如果您不幸在公司的邊緣部門工作怎麼辦？

在公司的邊緣工作，我認為不應該被稱為不幸，為什麼在邊緣工作是不幸的？ 我認為無論你在哪裡工作，無論是在高層還是底層，只要你為公司服務，你都是幸運的。 因為乙個公司之所以叫公司，是因為有所有者，而不是因為有人叫公司，公司是乙個集體，在邊緣工作的人也是公司的成員。

如果你在公司的邊緣工作，首先你要： 樹立積極的工作態度。 即使你在邊緣部門工作，也要有乙個核心部門的心態：

我很重要。 如果你認為自己很重要，那麼你就會把手頭的一切做好; 如果你認為你對公司無關緊要，那你就敷衍了事。 命運也是勢利小人，你覺得自己很重要，她會讓你越來越重要; 如果你認為自己不重要，那麼你最終真的不重要。

二是腳踏實地，做好本職工作，超越預期。 樹立積極的工作態度後，就要踏踏實實實地做好自己的工作。 即使在邊緣部門，也有相應的晉公升方式。

以公司的IT部門為例，一家跨國公司的IT部門少則幾百人，多則幾千人，新人到CEO之間有五六個層次，想要晉公升的機會很多。

另一件事是積極思考，勇於創新。 誠然，邊緣部門比核心部門受到的關注更少，但當你在改進方面有所作為時，結果往往會更加閃耀。 每個崗位都有可以改進的地方，如果你積極思考，勇於創新，在崗位上有所建樹，總會有人看到。

因此，邊緣部門的生存與核心部門的生存沒有太大區別，關鍵是要看個人的選擇，以及他想成為什麼樣的人。 當你下定決心要成為什麼樣的人時，總有機會實現它。

首先，你要明白，你永遠無法改變公司各部門的狀態，至少不能靠自己的力量。 因為乙個公司的“核心部門”是由“公司的業務”決定的。 就像在外包公司，開發部門是核心部門，而在廣告公司，設計部門成為核心部門，而對於培訓公司來說，教學部門成為核心部門。

剛才提到的部門是內部的，而外部，大多數公司的核心部門是渠道和銷售。

換句話說，公司本身最核心的部門就是“拉動業務”和“做生意”。

如果您屬於“人力資源部”、“行政部”、“市場部”或“財務部”。 那麼在任何一家公司，你都不能成為核心部門（營銷部門成為核心部門，也許在一些晉公升要求很高的公司）。 但如果你選擇這個職業，你就不必擔心了，並嘗試在這個部門盡可能地成長。

各部門最高職位的權力還是不錯的。

如果你不屬於上述部門，而是屬於技術部門、教學部門、銷售部門、渠道部門（或其他部門）之一，並且只是因為公司的業務偏向而導致自己處於邊緣部門，那麼切記不要在這個公司呆太久，但你可以好好利用現在的公司， 磨練自己的專業技能（不僅要靠公司的工作時間，還要在下班後努力工作），然後以現在的公司為踏板，以你的部門為核心部門跳槽到其他公司，讓自己變得更好。

1 一般來說，通常是各公司的業務和研發部門，視公司的具體業務而定。

2另外，如果你不知道如何選擇，就一步一步去乙個單位看看總經理是哪個部門的，這個部門就是核心部門。

公司核心部門有：行政管理系統經理辦公室、人力資源管理部人力資源部; 資金管理系統的財務管理部門，至於為運營服務的部門，屬於邊緣部門，如安全部門。

你為什麼要舉報領導，你的所作所為會影響你的利益嗎？

工作邊緣化有幾個原因：

首先，該職位本身不需要專業人員;

第二，員工在崗位上沒有體現價值;

三是集團公司或上級公司對該職位有其他計畫和安排的;

可能有幾個原因，既有公司本身造成的，也有員工自己造成的。 所以既然已經被“邊緣化”了，員工也有幾種處理和解決的方法：

首先，逃跑——辭職，或被解雇; 如果你辭職，首先要能夠清楚地了解你的下乙個計畫，也就是你辭職後的計畫。

二是解決問題。 有人可能會說，說起來容易做起來難。 甚至有人會說：如果能解決，就不會被“邊緣化”。

通過與一些人的交流，我了解到大多數“邊緣化”員工都具有幾乎相同的特徵：

一是工作井然有序，沒有創新;

