工作了七年，怎麼能讓老闆拿出勞動合同呢？

工作了七年，如果想讓老闆拿出你的畢業合同，多和老闆溝通，多溝通，告訴老闆拿合同的原因，相信老闆會同意你拿出勞動合同的。

只要有勞動事實，收集證據，並要求對方拿出勞動合同，否則以你沒有簽訂勞動合同為由，去勞動仲裁部門要求對方向你支付兩倍的工資。

建立勞動關係的，應當依法簽訂書面勞動合同。 未依照《勞動合同法》第八十二條規定簽訂雙倍工資補償金的，可以要求賠償，最高可達11個月的工資。

仲裁 **12333.

如果這裡沒有勞動合同，可以去勞動部門申請仲裁，勞動部門會要求老闆拿出勞動合同。

根據國家勞動法規，勞動合同甲方和乙方各持有乙份，但在現實生活中，很多勞動合同，私人很少能持有乙份，因為這份合同對人民是看不見的，更不是國家是人民，內容內容太不合理，太黑暗， 所以拿到勞動合同是非常困難的，我認為這是非常困難的。如果你不相信我，那就試一試吧。

工作了七年，怎麼能讓老闆拿出勞動合同，工作七年？ 只要你努力，老闆拿出合同和你簽合同是很正常的，你應該可以，只要你取得了成果，你就是這個單位的風騷者，老闆一定會拿出合同和你簽合同的。

工作7年，讓老闆拿出勞動合同。 直接告訴老闆，讓老闆把合同拿出來，讓人事拿出來就行了。

工作7年後，如果沒有勞動合同，肯定是不對的，可以去勞動部門申請仲裁，要求對方出具勞動合同並給予賠償。

那你就可以去勞動部門和勞動合同了，本來應該是一人乙份，甲方乙份，乙方乙份，但現在都和老闆在一起肯定是不對的。

工作了七年，怎麼能讓老闆拿出勞動合同呢？ 這取決於你在工作中的表現。 如果你表現不錯，你的老闆肯定會願意留住你，和你簽合同。

工作輕盈的老闆不會給你勞動合同。 除非您向當地的社會保障和勞工部門提出投訴。 也許有機會解決這個問題。

如果乙個工作的年輕人希望他的老闆在他老了的時候把它拿出來，他可能會把它拿出來。

工作了七年後，你已經按時拿到了工資，並且有工資單或單據，證明你與公司有芬蘭海關關係。

員工應該有勞動合同的影印件，老闆也應該有影印件，如果你的合同沒了，就和老闆商量一下。

工作七年後，再去相關部門看合同吧！

這通常是在再人事部門。

已經七年沒有勞動合同了，不要指望它，只要收集你工作的證據。

簽訂勞動合同是公司的義務，可以直接告訴老闆，也可以向勞動部門投訴。

去勞動局解釋一下，怎麼可能沒有工作合同，並說明待遇還可以？ 否則，我會早點離開。

我工作了七年，還沒簽勞動合同？ 不可能，你可以和老闆商量一下，如果他不願意，就去勞動局告他。

如果用人單位在工作七年後仍未支付勞動合同，您可以向勞動局報告並要求賠償。

七年沒有合同工作？ 你有社會保障繳款嗎？ 如果沒有，您將轉移記錄交給您，並前往相關部門進行勞動仲裁。

參加工作時，你有勞動合同，要籤幾年，勞動合同要一式兩份，單位要自己手裡要有乙份。

剛開始工作時，我已經簽訂了僱傭合同。 一般來說，這是乙個三年的週期。 三年到期日為10日，合同將持續三年。

如果你在七年的職業生涯中簽過幾份勞動合同，如果你籤了三次以上，那就是無限期勞動合同。

七年沒有勞動合同？ 這個老闆也夠了，這是事實，沒有合同，工資單可以證明你是員工。

工作七年後，你應該有工資單，可以到當地勞動局申請仲裁。

工作了七年，什麼能讓老闆拿出乙份勞動合同？ 然後我認為只要你在任何單位工作，你就必須有乙份合同。 如果。 好了，你得先看合同，老闆也會給你看的。 不服用是違法的。

工作了7年，怎麼能讓老闆拿出勞動合同呢？

你應該在開始工作後立即與你的老闆簽訂合同。

工作了7年，怎麼能讓老闆拿出勞動合同呢？ 你已經工作了7年了，雖然沒有合同，但是你的工資單不能證明你在這家公司工作，所以可以有證明材料，不知道你讓老闆拿出合同是什麼意思？ 只要老闆給你交社保，把你當成正式員工，就沒問題。

你可以向你的老闆索要 11 個月的拖欠工資。

勞動合同法。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

可以要求更換無固定期限的合同。

根據《勞動合同法》的規定，一年以上無書面勞動合同的，視為無限期合同

第十四條 無限期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位不與勞動者簽訂合同，則勞動者應獲得雙倍工資補償，因此，補償工資=月薪×2倍×12個月×7年。