三星中國分公司裁員1000人，您如何看待三星的薪酬政策？

說到三星，相信大家都聽說過三星集團是南韓最重要的財閥之一，三星在南韓一直大有作為，南韓本身也有很多優勢，這有利於三星集團的發展。 由於疫情的到來，經常聽到企業裁員的訊息，尤其是今年，是關於疫情影響的，現在又聽說了一家外企裁員的訊息。 最新訊息顯示，三星中國分公司裁員1000人引發業內關注，據了解，除研發部員工外，其他員工也將裁員，裁員規模將在1000人左右。

三星手機廠退出此事，尊重勞動法，懂得投資，成功參與中國市場技術交流活動。

三星的工資一直很高，哪怕是剛畢業，月薪也要上萬元，更何況是之後的工資。 而且，三星在這裡的薪酬也非常高，如果有孩子就更高了，乙個月1萬的工資，三年近50萬的薪酬，再加上孩子上學的費用，所以看起來補償更強。 中國大多數公司都採用 N+1 或 N+2 來補償員工，N 是指你工作了多少年。

根據您工作了多少年，您將獲得比年數多一位數的月薪補償，因此三星的賠償金金額非常寶貴。 此外，三星的政策仍然允許年滿5歲的人自願申請退休。 南韓三星顯示業務部門已開始採取措施實施退休計畫，在該公司工作五年以上的員工可以申請退休計畫。

提前退休補償金包括兩年半或三年的工資，以及每個有孩子的申請人額外獲得1000萬韓元（約合人民幣10,000元）。 同時，三星顯示還將為申請者提供大學畢業前子女的學費。 這個看起來很全面。

三星的工資一直很高，哪怕是剛畢業，月薪也要上萬元，更何況是之後的工資。 而且，三星在這裡的薪酬也非常高，如果有孩子就更高了，乙個月1萬的工資，三年近50萬的薪酬，再加上孩子上學的費用，所以看起來補償更強。

還行。 因為三星中國裁員1000人，每個人都拿到了相應的補償，而且補償金額也不小，所以我覺得補償政策還不錯。

賠償政策已經到位，這表明他們也處於困境中。 快要不堪了，裁員，補償，也許對他們來說太難了。

三星的薪酬政策非常人性化，比中國公司要好得多。

7月31日下午，有**報道說蘇州三星電子電腦****（以下簡稱“蘇州三星電子”）向員工發出通知，由於公司市場份額萎縮，除研發部門外，公司擬與其餘人員協商解除勞動合同

在上述通知中，蘇州三星電子還表示，公司將盡最大努力獲得合理的薪酬方案，該方案將於2020年7月31日公布。 根據蘇州三星電子在2019年年報中披露的資料，截至2019年底，參加社保的職工總數為1701人。

三星中國分公司的大規模裁員，可能與三星集體遷出中國有關。

如果三星中國分公司裁員1000人，可能是因為這段時間疫情受到影響，所以銷量會受到影響。

三星中國分公司有1000名員工，大裁員是因為三星手機佔中國手機市場的比重不到1%，導致裁員。

近年來，由於電腦市場競爭激烈，三星電腦在蘇州的市場份額不斷萎縮。 為了應對形勢和市場的變化，南韓三星及時調整了公司的發展方向，努力實現電腦生產產業的轉型公升級。 SESC表示，公司將重點研發，以期使電腦研發實力做大做強，使三星電腦的整體實力在未來的競爭中繼續保持競爭優勢。

蘇州三星電子電腦****（SESC）發布《員工相關須知》，宣布將進行重大裁員，除研發部門員工外，其他部門員工可能被裁員。 在宣布裁員後，SESC打算與受合同影響的員工進行談判，以終止僱傭合同並支付賠償金。 昨天，內部員工透露（非正式敲定）最終的薪酬計畫。

1.工齡補償：N+1 3年以下，N+2 4-6年，N+3 7年-10年以上

2.服務費：3年以下3k，1k以上n*1k

3.再就業津貼：合同B薪3個月。

4、再就業激勵：3年以下1k，6年3k，10年4k，15年5k，20年6k。

5、上半年獎勵獎勵：合同B級工資*50%。

6.法人會長將爭取獎勵：一台PC（8月31日在職員工）。

根據最新法律規定，用人單位必須提前30天向全體員工書面說明情況，並提交法定裁員證明檔案、公司裁員計畫、裁員名單、補償辦法等，如果員工不滿意，需協商修改。 我國《勞動法》規定，用人單位解雇員工的經濟補償標準與企業解雇員工的經濟補償標準相同，具體補償如下; 員工在公司每工作一年，將獲得乙個月的工資作為補償。 工作時間在6個月至1年之間的，按1年計算，支付1個月工資。

