年底清年假不換工資，而是提前通知全體員工，是違法的嗎？

根據《企業職工帶薪年假實施辦法》，用人單位未經職工同意不安排年假或者安排的年假少於應休年假天數的，用人單位應當向勞動者支付日工資收入的300%，用於本屆企業應休的未使用年假天數年，包括用人單位在正常工作期間支付給雇員的工資收入。計算未使用年假工資和報酬的日工資收入，應按雇員的月薪除以月薪日數計算。 因此，如果用人單位通知所有勞動者，勞動者接受年假不轉為工資並不違法，但依法規定，用人單位應向勞動者支付年假折算後的日工資的三倍。

公司安排帶薪休假，支付工資補償金，並向勞動監察委員會投訴《職工帶薪休假條例》第七條 單位安排員工休假，休假工資報酬按照本條例的規定發放，縣級民政部門或者勞動保障部門根據許可權責令限期變更; 除責令單位限期支付休假工資和報酬外，單位還應當按照休假工資、報酬的數額向員工支付額外補償; 拒不向公務員支付休假工資和報酬補償的，按照公務員行政人員所在單位的直接負責主管及其直接負責的主管人員處分; 勞動和社會保障部門、部門或者職工應當向民事法院申請強制執行。

1、放晴年假一般是違法的。

1、用人單位不能隨意清出勞動者未使用的年假，如果勞動者當年有未使用的年假，可以與用人單位協商補足休假或下一年索要錢財。 只要員工有未使用的年假，雇主就應支付日工資的 300%。

2、用人單位應根據生產工作的具體情況，考慮勞動者本人的意願，統籌安排年假。 用人單位因工作需要不能安排員工年假或者一年內安排年假的，應當徵得員工本人同意。

2、民營企業不休年假是否違法。

1.違法的，民營企業應當有年假。

2、年假又稱帶薪年假。 法律規定，機關、組織、企事業單位、私營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假。

3、單位應保證員工享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

3、員工有下列情形之一的，不得享受當年的年假：

1）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3）發掘前工作滿1年但不滿10年，請病假2個月以上的員工;

4）工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工;

5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

法律依據

企業職工帶薪年假實施辦法

第10條. 用人單位未經勞動者同意不安排年假或者安排勞動者休假天數少於應休年假天數的，應當年未使用年休假天數向勞動者支付日薪的300%， 包括用人單位在正常工作期間支付給雇員的工資收入。

年假是我國調整勞動關係的相關法律，如《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》法律法規賦予員工權益的親手發現，規定員工在一定服務年限內可以享受帶薪休假，用人單位應保證實現員工年假。

法律分析

年假是勞動者的合法權益，用人單位應根據工作進展情況，主動安排勞動者分批休年假，我國法律目前允許全年安排年假，即例如，如果勞動者今年因工作原因沒有休成人假， 然後可以轉到下一年休息年假，如果員工確實不能休年假，用人單位應按日工資*300%支付給員工，無故休年假必須是用人單位侵犯員工權益的違法行為。勞動者可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對生效的仲裁結果不滿意的，也可以向人民法院提起訴訟。

用人單位不依法程式或者惡意解雇勞動者的，用人單位應當依法向勞動者支付賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 按照用人單位的服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

僱傭合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

每年年底，我們記得我們的年假還沒有完成，但年底是公司業務最繁忙的時候，這個時候一般不批准年假。 有的企業會以年終清假為由，拒絕讓員工休補休年假或年假補償。 一、年底放年假合法嗎《職工帶薪年假條例》第五條規定：

年假一年內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。 如果單位因消費和工作特點，確實需要為員工安排跨年休假的，可以安排一年。 換言之，用人單位不能以除夕為藉口，隨意清空帶薪年假，否則會侵犯勞動者的休息休假權。

用人單位不得以新年假期為由，任意取消雇員未使用的年假。 如果勞動者當年沒有休年假，可以與用人單位協商下一年休補假，或者要求用人單位按日工資的300元支付未用年假的工資和報酬。 《未休年假職工帶薪年假條例》第五條明確規定，因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，不得安排職工休年假。

對於勞動者應當休無假的天數，用人單位應當按照勞動者日工資收入的300支付年假工資和報酬。 但是，用人單位支付的工資的三倍包括用人單位在正常工作期間支付給勞動者的工資收入。 換言之，當年勞動者未休年假時，用人單位已經依法支付了勞動者正常勞動期間的工資，再支付勞動者日工資收入的200元就足夠了。

特別提醒：如果用人單位安排員工休年假，但員工因自身原因未休年假，且以書面形式，用人單位只能支付員工在正常工作期間的工資收入。 勞動者以用人單位未支付其未使用的帶薪年假的法定補償金（僅200倍）為由解除勞動合同時，不宜認定用人單位“未按時足額支付勞動報酬”。

綜上所述，年底清年假是違法的。 帶薪年假也是有時間限制的，當年沒有休的，只能跨一年，即下一年的補休。 此外，不休年假的將得到相應的補償，勞動法明確規定了相應的補償標準。

《職工帶薪年假條例》第五條由單位根據生產工作的具體情況，考慮職工的意願安排。 年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。 單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 對於勞動者應當休無假的天數，用人單位應當按照勞動者日工資收入的300支付年假工資和報酬。

總結。 親愛的，我很高興為您回答：年假會在年底結清嗎？ 大多數公司都會這樣做。 用人單位安排雇員在年底結算的，用人單位可以在徵得雇員同意的情況下，在乙個月內作出年度安排。

親愛的，我很高興為您回答：年假會在年底結清嗎？ 大多數男主回合分割槽。 用人單位安排年底清場員工棚後，經員工連鎖店同意，可以跨乙個月進行年度安排。

法律依據《企業職工帶薪年假實施辦法》第三條 連續工作滿12個月的，享受高額帶薪年假餘額。 也就是說，如果員工連續工作了 12 個月，他或她就有資格享受年假。 《孝心速薪企業職工年假實施辦法》第四條 休假天數按照職工累計工作時數確定。

與“連續”年假資格不同，年假天數按“累計”計算。

今年，由於疫情影響，年假有沒有延長？

疫情期間的假期不算年假，疫情不影響年假的正常休息。 年假不延長。

工人年假沒休，春渣答是個人原因沒請水果，除夕夜清涼茶合法; 因生產工作特點，需要用人單位安排勞動者跨年休假的，跨年清年是違法的，用人單位可以安排勞動者跨年休假一年。