如何讓老闆開心，願意給我加薪

如果你不說，它怎麼能為你成長。

我以前也一樣，最後，我和領導談了談。

最後是長期的工資拉動。

俗話說，不留師傅在這裡，就留自己的師傅。

這不可能，即使你給他帶來了別人做不到的價值。

賺錢的慾望是無止境的。

你必須首先努力工作，快樂地、心甘情願地工作。

哇。。。 恩。 你是男的還是女的？ 男人會做他的LG，女人會做。 綁架老闆的LG

本來該加薪的時候，老闆卻沒有給你加薪，這個時候，老闆是一時忘記了，還是故意忘了。

你還不如找個台階讓你的老闆下來。

讓他給你乙個機會和面子。

當然，如果你成功說服了你的老闆給你加薪，你還需要注意以下幾個方面才能有道理。

說服老闆給你加薪確實不容易，如果你做得不好，可能會破壞你在老闆心目中的好形象，影響你以後的工作。

因此，在開口向老闆要錢時，最好先提出乙個話題，然後再提出理由。

只有當他意識到給你加薪是有益的和無害的，甚至他甚至可以希望他很快就會收穫很多錢時，你的目標才能實現。

選擇正確的時間。

如果你選擇了公司，你遇到了麻煩，老闆情緒低落，你可以向老闆要求加薪，結果可想而知。

所以，時機非常重要。

另外，你需要知道公司的加薪時間。

大多數公司從第四季度開始為下一年制定預算，因此在第二年年初獲得加薪。

但不管是哪家公司，一般都不會在年底給你加薪，所以年底要求老闆加薪並不是乙個明智的決定。

根據經驗，夏天也不是提出加薪的好時機。

如果你在春天沒有得到加薪，那麼你必須努力工作，在接下來的時間裡達到預期的結果，這樣在秋天你才能合乎邏輯地要求加薪。

聽聽你的老闆不給你加薪的原因。

當你要求加薪而你的老闆不同意時，你的老闆肯定會解釋為什麼他不給你加薪。

在這一點上，你需要冷靜地傾聽，然後尋找突破口。

不要表現出沮喪，情緒激動，甚至與之爭吵，並堅持應該加薪的理由，這只會適得其反。

請人傳遞訊息。 作為一名員工，你可能不經常直接與你的老闆打交道，但你的直線經理會更了解你，而直線經理是你的老闆經常打電話開會的人之一。

此外，老闆身邊也有親近的人，有時通過他們傳達你的加薪要求比直接說話要好。

當然，這裡你要掌握乙個學位，就是能替你說話的人，必須是理解你、理解你、同情你的人，這樣他才能在說話的過程中委婉而滿意地說話，即使被拒絕，也不會在臉上太尷尬， 因為你畢竟沒有和老闆正面交鋒。

只要你認為加薪是合理的，你就有權要求加薪。

但是，在提出加薪時，最好是有技巧、有技巧地與老闆溝通你的想法，這樣即使你不被老闆接受，也不會給大家留下尷尬，影響你以後的工作。

我頭暈嗎？ 如果你能在一家公司每個月為老闆創造2萬福利，老闆絕對不會虧待你！ 你認為你做得夠多了嗎？

如果你的攝影技術過得去，能給公司帶來更高的效益，如果老闆不給你加薪，你可以選擇離開！ 這樣一來，老闆會比你損失更多！ 你知道的？

想清楚！ 真正的人才是免費的。

出來工作是為了錢，但你不能只想讓老闆給你加薪，就收支平衡，看看工作環境，老闆就是乙個人。

如果你想讓領導願意給你加薪，首先要完成你所有的工作，而且你必須非常非常完美，而且你能夠幫助別人，你必須為公司創造最大的利益，所以領導一定會願意給你加薪。

首先要勤奮，加班很多是不可避免的。 你也應該在領導面前刷你的存在感，讓領導知道你做了很多事情，經常和領導親近。

首先，你有足夠的才能，你有足夠的實力，這樣領導一般都會更看重你，認可你。

首先，你可以有很高的專業能力，為公司創造很多經濟效益，領導一定會看到的，領導也一定會願意給你加薪。

首先，領導下達的任務能夠快速高效地完成，平時的工作在保質保量上也要有保障，而且業務能力很強，可以給領導帶來很大的收益。

直接用行動來證明，比如你做的專案給公司帶來了很好的效益，比如你為公司開發了新客戶等等，只要有實質性的工作和專案給公司帶來效益，就會幫助你心甘情願地加薪。

有些人在公司工作，是因為他們長期表現很好，這給公司帶來了非常豐厚的收益。 但是，在與公司簽訂合同之初，公司收到的報酬很低，這會讓一些人感到不平衡，他們認為自己投入的勞動與收入不成正比。 那麼如何委婉地和老闆一起加薪呢？

最好的方法是什麼？ <>

如果你覺得自己確實有資格，有能力加薪，你可以向你的老闆表達你的情況。 告訴老闆，現在他的生活費逐漸變大，他需要更多的錢來養家餬口。 不過，現在在公司打工掙的工資還不足以維持生活必需品，說到這裡，老闆就明白對方想說什麼。

如果是性格和藹可親的老闆，他會直接給員工加薪。 但有些老闆比較吝嗇，他想壓榨員工賺更多的錢，面對這樣的情況，最好直接向老闆提出來。 <>

如果真的想委婉地向老闆要加薪，就必須讓老闆意識到，他現在的工資在各個方面都特別低。 如有必要，你也可以告訴你的老闆你想辭職。 因為你是公司不可或缺的人，老闆可能會為了留住你而提出加薪。

這樣，你就達到了你想要加薪的目的，這是委婉的，而且不會冒犯老闆。 但如果你想保持乙份長期的高薪工作，你必須更加努力地工作，投入更多的勞動來證明你配得上這些工資。 <>

如果乙個人的實力比較強，加薪公升職都不是問題，如果你覺得自己在小公司沒有發展空間，可以辦大公司發展。 但不管走到哪裡，要是想提出公升職加薪，你就是員工資格，不敢提起，怕得罪老闆。 有的人怕跟老闆加薪，就是賣毛坯拆拆的問題，所以工資一直很低。

最好的辦法是直接說出來，不要繞開灌木叢。 一旦你繞道而行，老闆就有躲避的餘地。

至於老闆會不會接受，就看你心目中是否值得加薪了，如果同樣的工作還是由便宜的人來做，那就不值得了。

因此，如果你談論乙個壞故事，你需要有乙個相對充分的準備來證明你的價值。 這個價值是，除了日常的工作量，我還想證明我工作的不可替代性，至少在目前的工資價格下是難以替代的，並列出我工作的各種亮點。

首先，我覺得你還是要不斷提公升自己的能力，在Flash的一些任務上可以取得一定的成績，那麼你的老闆就會發現你的實力確實很強。

在與老闆的談話中，可以隨便提一下日常開支，說明現在的生活壓力更大。

你可以通過工作釣魚來暗示他需要加薪，老闆明白後自然會做出回應。