工作不足6個月的，按6個月計算，支付半個月工資作為補償。

這些員工應該得到三個月工資的補償，一般來說，違約的人會得到兩到三次的補償，所以很正常。

蘇州工廠支付給工人的補償金總額=單位工作年限×合同終止前12個月員工平均工資+員工最後乙個月工資總額+乙個月基本工資。

遣散費應相當於每整一年乙個月的工資，最長不超過 12 個月。

去年，三星天津手機工廠搬走的訊息讓網友們感嘆，這家成立於2001年的工廠，在中國已經存在了17年多，現在已經撤走了。全球市場手機霸主三星宣布正式徹底退出中國市場，工廠數千名員工的補貼成為焦點。 而且根據服務年限的不同，還可以獲得不同的額外補償，三星工廠的員工，如果你是工作了8年的員工，可以獲得價值3500元以上的三星A8手機，如果服務年限達到8年10年，可以獲得價值6000元以上的三星S10 plus， 如果您工作了 20 年以上，那麼您可以獲得三星 S10+ 和三星 Note10+ 5G 版本。

此外，員工還可以根據其服務年限獲得遣散費。

三星內部有員工表示，今年12月初，三星突然宣布裁員同樣位於天津的三星通訊研究院，數百名員工受到影響。 雖然公司承諾這些員工可以調到廣州工作，但由於工資低，去的人不多，被解雇員工的補償也沒有最終確定。 一些員工陸續從員工宿舍搬運行李送來。

三星中國表示，這並不準確，他們計畫在天津調整一些產品結構，同時投資全球領先的動力電池生產線和汽車MLCC工廠等新專案，追加投資24億美元。 據悉，三星在天津的投資已轉向MLCC、鋰離子動力電池等核心技術領域。 三星電機株式會社在天津開發區投資建設汽車用MLCC工廠。

該專案預計將於明年年底完工，並於2020年投入運營。 建成後，天津將成為三星電機在海外的主要MLCC生產基地之一。

雖然三星陸續退出工廠，但三星會給每位員工帶來一塊EBO手錶和一本紀念冊，包括不同服務年限的補償，不僅有額外補貼，還有不同價格的手機補償。

三星在中國的最後一家電子工廠正式解散，每位員工都能獲得EBOK手錶和一本紀念冊，三星對員工的遣散費還是比較到位的，根據服務年限的不同，他們也可以獲得不同的額外補償。

最常見的事情是給自己的工人找個家，少數優秀的工人搬到其他企業，大部分工人都失業了，因為乙個外國公司對家政工人做不了多少事情。

員工可以根據其服務年限獲得遣散費。

三星為每位員工贈送了一塊EBOCH手錶和一本紀念冊。 根據服務年限，您還可以獲得不同的額外補償。

三星手機可以說是過時了，現在購買的人越來越少，最後一家手機廠也進行了裁員，表明它準備退出中國。

現在有一大批手機廠商崛起，千元機比比皆是，而且效能也很好，華為、OPPO、vivo、小公尺的銷量都一連上漲。

未來，三星可能會倒閉或被其他機構合併。 無論如何，在中國市場，三星已經降溫，似乎沒有任何復甦的跡象。

事實上，國內使用者已經不再青睞三星品牌，在過去的幾年裡，三星的手機市場份額已經呈現出懸崖般的局面，三星在中國市場處於極其尷尬的境地。

在中高階市場，蘋果的競爭力不言而喻，華為、一加等手機的快速崛起，用效能和優勢擠壓了三星的市場空間; 在低端市場，以小公尺和華為榮耀為首的品牌迅速在低端市場站穩腳跟，三星錯失了啟迪國內智慧型手機市場的機會。

如華為、小公尺、OPPO、vivo等手機，它們在低端市場的競爭不僅僅是第一，無論是國產化的定製作業系統，開發各種“黑科技”的攝像頭功能，還是開發指紋識別等新技術，國產手機都在釋放核心吸引力。

三星在中國最後一家手機工廠的危機，也釋放出了三星手機在中國市場衰落的訊號，三星在中國市場的輝煌時代可能已經結束。

這說明三星在中國的市場地位已經不高了，如果未來沒有閃光點，可能會走下坡路。

這表明三星在中國沒有市場地位，未來只會變得更糟。

很難說未來會怎樣，但從目前的裁員來看，這表明三星正處於嚴重的衰退之中。

三星可能希望減少在中國的勞動力使用，並轉向勞動力較低的東南亞。 未來，廉價勞動力會越來越少，像三星這樣的高科技公司可能會使用完全機械化生產。

這表明三星在中國已經走下坡路，未來希望渺茫。

這說明三星已經退出了中國市場，未來在中國可能沒有什麼可賣的三星了。

此前有報道稱，惠州三星預計將於今年9月全面關閉，而目前的裁員訊息讓業界對這一傳聞更加確定，但對於工廠的關閉，三星表示尚未做出最終決定，目前的裁員是“由於中國市場的嚴峻形勢和競爭的加劇， 我們正在調整三星電子惠州工廠的產量。 ”

這說明外企正在撤出海外，三星品牌未來或將創新！

三星準備將市場從中國市場轉移出去，未來可能會向國外發展。

現在三星在中國的銷量正在逐漸下滑，裁員表明三星在中國的市場份額正在下降，不足以支撐日常運營。

三星蘇州工廠裁員，員工薪酬方案出爐，網友：簡直就是一封友情良心賠償信！ 什麼都不要說。

蘇州三星電腦廠計畫終止大部分員工的合同，補償標準通知也已下發，待遇待遇好的公司裁員，蘇州工資不漲，租金不降。