送去勞動仲裁，勞動監察大隊就報了。

但是這裡的大公司可以嗎？

但是這裡的大公司可以嗎？

公司越大，越害怕舉報。

那我該怎麼辦。

準備好證據，然後和公司攤牌，首先，你認為你一定不能再在這家公司了。

我已經想通了，今天早上我拿著辭職信給老闆籤了字，但是他們沒有簽字，還幫我把辭職信撕了，我也不知道該怎麼辦。

我已經想通了，今天早上我拿著辭職信給老闆籤了字，但是他們沒有簽字，還幫我把辭職信撕了，我也不知道該怎麼辦。

開啟手機進行錄製。

如果科長做不到，就去找他的上級。 謝謝。

法律分析：如工廠拒絕讓員工離職，員工可提前30天向工廠人事管理部門提出辭職申請。 30日期限屆滿後，勞動者依法辭職，與用人單位的勞動關係終止。

用人單位違反工時導致勞動者離職的，累計延長工時每月不得超過36小時，並支付相應的加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合錄用要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的隱瞞情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。