工傷賠償金在市內住院乙個月，交通費會不予確認？ 護送費是如何計算的？

工傷住院、需要照料，工傷保險規定只規定用人單位解決，具體標準和方法沒有規定，單位送人看護，不給護理費，單位不能送人，單位同意，也可以家庭照料，一般來說，是按照當地最低工資標準支付的， 工傷保險規定沒有規定交通費，一般由單位給予妥善解決，以上事項，均可與單位協商，並非絕對。

交通費入賬，護理費根據護理人員的收入狀況、護理人員人數、護理時間等確定。

交通費根據當事人實際發生的費用和必要的陪護人員進行醫療或轉運**計算。

根據《工傷保險條例》，市內交通費不予報銷。 報銷範圍為經批准的省外就醫交通費。

護理費，如果單位派護送人員，則無需支付護送費。 如果沒有這樣的事情，則要求家庭成員陪同，並按照協議與勞工協商護送的價格。 如果實在沒有標準，可以出具陪運單位的工資證明作為標準，並要求醫院出具證明，證明確實需要陪護，陪運人員已經履行了陪護義務。

如果護送人員失業，不能出具證明，也可以使用交通事故法規中家政服務業的平均工資。 當然，這需要根據具體情況進行分析。

法律分析：工傷住院期間的護理費用由用人單位承擔。 工傷勞動者在停薪期間有自理能力，需要自理的，由用人單位負責照料，用人單位可以派人照料，也可以請人照料， 或者可以支付工傷員工的護理費，請人照顧。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 勞動者因工傷事故或者患上職業病，經認定屬於工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第三十七條 職工因下列情形之一從事工傷的，不視為工傷：

（一）故意掩埋犯罪的;

2）酗酒或吸毒;

3）自殘或自殺;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

根據工傷的嚴重程度，公司需要承擔1-2名同伴的費用。

根據《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十一條規定，護理費應當根據護理人員的收入狀況、護理人員人數和護理時間確定。

護理人員有收入的，參照誤工薪酬規定計算; 護理人員無收入或者雇用護理人員的，參照從事同等護理水平的當地護理人員的勞動報酬標準計算。 護理人員人數原則上為一人，但醫療機構或者評估機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。

照料期限應計算至受害人恢復自理能力為止。 如果受害人因殘疾程度低而無法恢復自理能力，可以根據其年齡和健康狀況等因素確定合理的照料期限，但不得超過20年。

被認定為殘疾後，對受害人的照料程度，應當根據對照料的依賴程度和殘疾輔助器具的製備情況而定。

計算公式。 1、護理人員有收入：

護理費=損失時間工資。

2.護理人員沒有收入

護理費=同級當地護理人員薪酬標準×護理天數（最多20年）×護理人員人數（原則上為1人，如醫療機構或鑑定機構有明確意見，可參考確定護理人員人數）。

法律分析： 1、受傷員工住院期間的伙食補貼：

1、單位按舊腔病房出差伙食補貼標準的70%繳納住院餐補助。

2、經醫療機構出具證明並經辦辦機構批准後，受傷員工在總體規劃區域外就醫的，按單位員工出差標準報銷所需交通、住宿、住宿費用。

二、關於工傷護理費標準：

護理金額由護理人員的收入狀況、護理人員數量、護理時間、護理水平等因素決定。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十條 因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以為工傷職工安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，所需費用由工傷保險**按照國家規定的標準支付。

第三十一條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

第三十二條 工傷職工經鑑定殘疾鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要日常照護的，生活照護費按月從工傷保險**中支付。

生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

護送費用補償金額的計算公式：

陪護費賠償金額=陪護天數、陪護人數、發生醫療事故的上一年度員工平均年薪。

患者住院期間需要專人陪同的，按醫療事故發生地上一年度職工平均年薪計算。 陪護費的計算期間以患者發生醫療事故後的住院期間為限，按上一年度事故發生地員工年平均工資計算。

患者住院期間需要專人陪同的，按醫療事故發生地上一年度職工平均年薪計算。 經醫院批准，以當地一般臨時工的工資標準為限。 關於這種賠償的費用，應該指出的是：

1、隨行費用的前提是患者確實需要有專人陪同，如患者無法自理;

2、隨行人員可是專門聘用的臨時工（護士）或患者家屬;

3、此費用稱為隨行人員誤工補助金，規定經醫院批准專修護理人員的誤工補助金可按實際收入損失計算。 應得的獎金一般可以按補償金額計算。 無薪金收入的，補償率以當地一般臨時工的工資標準為限。

4、護理人員人數原則上為1人，但醫療機構或鑑定機構有明確意見的，可參照確定護理人員人數;

（五）照料期限應計算至受害人恢復自理能力為止;

（六）被害人因殘疾不能恢復自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的照料期限，但不得超過二十年;

7. 被確定為殘疾後的對被害人的照護程度，應根據對被害人的依賴程度和殘疾輔助器具的準備情況確定;

8、護送費賠償金額=醫療事故發生地上一年的護送天數、護送人數、員工平均年薪;

按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的伙食津貼標準計算。

住院餐補助是指患者因醫師治療事故在醫療機構住院時，醫生應向患者支付的餐費補貼費，具體數額按醫療事故發生地國家機關一般工作人員出差餐補助標準計算。

根據司法解釋的原意，國家機關的普通工作人員是指行政級別在部門以下的工作人員。 各地都規定了出差伙食補的標準，如重慶市規定的出差伙食補助為每天12元。

住院餐補貼=住院時間，醫療事故發生地一般工人和國家機關工作人員的出差餐補貼標準。

《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工經傷殘鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要人壽護理的，應當從工傷保險中按月繳納生活護理費。 生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

陪工人員造成工傷費用的主要標準可分為以下幾類。

1.完全不能自理的護理費補償金額的計算。

護理費用補償按上一年度全區員工平均月薪的50%計算，按月支付。

2.大半輩子不能自理的護理費補償金額的計算。

護理費按上一年度全區員工平均月薪的40%計算，按月支付。

計算公式為：護理費補償金額=上年全區員工月平均工資的40%（元）。

3.在生活部分不能照顧自己的護理費用補償金額的計算。

護理費按上年度整體規劃區員工平均月薪的30%計算，按月支付。

計算公式如下：護理費補償金額=上一年度全區員工平均月薪（元）的30%。

4、一般情況下，根據員工的自理程度，生活照料費的補償是不同的。 在完全無法照顧自己的情況下，補償標準為上一年度全區員工月平均工資的50%，以及上一年度全區員工在大多數情況下無法自理時的40%， 如果只有一部分人無法照顧自己，那麼護理費是上一年整個地區員工平均月薪的30%。