二是改進建議多次被拒絕，不再敢提出新的建議;

第三，不善於與他人溝通;

四、工作效率低;

五是缺乏理性思考。

有些員工在工作中找不到相應的成就感，首先會把自己邊緣化，認為自己的工作不被重視或無關緊要，在這種情況下，工作產出不會很明顯，後果也就很明顯了。

給邊緣化員工的建議，首先要關注自己的工作，企業中的每乙個崗位都不是虛構的崗位，有其固定的職責和意義，了解責任，首先在自己的職責範圍內做好工作，而不是看別人的工作，做好自己的工作內容， 然後評判其他職位，甚至能夠做得更多。

二是要經常與團隊成員溝通，在工作中聽取他人的建議，尤其是那些做得好的。 聽聽別人的建議，多學習，崗位內容在不斷變化和完善，而且要不斷學習，學習不是要有廣泛的範圍，而是要學好一件事，這樣才能提高工作效率。

最後，對自己有信心，相信你的職位可以給團隊甚至公司帶來意想不到的好處，並為此付出代價。

如果我在職場上被同事邊緣化，我該怎麼辦？ 教你1個技巧。

如果這種情況是你自己的原因造成的，那麼你就應該反省自己，從這些方面改變自己，積極參加單位活動，團結同志，尊重領導，讓大家認可你，努力工作！

首先，你在工作中被邊緣化，這意味著你不善於社交，大家在工作中應該互相拜訪，互相學習，把工作做得更好。

如果你不繼續努力，或者你不換工作，你只能選擇乙個，因為工作問題是被拒絕和嫉妒的地方，如果它認為你沒有用處，它會想盡辦法讓你無法繼續下去，所以它已經習慣了。

主動去工作，提公升你的業務，慢慢地你就會回到工作的核心位置，你要努力工作和付出。

讓我們找出原因！ 這很複雜，自己找出來。

首先，做好你的工作。 你不僅要把工作做好，還要努力超越領導的期望，這樣領導才會注意到你，會給你更多的表演機會，你就有了出櫃的可能。

其次，多跑到領導辦公室，多和他溝通。 以前在這方面吃虧，我以為只要做好，自然會被人當回事，而另一位特別喜歡辦領導辦公室的同事，報告了能解決的，解決不了就求助。 因此，領導特別欣賞他，說他善於及時溝通，積極進取，最後給了他晉公升的機會。

要想取悅領導，就必須勤奮地與他溝通。

最後，即使領導者打算針對你，你也一定不能與他正面衝突。 我曾經有乙個同事因此而被迫離開。 領導讓大家提出工作意見，他提出了十條，但領導沒有採納，並暗示她自負，於是和領導爭論，說領導個子小，巴拉巴拉開始傻傻地批評領導，領導的臉都綠了。

其實領導讓他出謀劃策只是為了讓下屬表揚他而變相，這個時候千萬不要誤會他的意思，他真的開始批評模式了。

討好領導，不是讓我們奉承領導，做馬屁精，而是用人際交往的原則，及時為自己爭取資源，讓職場的發展更加順暢。

我有3個建議給他，希望他能用這3個招數，讓領導們再次關注。

一是保質保量地完成手頭的工作，主動幫助領導分擔壓力。

無緣無故被召回後，小李的委屈和鬱悶無以言表。 但在這個時候，它會考驗你的耐心和毅力。 辦公室的家務雖然簡單，但也需要一定的精力和時間。

小李現在要做的，就是把手頭的任務完美完成，然後在適當的時候（比如領導著急任務的時候）主動為領導分擔壓力。 在領導任務中，以認真負責的態度，在短時間內高效率地處理自己能完成的任務，幫助領導度過這段時間。 這個時候，不管你之前有什麼不好的印象，領導都會開始重新審視你。

二是學習和提高業務技能，開誠布公地溝通疑惑。

處理完雜事後，小李的空閒時間可以完全鑽研到部門內的業務中，不斷提公升業務能力。 在這個過程中，當我遇到不理解的事情時，我會積極與領導溝通，以真誠的態度尋求建議。 接受指導後，發自內心地表達感激之情。

