工傷在家醫生要求在家休乙個月 期間有沒有工資，需要什麼證明

1、用人單位應當在工傷休息乙個月期間支付工資。 需要工傷證明或用人單位認可的工傷診斷證明。

2.《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變， 並應按月由單位支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

工傷是一種待遇，在被認定為工傷之前，他們無權享受這種待遇。 因此，盡早申請工傷認定很重要，只有認定工傷才能享受工傷待遇。

如果您的工傷已經得到認定，那麼請參考《工傷保險條例》第33條了解您在停工期間的工資詳情，如果沒有，用人單位認為您一定可以得到工傷認定，可以按照規定支付工資， 或者您可以先根據非工傷的待遇支付病假工資，待工傷確定後再補齊差額。

有從住院到工傷出院證明，工傷發生後，出院證明前為住院期間，出院後上班前，出具的出具多少天休息建議書，或單獨出具多少天休息的工病假單， 如果醫院不再簽發工傷和病假單，那麼你應該去上班。

有薪水。 需要醫院證明和工傷證明。

應該有工資，入學診斷證明。

法律分析：工傷無需向企業提供休息證明，企業也不必要求勞動者提供病假證明或休息證明。 如對醫療期間有異議，勞動能力考核委員會將對醫療期間進行考核，然後依法依法享受停工期間的工資。

法律依據：《企業職工病假或者非工傷醫療期限規定》老步發〔1994〕47號 第三條 孫魯條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，根據其實際工作年限和在單位工作年限，給予三個月以上二十四個月的醫療期

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，工作經驗不足5年的，6個月;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

第四條 就醫期限為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 十八個月按24個月內累計病假時間計算，24個月按30個月內累計病假時間計算。

總結。 您好，如果工傷假不超過12個月，那就是全薪。 停職期間原工資福利保持不變。 如果你放棄工傷假，提前上班，工資會和往常一樣，不多也不少。

病傷假 醫生出具乙個月的休假證明 我休假前去上班 工傷日工資怎麼計算。

您好，如果工傷假不超過12個月，那就是全薪。 停工期間，常熟大元薪酬福利不變。 如果放棄工傷假，早點上班，工資會和往常一樣，不會多或少。

你為什麼要早點上班？

我早早去上班，因為我很無聊。

我每天的月薪是6000多，我因工傷住院15天，醫生叫我出院，醫生開具休養乙個月的證明，5月31日，哥旅鎮開始住院，6月15日，我出院回宿舍休息了四天， 我從19日開始工作。

嗯，你的傷勢恢復過來了嗎？ 建議在出發前從傷口中痊癒。

工資發放的時候，我的工傷假工資是基本工資，我會問是不是這樣。

你的日工資是6000嗎？

還有加班費，加起來超過6000。

好吧，加班費不算在內。

按基本工資，就是基本工資。

我的工資是按日工資計算的，我每個月加班6000多元。

其本金工資為2030年

那麼，工傷工資不包括加班費，基本工資和福利保持不變。

總結。 停工停薪期間，原工資待遇不變，由單位按月發放。

工傷醫生會出具3個月的休息證明，這3個月的工資怎麼發。

停工停薪期間，原工資待遇不變，由單位按月發放。

和以前一樣的薪水。

有一名工人的食指和中指被電鋸割斷了手指，醫院證明他有三個月的休息時間，從事故發生當天算起。

是的，從他受傷的那天起。

剛才有人說，出院證明是從出院算的。

不符合條件，應該從事故發生之日起支付3個月，對吧？

工傷從事故發生之日起計算。

如果手指沒有殘疾，你會得到三個月的工資，所以你不必再給它了。

去勞動部門搗亂，要補貼別人嗎？

醫療費用和**費用必須隨附。

根據勞動法賠償，所有賠償必須得到賠償。

我支付了所有的醫療費用。

那麼剩下的就沒什麼了。

賠償快結束了。