如果有一天獵頭找到你，你應該提交什麼樣的簡歷？

要想展示乙份能讓獵頭興奮的簡歷，首先要知道這份簡歷有多重要。 簡歷有多重要？ 簡歷是求職者的第一副面孔，也是招聘人員的第一印象，簡歷是我們找到工作的墊腳石，也是我們個人能力的試金石。

可以說，簡歷的質量對於求職至關重要。

我應該在簡歷上寫什麼？ 說白了，簡歷就是從學習期到實習期，甚至上乙個工作期，向面試官或招聘人員展示自己的紙質自我介紹。 重點是你的優勢、優勢、獎勵、榮譽等等。

簡歷應該怎麼寫？ 簡歷的內容應該是真實的，沒有人想要乙個寫假簡歷的人。 它不需要你像寫文章那樣有華麗的修辭，但它不能寫得很清楚，以至於人們沒有閱讀它的慾望。

在適當的地方，你還應該展示你的寫作技巧。

簡歷應該如何昇華？ 招聘人員不是每天看到100份簡歷，而是要有50份，那麼他們怎麼能從這些人中脫穎而出呢？ 有句話說得知己知彼，百戰不勝。

也就是說，你應該投資自己喜歡的東西，研究這個職位需要什麼樣的人才，需要什麼樣的素質，然後專注於你擁有什麼和他們需要什麼，從而最大限度地提高自己和這個職位的高匹配率。

簡歷應該如何放置？ 撒網，釣大魚。 投遞簡歷要記住乙個小範圍，應該是多渠道、多方向的，可以選擇幾家類似的公司，投票給不同的招聘人員，用郵箱、QQ、微信，甚至微博，只要人們用到它，你就可以投票，不僅增加了機會，還能讓人們看到你的誠意，同時，也可以讓獵頭在大量的人中找到你。

將簡歷提交給獵頭需要先溝通，然後再與獵頭溝通。

私下不投票給豬頭的原因：1.獵頭公司和職位不與你溝通的，直接把你的簡歷帶到客戶招聘系統。

上傳，導致後續遇到合適的職位，其他專業獵頭都忍不住梁凱推薦你，比如滕啟勳和啟勳。

阿里的招聘系統，倉儲一時涼，你卡在3個月的過程中。

無論多麼嚴重，您可能永遠無法進入您最喜歡的公司的流程，例如位元組跳動。

招聘系統一時清涼，後續沒有緣分。

2. 您的簡歷可能會在各種小組中流傳。

3.你的下屬和你的老闆都可能在某個頻道看到你最近更新的簡歷。

4、這種獵頭幫不了面試，幫你了解客戶的情況，甚至幫你談薪資。

5. 獵頭是根據你的年薪計算的。

在佣金方面，他也比你更了解你的目標公司可以給出的工資水平。 她會根據你的能力和水平為你的目標公司賺取最高的薪水。 這也為您節省了一些麻煩。

否則，想走就怕高，想跑也怕賠錢。

總結。 您好，我很高興為您解答，1.從你自己的角度來看。首先，可能是你的一些工作經歷、專業、年齡和其他條件不符合雇主的需求。 第。

第二，你沒有準備乙份好的簡歷，對方看到你的簡歷時沒有吸引到他的亮點。 第。

3.可能是你在簡歷中陳述的一些事情，讓對方猶豫不決。 第。

第四，你可能沒有主動聯絡投遞簡歷的單位，對方認為你對這份工作沒有強烈的慾望。 2.從招聘單位的角度來看。 第。

1、現在智聯的招聘資訊會定期重新整理，對方可能已經找到了合適的人選，但招聘資訊還沒有撤銷。 第。

其次，招聘人員可能對招聘要求很高，希望積累更多合格的簡歷並與之聯絡。 第。

3、部分招聘資訊虛假，很多企業在智聯招聘上做廣告。 第。

第四，這個單位可能沒有很專業的招聘人員，辦公室等一些人員會順便做招聘工作。

獵頭向公司推薦簡歷後，一直沒有面試訊息，獵頭說肯定會有面試，但是沒有訊息？

您好，我很高興為您解答，1.從你自己的角度來看，凱哥。首先，可能是你的一些工作經歷、專業、年齡和其他條件不符合雇主的需求。 第。

第二，你沒有準備乙份好的簡歷，對方看到你的簡歷時沒有吸引到他的亮點。 第。

3.可能是你在簡歷中陳述的一些事情，讓對方猶豫不決。 第。

第四，你可能沒有主動聯絡投遞簡歷的單位，對方認為你對這份工作沒有強烈的慾望。 2.從招聘單位的角度來看。 智聯招聘資訊定期重新整理，對方可能已經找到了合適的人選，但招聘資訊沒有被撤銷。