在職場上，除了處理人際關係外，業務水平也決定了專業人士在專業化的道路上能走多遠。 這樣一來，既然領導對你有“進取心、樂於學習”的好印象，就能真正提公升你的職場能力，可以說是“一石二鳥”。

第三，主動申請最難的專案，讓領導重新理解。

被指派處理辦公室雜務表明，他被領導邊緣化了。 如果你不自己提出來，你很快就會被淘汰。 這時候，你可以主動向領導申請做任務單元中最難的專案，並表達願意幫助他“解決問題”的意願，而不是盲目畏縮。

這種主動克服困難的態度，是領導對下屬比較欣賞的乙個方面。 在負責疑難專案的過程中，多思考，多總結，將困難的情況和自己的應對方法悄悄反映給領導。 讓領導放心，任務會交給你，相關資源會傾向於你。

這樣一來，就可以慢慢地從邊緣化拉回核心區域，領導們也印象深刻。

對於專業人士來說，被邊緣化是乙個非常危險的訊號。 你需要全心全意地處理它，解決它的關鍵是再次被信任。 趕快嘗試這三個技巧，看看它們是如何工作的。

1.班級必須好。 不管你是怎麼被邊緣化的，對我們來說最重要的是不要放鬆自己，輪班也要好，就算沒人來問，每天準時上下班是作為員工最基本的。 既然你怕領導最後把你掃出家門，那就想盡辦法掃地出門，封印他，你刀槍不入，所以不怕別人來找茬。

2.心態必須扁平化。 現在你已經被邊緣化了，你要接受這個現實，積極地對待它，而不是在自憐中浪費時間，這樣即使領導不掃你，最終你也會因為承受不起孤立的壓力而自行離開。 冷靜下來，利用這段時間處理好該處理的事情，學習該學習的事情，提高自己的能力，永不吃虧。

3、主動融入。 俗話說，你不打笑臉的人，別人不來聯絡你，你就不會跑過去聯絡別人嗎？ 不要放下架子，多接觸同事，在領導面前刷刷，匆匆忙忙地做你能做的事，人心長，你和他們沒有衝突，他們為什麼要針對你？

人家一定有不怕開水的死豬“，還有厚顏無恥的心態。

你這麼窮，別丟臉。 “死挽回面子，受罪”實在是沒有必要。 你必須保持低調的姿態，讓自己變得有點無賴，不惜一切代價賺錢。

這幾天，什麼才有面子，咱們多賺點錢“，網上流傳著一句俗語。 就算是你也能謙虛到乞討，就算遇到熟人，也不要躲著，說不定，熟人看到你遇到麻煩，會多給你幾塊錢。 雖然他是在用錢來嘲笑你，但你卻要忍著，因為只有賺了一定的錢，你才有翻身的“資本”。

機會來了，但你沒有足夠的錢，你可以面無表情地借錢，雖然親戚朋友看不起你，但總有幾個朋友對你有一點信心，會伸出援助之手。 你的謙卑會換來你的成長，讓你盡快“翻身”。

活著的人是有希望的，必須有“健康就是財富”的心態。

當你一無所有時，只要你健康活著，就有希望。 你可以賣苦力，做別人不想做的事，用嘴吃飯，總是沒有問題。

如果你每天抱怨生活，生活一團糟，酗酒抽菸，也許你的健康就會喪失。 幾年後，你將是“臭皮”，這輩子你就會被“廢掉”。

只要身體能承受，何樂不苦呢？ 人生最大的幸福，就是“先苦後甜”。 人生再苦，也要忍住，熬過來，翻過來。

乙個人，越折騰，生活越好，必須要有“敢折騰”的心態。

俗話說“人窮心短”，自以為窮，擔心自己會越窮，越是這樣，越會形成“沾沾自喜”的心態，不敢動。 就算有機會翻身，我也不敢伸出手來，膽怯的時候，可惜機會已經過去了。

折騰心態，只要你選擇了你想走的正確道路，就去折騰。 為什麼要把自己固定在乙個地方。 就算去遠方的城市，也不怕，也不算遠。

但“好人四面八方都雄心勃勃”，如果你猶豫不決，走不動，還有什麼希望。

人，折騰的範圍越廣，發展的機會就越多。 只是你要注意，控制好自己能把握的狀態範圍，不要失控。 有把握折騰，就更容易改變自己，越折騰越亂。