國慶假期快到了，怎麼找藉口拒絕老闆的加班要求？

在當今社會，各行各業的競爭緊迫，年輕工人也非常苛刻，加班幾乎成了家常便飯。然而，我們表面上笑眯眯，心裡幾乎為加班到無法呼吸的地步而心痛。 你如何對老闆說“不”並拒絕加班？

一、告訴老闆國慶節是祖國的生日，個人利益小，國家利益最大，要過祖國生日，怎麼能加班；如果它在前面不起作用，請實現它第二，我人生的大事一定要解決，告訴老闆，七姨八姨都勸他們回家度假相親我通常把時間奉獻給公司向上終生大事如果耽誤了，老闆的良心不會痛嗎？ 如果不行，找個網路看看能不能開一張病假條，告訴老闆你生病的時候需要休息。 如果你真的想度假，你也可以拿起合法**如果連續加班7天，違反勞動法律法規就是加班，不僅員工有拒絕的權利，也有舉報的權利，單位會受到處罰，這似乎對別人有點危害，對自己也不好。

社會上會有很多事情是你做不到的，如果老闆強迫你加班，不然你就會辭職，所以我們別無選擇，只能調整心態，思考公司的發展它正在努力將薪水提高三倍。生活建議：如果後期想在法定節假日放假，咱們提前查一下公司是不是經常加班，我們再找工作的時候能不能正常放假。

你的時間非常寶貴，加班需要三思而後行。 事實上，有很多老闆說實話，說你想度假是可以的

其實如果老闆逼你加班，你找藉口也沒用，但如果老闆很善解人意，你就說好話就行了。

委婉地向老闆解釋，自己已經很久沒有休假了，一家人想趁著這個機會聚在一起。

把這點說清楚是件好事，相信大多數老闆都不會這麼不友善。

如果你想找乙個合適的理由拒絕老闆在國慶期間加班的要求，那麼主要原因是家裡有事的時候你必須在場。

你可以告訴老闆你家裡有事需要處理，也可以直接告訴老闆你好久沒休息，想休息一下。

你可以委婉地告訴老闆，你已經很久沒有出差了，放鬆一下，希望老闆給他時間放鬆休息一會兒，等他回來的時候投入更多的時間和精力，或者以家庭為由拒絕。

可以直接和老闆談談，說清楚自己已經很久沒有放假了，只想在國慶節期間放鬆一下。

不要婉轉地拒絕，你必須明確拒絕，因為這種要求已經觸犯了你的底線，所以你不需要為對方挽回面子，你必須果斷拒絕。

你不需要禮貌地拒絕它。 你必須拒絕，因為這個請求已經違反了你的底線，所以你不需要把它交給對方。 面子必須果斷拒絕。

正常情況下，我不會拒絕，我會選擇休假，但如果非要拒絕，我會說老闆和兒子很想我，幾個月沒見他，還想回家看他。

我會跟老闆說，五一那天就要回老家了，機票已經訂好了，我真的沒時間加班了，如果現在還票，會扣很多錢，父母一直催促我回去相親。

這個時候，我會要求對方支付三倍的工資，如果對方同意要求，那麼我會選擇加班。

我個人會向老闆表示，我已經買了回去的機票，而且已經買了回程的機票，相對來說不值得。

五一勞動節快到了，如果老闆讓你加班，你怎麼能禮貌地拒絕呢？ 只需要三個技巧就可以做到。

老闆有什麼理由拒絕加班？

工作場所的加班應該是很正常的，沒有單位不存在加班。 如果出於客觀原因實在不想加班，可以找點事情在家做，比如大人小孩需要照顧或者身體不舒服。 我不認為做一兩次有什麼壞處。

告訴領導他想加班，但覺得自己此刻身體不舒服，等身體好些了，一定會加班，這樣才能得到領導的理解。 最好和領導商量一下，看看有沒有加班的需要，如果確實不加班真的會影響合同或決策，沒有更好的解決辦法，你應該加班，你必須在一家公司競爭還是應該考慮公司未來的利益， 當然，如果你以加班為藉口來糾正你，那麼你應該找乙個合適的理由，這樣他就不會拒絕，也沒有理由解雇你和領導談判。

