海爾的待遇如何！ 工作強度有多大？ 焦急忘記海爾內部人士的指引！！

薪水根據您是從事生產、銷售還是研發而有所不同。 我做生產，拿到2000，很少，如果生產多，12小時是正常的！ 12 小時的銷售和研發工作也很常見。

第6周必須上班！ 一般休息一天。

我在海爾當員工，工資比普通公司高一點，但對那裡的員工要求非常嚴格。 員工也承受著很大的壓力，而這只是其中的高壓培訓。 經常考試，如果你不參加考試，你當月的工資會少。

我在海爾工作了兩年，一畢業就進去了，我可以很負責任地告訴你，怕累怕苦，千萬不要去，因為那裡真的很累，週末基本都是單休，而且沒有加班費。 如果你有其他實力相當的公司可以去，我建議你不要去海爾。 你不能說它不好，你可以把它想象成乙個鍛鍊的地方，這樣心態就可以走了，不要有過高的期望。

是製造型企業，沒有高水平的研發，想做研發就不要去。 其所謂研發，就是整合。 雖然有一定的道理，但在今天並不一定是真的。

當然，它肯定還是比小公司有很多優勢的，而且一定是很正式的大公司。 如果你是國際或管理、人力資源、金融專業的學生，我覺得還是有可能去的，而且肯定有乙個很好的舞台來鍛鍊，為以後的工作打下良好的基礎，但是材料沒了之後效果可能就沒有那麼好了，因為真的沒有太多的核心技術研發。

我不怕它很高。 我們沒有去宿舍。

海爾畢竟是一家大公司，薪水待遇比較好，我會從三個方面說出我的看法和理解;

一海爾的核心價值觀。

1、是非觀：永遠以使用者為對，以己為錯——海爾創造使用者的動力;

2、發展理念：人人做客戶，連鎖集團自我驅動;

3、利益觀：人與人融合的共贏局面——海爾永續經營的保障;

第二海爾的普通工人招聘要求不高，只要年齡符合（一般18-50歲）就可以正常工作，至於考試，也是一種形式，只要培訓課程稍微聽一聽就能通過（不用擔心）;

三這個雜工的工資一般是5000+，提供食宿，工作時間是兩班倒，一天12小時，乙個月一班左右，辛苦打拼可能拿到六七千，這要看你自己;

實習期間薪資待遇： 研究生：2000元/月 本科生：

大專生每月1500元：每月1000元 福利：五險一金、住房補貼、通勤巴士、大學生10個月免費住宿。

實習期為一年，轉正後的工資待遇： 研發中心：6000 8000（這） 海爾成為正規軍後，不再按學歷拿工資，而是按職位拿工資，所以研究生、本科生、大專生都有可能拿到一樣的工資 完全是以能力為依據 來不來的大學生大多被分配到開發部、市場部、海外推廣部都比較好，工資也比較高，可以讓大家過得很舒服 但是總有少數倒霉的學生被分配到業務部從事生產管理 工資一般壓力很大，被領導罵得很忙 畢竟是 從事生產管理的領導都是老員工

只要海爾工作過，海信就想 而過去，海爾的工資在500左右 級別也提高了乙個級別 這是海爾的牛比 因為大家都知道，海爾的管理非常嚴格，而且有很多培訓，在海爾工作過的人一般都比較強 說白了， 承受工作壓力的能力很強

記得採用它。

實習期間薪資待遇： 研究生：2000元/月 本科生：

大專生每月1500元：每月1000元 福利：五險一金、住房補貼、通勤巴士、大學生10個月免費住宿。

實習期為一年，轉正後的工資待遇：研發中心：6000 8000（這）。

海爾成為常客後，不再按照學歷拿工資，而是按職位拿工資，所以研究生、本科生、大專生都有可能拿到同樣的工資，完全是憑能力來，不能來的大學生，很大一部分被分配到了發展部， 市場部和海外推廣部都比較好，工資也比較高，可以讓大家過上很舒服的生活 但是總有少數倒霉的學生被分配到業務部從事生產管理，工資一般，壓力也很大， 而且很忙 經常被領導罵一頓 從事生產管理的領導畢竟都是在海爾工作過的老員工 學歷比較低，素質也比較低

工作環境：

上圖是海爾工業園的鳥瞰圖。

實習期間薪資待遇：

研究生：每月2000元。

本科生：每月1500元。

大學生：每月1000元。

福利待遇：五險一金、住房補貼、通勤巴士、大學生10個月免費住宿。

實習期為一年，轉正後的工資待遇：研發中心：6000 8000（這）。

海爾成為常客後，不再按照學歷拿工資，而是按崗位拿工資，所以研究生、本科生、大專生都有可能拿到同樣的工資，完全是憑能力來，大部分來不了的大學生都被分配到了發展部， 市場部和海外推廣部都比較好，工資也比較高，可以讓大家過上很舒服的生活 但是總有少數不幸的學生被分配到業務部從事生產管理工作 工資一般 壓力也很高，很忙。

海爾集團：海爾集團海爾集團於1984年在青島成立。 自成立以來，海爾堅持以使用者需求為核心的創新體系，驅動企業持續健康發展，從一家資不抵債、瀕臨破產的集體工廠發展成為全球最大的家電製造商之一。 2014年，海爾全球營業額達到2007億元，同比增長11%; 利潤150億元，同比增長39%，利潤增速是營收增速的3倍; 同時，線上交易額達到548億元，同比增長2391%。

全球權威市場研究機構歐睿國際發布的2016年全球大家電零售額資料顯示，2016年海爾大家電零售額位居全球第一，這是海爾自2009年以來第八次位居全球第一。 [30]與此同時，冰箱、洗衣機、酒櫃和冰櫃的零售額也繼續位居世界第一，明顯領先於第二名品牌。

海爾擁有5大研發中心，24個製造基地，143,330個銷售網點，使用者遍布全球100多個國家和地區。

總結。 據網友分享的統計，海爾集團平均工資為每月7902元，其中32%的工資收入位於每月4000-6000元之間，23%的工資收入位於每月6000-8000元之間。 據統計分析，海爾集團年終平均獎金為20519元。

據網友分享的統計，海爾集團平均工資為每月7902元，其中工資收入的32%位於每月4000-6000元之間，23%的工資收入位於每月6000-8000元之間。 據統計分析，海爾淮贊控集團平均年終獎金為20519元。

薪酬結構。 福利。

1.高階管理職位的工資中位數在26,350附近波動，平均工資在31,011附近波動; 2.律師的工資中位數在25,038左右波動，平均工資在26,895左右波動; 3.

財務崗位工資中位數在24,060左右波動，平均工資在24,911附近波動; 4.技術崗位工資中位數在18114波動，平均工資在22331附近波動;

1.10k-8k範圍內的工資的%; 2.37% 的工資在 8k-13k 範圍內; 3.

22%的工人在13k-19k之間; 4.19% 在 26K-14K 的工資範圍內; 5.薪資範圍的6%為26K-36K; 6.

薪資範圍為36k-46k; 7.工資在 3k-56k 範圍內的人中有 56%; 8.薪資範圍為56k-66k，佔大廳畝數的1%; 9.

0 工資的 66k-81k 範圍內; 10.0 工資的 81k-100k 範圍內;