第。 二是招聘人員可能對招聘有較高的要求，想在匆忙中積累一些合格的簡歷，一起聯絡。 第。

3、部分招聘資訊虛假，很多企業在智聯招聘上做廣告。 第。

第四，這個單位可能沒有很專業的招聘人員，辦公室等一些人員會順便做招聘工作。

我在這裡找獵頭，會把簡歷反饋給第三方公司，還說面試會比麻煩長，恆昌，不過現在已經乙個多星期了！

基本都10天了，獵頭也說沒有反饋，叫我等一下。

您好，我很高興為您解答，半個月左右很正常，兩周很正常。

直接向獵頭傳送簡歷會導致資訊洩露。

如果你把簡歷交給獵頭，很可能導致個人資訊洩露。 但是，通過內部推薦，您的簡歷不會被介紹人看到，也不會有資訊洩露的風險。

簡歷提示：

1、仔細核對書面簡歷，不得有錯別字、語法、標點符號錯誤。 最好請乙個好的作家為你審查它，因為別人比你自己更容易檢查錯誤。

2、簡歷最好列印在A4標準影印紙上，字型最好使用常用的歌曲或斜體，盡量不要使用哨子的藝術字型和彩色字型，版面要簡潔明瞭，避免不落俗套，版面像廣告一樣。 當然，如果您申請排版工作，這是乙個例外。

3.記住，你的簡歷一定要突出重點，不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量寫出來，你申請的工作有意義的經歷和經驗一定不能省略。

4. 確保你的簡歷能讓招聘人員在 30 秒內判斷你的價值並決定是否錄用你（簡歷上大約 200 到 300 字）。

5.記得不僅要把你的簡歷發給你申請的公司，還要附上一封簡短的申請信，這樣可以增加公司對你的好感度。 否則，你成功的機會將大大降低。 <>

獵頭在看簡歷時更注重以下幾個方面，首先，你在某個行業有多少年的工作經驗，比如在某個行業有五年的工作經驗，最好在個人基本資訊的經驗欄目中標註出來。 因為獵頭非常看重某個行業的工作經驗，所以可以在經驗欄裡寫上：10年（含某個行業5年），某個行業自然是你想在這份簡歷中申請的行業。

其次，關卡很關鍵，如果獵頭提供乙個虛構的人，那豈不是砸了自己的招牌？ 獵頭會評估你實際能做什麼，所以你要說出你在這個行業具體做了什麼工作，當然不要把最重要的工作一一列出來，讓他們知道你的技能有多大，這樣他們才能快速決定介紹你。 簡化簡歷中所有低權重的部分，獵頭基本上不看求職信、個人評價、學習課程等，所以你不應該在這些地方詳細介紹，而應該在工作內容上下很大的功夫，學習經驗也應該淡化，因為獵頭在尋找的是社會工作者，而不是剛畢業的大學生。

那麼在獵頭眼中，是什麼造就了高質量的簡歷呢？ 你的學校、學歷、專業、一些大型企業對學歷都有硬性指標，如果你的學歷不達標，無論你的工作經驗多麼豐富，你的簡歷也會通過。 大多數人在簡歷上花費大量時間講述他們的經歷、他們做過的專案、他們從事過哪些活動以及他們......哪些技能這一切都是關於從你自己的角度思考問題，就人力資源而言，更多的是關於你在專案中扮演什麼角色以及你取得了什麼成就。

乙份漂亮的簡歷會給獵頭留下好印象，吸引他的注意，而乙份粗略的簡歷不會相信你在工作中做得很好。 因此，製作乙份漂亮的簡歷尤為重要。

獵頭在看簡歷的時候，一般都是把工作經歷看完整，也就是關於工作狀態和工作表現的，也會主動預約。

這些獵頭，他們肯定會收集一些高階的簡歷來閱讀，因為一般他們要找的人才都是一些特別優秀的、一些公司的高管。

在看簡歷的時候，他們更看重工作經驗和自己取得的一些成就，這是他們最關心的，所以他們會根據這些表現來決定留下來。

他們了解的是乙個人的基本資訊，工作年限和能力，以及這個人的性格和邏輯能力，因為很多公司招聘都需要這些東西。

獵求簡歷非常嚴格，他們會看簡歷的格式和內容，以及這個人的個人經歷，個人實力在選擇的時候會特別苛刻。

獵羨遠頭不會看你的簡歷，他只會聯絡各個公司的高階人才，揍他們一頓，改變他們的名聲，表示希望他們換工作，所以你的簡歷有多好也沒用。

乙份非常好的簡歷，或者乙份很強很有能力的簡歷，這樣的簡歷肯定會吸引獵頭。

要有規律的格式，排版要比較簡潔，不超過兩頁，要有**，要突出要點，把自己的工作職責和經驗寫清楚。

這是乙份非常好的履歷，而且他畢業於名校，而且工作經驗非常豐富，還是會很受歡迎。

乙份工作經驗豐富的簡歷會讓獵頭大放異彩，所以在製作簡歷時，應該寫出你的工作經歷。