作為員工，你不想用100個理由，作為老闆，你還有另外100個理由加班。 對於許多單位所有者來說，他們要麼工作，要麼更換單位。 如果你能接受它，你就會去做。

如果您無法接受，請搬到另乙個單位。

工作場所非常現實。 如果你告訴老闆你不想工作，首先老闆會對你產生不好的印象，最後是乙份好工作。 小編的意思不是說，就算成功了，你也不能拒絕加班。

如果真的不想工作有客觀原因，那麼你可以在家裡找到一些東西，比如需要照顧或感到不舒服的大人和孩子。 我認為做一兩個並不重要。 除非你不想，否則你不想被提拔。

但如果你回來，如果有無窮無盡的加班請求，沒有加班費，我想我們可以考慮是否應該更換這個單位。

總之，單位的員工處於非常被動的狀態，基本沒有言語，這就是工作場所。

你應該以生病為藉口，讓你的老闆考慮到你的身體狀況，不讓你加班。

如果老闆要求加班，我們可以看看加班工作是否緊急，如果沒有，就向領導說明情況，比如家裡有事等等，然後答應在時間節點之前完成，相信老闆會同意的。

說你在家有事或者約好朋友一起出去玩，跟老闆說聲對不起，他不付加班費你也不必感到內疚，那本來就不是你的義務。

你應該委婉地拒絕，因為無償加班會讓你特別難受。

告訴老闆家裡有事或者需要接孩子，我覺得老闆應該合理讓你回去，不要加班。

春節期間可以拒絕加班嗎？ 加班費是如何計算的？ 快來聽我的解釋吧！

讓我們說我有一些非常重要的事情。 每天的工作量肯定會完成。 如果你沒有完成它，你就會加班。

如下：

拒絕的理由應該足夠，比如出去玩訂票，比如娶了你為伴郎的朋友，或者你已經訂了一本書陪家裡的老人去外地看望親戚。

把握拒絕的時機，盡量早點，給領導留出時間去找別人，甚至你提前為他準備乙個建議（最好是徵得他的同意）。

加班計算：

1.合同工時。

合同工時的辦法是按員工最高加班工資每月固定支付，法定最高加班時數為每月36小時，超出部分不計算在內（注：公眾假期和法定假日不單獨計算）。 用人單位使用合同工時是由於工作量不可控因素，為保證工作專案的完成，員工的加班時間一般不低於法定加班時間。

2. 非合同工時。

非合同工時法是用人單位按勞動者每月實際加班時數支付加班費，法定最高加班時數為每月36小時，超額部分不計算在內。 用人單位採用合同工時法，是由於工作量大，工時可控，員工的加班時間一般不高於每月36小時的法定限額。

我想你可以說你的父母總是想回家看你，如果你不回去，他們就會死，我想你可以這樣說，而不會讓你的老闆生氣。

你可以談談你的困難，然後推薦人加班，並表明你不會耽誤你的工作，推薦的候選人也可以有資格加班。

我想你可以告訴你的老闆，你家裡有很多事情要處理，真的沒有時間。

國慶節的加班請求可以被拒絕。

中華人民共和國勞動法

第四十條 用人單位應當依法安排下列節假日勞動者休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

第41條.

因生產經營需要，用人單位與職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

1、因拒絕加班被解雇，申請勞動仲裁需要準備哪些材料？

1. 應用。 申請書一式三份，一式兩份提交仲裁委員會，乙份由申請人保留。 被申請人為共同當事人的，申請書應當一式四份提交，一式三份提交仲裁委員會，乙份由申請人保留。

申請表必須用鋼筆或簽名筆用藍黑色或黑色書寫，並由申請人簽名並註明日期。 申請書除應載明當事人的基本資訊，如雇員的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯絡方式等，以及法定代表人或用人單位負責人的姓名、位址、姓名、職務、聯絡方式等，申請書還應當載明明確具體的申請請求書和申請所依據的事實和理由。

2. 身份證明。 如果申請人是工人，他或她應攜帶他或她的身份證明並提交檔案副本。 如果有委託人，還應提交委託人的委託書和身份證明等。

3.勞動關係證明。 如勞動合同、解除或終止勞動合同的證明、工資支付證明、社會保險支付證明、工作許可證、出證等材料及相應影印件。

4.被申請人的身份證明。 申請人申請勞動仲裁時，如果仲裁委員會根據立案、審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的相關材料，申請人應盡可能提交。 被申請人為用人單位的，應當提供工商登記證明，包括用人單位名稱、法定代表人、居住地、身份證影印件、營業地等。

5.證據材料。

如果我沒有安排假期，我會選擇加班，因為我還可以通過加班賺錢，而且我無事可做，那為什麼不呢？ 如果有安排，出差或者其他事情，我會拒絕加班，因為已經安排好了，如果我選擇加班，我會和朋友李放鴿子，所以我選擇了傻，選擇了拒絕。

一方是舒適的生活，想好好度過乙個假期，另一方是工作，面對來自領導的壓力和不尊重的語氣，也許領導可能承受著某種壓力，但也有情緒壓力，所以雙方很容易產生對立。

與老一輩不同的是，在很多年輕一代眼中，穩定和未來不再是他們選擇工作的主要因素，但喜歡很重要。 他們在工作或生活中都不願意維持生計，更關心自己的感受許多研究表明，年輕一代的離職率相當高，從這個角度來看，管理者確實需要改變思維，才能有效地管理新一代。

因為我們都知道，在衝動的時候，我們可能會後悔自己做出的決定，所以我們應該採取一些措施來“放慢”衝動的情緒，給自己乙個冷靜期，盡量避免陷入魯莽和草率的被動境地。 你可以試著冷靜下來，考慮現實，問問自己：這對我來說是最好的決定嗎？

還有其他解決方案嗎？ 這一決定可能產生什麼後果？ 我現在買得起嗎？

你也可以邀請你信任的人的建議，以增加理性的空間。

在這個時代，人與人之間的距離太近了。 老闆、同事、客戶都成了你的微信好友。 他們可以隨時攻擊你，工作可以隨時侵入你的個人生活。

兩者之間的界限變得模糊。 在公司會議期間，你可能會考慮去約會，在網上訂購個人物品，當你在家休息時，你在聯絡客戶，回覆老闆的訊息，你可能會覺得你一直在工作、生活或工作，這會加劇內部衝突。

沒有純粹的工作投入，生活也沒有完全的放鬆。 當衝突積累到一定程度，或者當緊急情況點燃導火索並失去平衡時，無論我們是繼續忍受還是堅決辭職，這都不是重新思考的結果，需要我們有能力建立邊界。