為什麼帶薪休假會導致長假期間的擁堵

呃，這......

首先，這句話是錯誤的，帶薪休假是有關部門用來解決長假擁堵的一種手段，而不是原因。

在沒有帶薪假期的情況下，如果你想同時工作和旅行，那麼你只能在國定假日旅行。 畢竟，沒有多少個人公務員、有一定技能的人和其他領導者可以休假而不必擔心憑藉他們的職位和技術被解雇。 那麼，如果大多數工薪階層想去旅行，他們基本上別無選擇，只能這樣做。

因此，在節假日期間，尤其是第一周，春節假期的擁堵現象更加嚴重。

然後，帶薪休假治療的是症狀而不是根本原因。

首先，除了寒暑假之外，家庭出遊應該在節假日進行，畢竟在正常情況下，很少有人為了旅行而為孩子請假。 沒有人會為你重修課程。

其次，這項規定根本沒有提供全面的覆蓋面。 小企業不可能遵守這些規定。 在同樣的情況下，這些公司肯定會任命“自願放棄”帶薪休假的員工。

你要對小企業說，“應該給員工帶薪休假，這樣有助於減少長假期間的擁堵，還要為國家著想”，我猜這種聽起來很嚴肅，但在生活中卻很無稽之談的理由，只會迎來“呵呵”的聲音。 小企業賺不了多少錢，現在你要他給員工帶薪休假？ 根本沒有人關注你。

小企業不同於大企業，他們沒有名聲，也不怕被****。 再說了，這種事情誰會關注，就算能引起人們的注意，也只能持續很短的時間。

第三，假期氣氛好，熱鬧（雖然現在看起來有點過分了），人們會選擇在這個時候出遊（有一種心理叫做從眾心理）。

第五，中國經濟發展迅速。 嗯，這不是一件壞事，但這也是原因之一...... 有了更多的錢，人們自然會有一些娛樂活動，假期出遊也是乙個不錯的選擇...... 因此，遊客數量逐年增加。

第五，中國人太多。 即使有人在帶薪假期旅行，仍然有很多人離開。 由於前四個原因，很多人還是選擇在國定假日出遊。

再說了，還有這麼一群人，今年雖然還是很擁擠，但比以前好多了，咱們去旅行吧。 結果，大量的人同時出現，使今年比去年更加擁擠。

中國人太多了，節假日出遊的人數會成比例增加，但旅遊景點不會突然大量湧現，擁堵也就不足為奇了。

最後，雖然帶薪休假不能治癒症狀，但很難嘗試。 不過，終究還是有一些效果的，治標也是治病。 可以看出，**還是關心這個問題的，只要你關心，就會有解決辦法。

期待更徹底的解決方案！

P.S.，還不如能。

帶薪年假包括基本工資和經常性津貼或獎金，不包括福利工資。

根據《職工帶薪年假規定》，帶薪年假是指員工連續工作一年以上，可以享受一定時期的帶薪年假。 我國勞動法對帶薪年假作了原則性規定，但未規定帶薪年假的休假時間和具體操作方式，但規定相應的具體辦法由***制定。

因此，一些問題往往難以在操作中實施。 可以向勞動部門申請勞動仲裁。

宗恆法律網 貴竹律師。

我說假期不會影響你們老闆的收入。 因為看似這兩兩個月沒有營業額，沒有利潤，但這些商家肯定會在後面等著你，假期一結束，這段時間被壓抑的購買需求就會突然釋放出來。 也就是說，他這兩個月的生意才剛剛往後挪，並沒有憑空消失。

帶薪年假是指員工連續工作一年以上，可以享受一定期限的帶薪年假。

我國勞動法對帶薪年假作了原則性規定，但未規定帶薪年假的休假時間和具體操作方式，但規定相應的具體辦法由***制定。

2007年12月7日，第198次常務會議通過了《職工帶薪年假條例》，自2008年1月1日起施行。 從那時起，員工的帶薪年假得到了法律保障。

即使你在假期拿到工資，公司在假期期間一般也沒有工資。

帶薪休假是法定節假日之外的一組假期，如為公司工作一年以上的員工提供帶薪年假，為生育的女性提供帶薪產假。

根據中華人民共和國令第514號，《職工帶薪年假條例》於2007年12月7日第198次常務會議通過，並於2008年1月1日公布施行。

1、為了保障職工的休息休假權利，調動職工的積極性，根據《勞動法》和《公務員法》制定本條例。

2. 1.政府機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等單位連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。

2、單位應保證員工享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

3. 1.工作滿1年但不滿10年的員工，年假5天，工作10年以上20年，年假滿15天，年假滿20天。

2、國家法定節假日和休息日不計入年假。

4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

1、員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數;

2、員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3、工作滿1年但不滿10年，請病假2個月以上的員工;

4、工作滿10年但不滿20年，請病假3個月以上的員工;

5、工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

5. 1.單位根據生產、工作的具體情況，考慮員工的意願，統籌安排員工年假。

2、年假一年內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。 單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。

3、單位因工作需要無法安排員工年假的，經員工本人同意，不得安排員工休年假。 對於勞動者應當休無假的天數，用人單位應當按照勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。

大家可以看看《員工帶薪年假條例》，該條例於2008年元旦頒布並施行。

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

年假是需要的，如果公司工作不到10年，每年需要5天。 但是，許多公司不執行此政策。

不妨看看去年出台的新勞動法，其中對企事業單位在職員工可以休帶薪年假有詳細規定。 "帶薪休假"不包括病假、事假、婚假和產假等。

是的，我們現在有了，在我們的位置上，根據服務年限 0-9 年是一年 5 天，10-15 年是一年 10 天，15 年後 15 年，你可以休息或不休息，根據工資請工資，不休息並命令加薪！

工作滿一年者，可享受 5 帶薪年假天數。

共有104個週末和11個法定節假日。

對不起，我誤會了。

這次有什麼問題嗎？

1.元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。 哪裡：

1月1日（星期二）為國定假日，12月30日（星期日）為節假日，12月29日（星期六）為節假日至12月31日（星期一），12月29日（星期六）為節假日。 2、春節：2月6日-12日（即除夕至農曆正月初六），共7天。

其中，2月6日（除夕）、2月7日（春節、8月8日（農曆正月初二）為法定假日，2月9日（2月10日（週六、週日）照常休息，2月2日（2月3日（週六、週日）移至2月11日（2月12日（周一、周二）、2月2日（週六、 2月3日星期日，星期日）。3、清明節：4月4日-6日放假，共3天。

其中：4月4日（清明節）為法定節假日，4月5日（週六、6月6日（週日）照常休館。 四、“五一”國際勞動節：

5月1日-3日放假，共3天。 其中，5月1日為法定節假日，5月3日（星期六）為節假日，5月4日（星期日）為節假日，5月2日（星期五）調動，5月4日（星期日）上班。 5. 端午節：

6月7日-9日放假，共3天。 其中：6月7日（星期六）照常休市，6月8日（農曆五月初五，端午節）為法定節假日，6月8日（星期日）改期至6月9日（星期一）。

6、中秋節：9月13日至15日放假3天。 其中，9月13日（星期六）為公眾假期; 9月14日（農曆八月十五，中秋節）為法定假日，9月14日（星期日）的公眾假期已移至9月15日（星期一）。

7、國慶節：9月29日至10月5日放假7天。 其中，10月1日、2日、3日為法定節假日，9月27日（週六、週日）兩個公眾假期轉為9月29日（周一（周二）、9月27日（週六、週日）休市，10月4日（週六、週日）照常休放。