樂信是如何工作的？ 如何治療？ 加班呢？

面試是五天零八個小時，但加班是司空見慣的。 如果你不加班，你會被解雇，加班通常是免費的。 領導管理水平不是很好，領導翻臉感覺比小學生翻書還快，他覺得領導沒什麼值得學習的性格，公司的工作氛圍壓抑，領導的第一印象只會吹牛，胡說八道，感覺沒什麼本事， 我不知道怎麼進去。

遇到最作弊的公司，以及不靠譜的HR。 試用期一到，就會被要求辭職，更甚者，不到1個月就要找各種理由把人趕出去，而且只能拿到招聘工資的60%就離開，不管你是不是有經驗的員工，乙個騙人的公司，不要相信他們說的冠冕堂皇的招聘資訊。 招聘工資看起來挺高的，他們會想辦法讓你拿不到，也沒用。

工資還可以，經常加班，甚至節假日和週六週日你很忙的時候，加到晚上10點是常態，沒有補休和加班費，不加班就會被解雇。

我在這裡已經做了一年多了，我覺得這很好。 經常有加班，我不會說沒有貨可做，工資還不錯，環境比較好，有時候我做得不好，領導會罵，反正我在這裡這麼久了，我什麼都沒犯過，也沒被罵過。

我也在樂信工作了2年多，薪水不錯，不經常加班，領導也很好，漂亮和藹，各部門相處得很好，我跟你說的不一致，你有沒有遭受過什麼打擊？

工作比較充實，偶爾忙，中午上班，下班後回家接孩子，不用加班。

扁平化管理，沒有階級觀念，裡面的人很有上進心，工資也比較高，是中山比較不錯的公司。

你還是要客觀的，哪裡有這麼糟糕。

1. 首先，明確你從事哪種型別的工作？

如果你是上班族，你基本上不加班，自導加班也沒有加班費。

如果是廠區，加班有加班費，按小時計費。

至於是否加班，也要看公司的經營情況，就目前的情況而言，在生產飽和的情況下，工廠加班是不可避免的。

肯定有前途，行業也是龍頭企業。

其他團隊就不了解了，4399遊戲盒團隊很不錯，工作環境很好，管理模式很人性化，大家都像一家人一樣，福利也不錯，各方面都很正式。 至於發展空間，這個東西在任何一家公司都是道理，在問公司能為你做什麼之前，你要知道你能為公司做什麼，每個人都不一樣，這個團隊裡有發展的機會。 ps:

希望我說的話對你的選擇有用，祝你找工作愉快！

台資企業，總部設在長春。 目前在蘇州、成都、鐵嶺、佛山、儀徵設有分公司，公司目前正忙於上市，在長春有兩家合資企業。

誰去都會後悔，黑心公司，扣你的工資，不要吸血鬼周剝皮毒！

我在公司做過實習，還是比較喜歡這家公司的，從老闆到經理，再到底層（銷售除外），大部分都是從事技術與凝聚力的。

很強，而且公司很和諧，雖然公司規模小了一點，但待遇還是很好的，如果不是因為個人需要換城市，畢業後會留在裡面。 ps：我是小主人。

待了一年多，公司的第一點就是職能分工不明確，北京總部一共40多人，光是領導就有10多人，研發在這裡加班是司空見慣的，副總裁天天盯著看，有一段時間你早點下班的時候會跟你說話，增加工作量， 每天8：30上班，20：30左右下班，基本上週六過來，一人前兩個人用，招人喜歡招剛從大學畢業的人，因為畫蛋糕喝雞湯神馬的好作用，再談工資，呵，你去就知道了。

房東走了嗎？ 氣氛處理怎麼樣。

治療不如以前。

我是武漢人，以前在李寧做過一年，最多乙個月拿到1400，最少1000，但我店的位置比較好，祝你好運！

這是諮詢公司的好主意

基本上，九點鐘，十一點鐘或十二點鐘從工作q使用者：胡女士。

如果加班，最遲是9：30，最重要的就是看個人，也可以選擇週末加班，或者休息，一般是單次休息。

薪水與工作Q使用者的能力掛鉤：劉女士。

自2003年成立以來，尚德一直致力於提高學生在職場上的競爭力。 尚德的培訓課程和服務範圍從職業資格認證、技能培訓，到職業相關就業服務，包括自考本科、自考專業、高自考、大學公升級、會計、註冊會計師（CPA）、註冊管理會計師（CMA）、MBA、人力資源專員、教師資格證書、研究生等。 業務覆蓋全國多個城市，服務數百萬學生，通過學歷或專業證書幫助許多人改變命運。

在教學方面，產研團隊也利用大資料輔助教學，產研團隊利用大資料建立教研體系管理知識樹，通過AI技術掌握學生的學習情況，為學生量身定做最短最優的學習路徑，用新技術賦能教育， 同時注重提高教學質量。

在這裡得到詳細的答案有點困難。 去公司面試，看看工作環境和員工的工作是什麼樣的，面試是可以要求對你申請的職位的工作內容有現實的了解，並創造機會與員工聯絡（最好單獨談談）。

你不能直接問公司好不好，工資多少。 首先與員工了解他們在崗位上的工作。 之後，我們將討論他們吃什麼和住什麼以及他們下班後做什麼，從中我們可以了解他們平時的開支並推斷出他們的收入。

他們也會無意中透露他們對公司的看法。

或者在面試前去公司問問附近的人，比如門衛、保安、小店老闆等。 一切都必須經歷才能知道它是最真實的。 個人經驗供參考，祝你工作順利。

我之前在那兒實習過，公司還行，但是實在不能接受使用實習生，每年大量招收實習生，因為便宜，沒有福利，好像中秋節送一盒月餅，加班休息，補餐15， 一般是定餐，現在不知道有沒有變。

這家公司規模極大，工資很低，公司很多正式員工都是大專畢業生。 大量實習生其實在招廉價勞動力，工作內容基本都是熟能生巧，感覺和富士康差不多。