我可以接受老闆送的昂貴禮物嗎？

當然，有人送禮是好事，說明對方更看重你，或者欣賞你，但是如果你送你禮物或者平時在你生日以外的日子裡關心你，那就另當別論了，尤其是送一些貴重的禮物，讓你在無形中承受很大的壓力， 或者你自己的老闆，我覺得你應該面對你的領導，你說不說也沒關係，你不需要這些天賦來適應自己在正常的工作中，當然，即使你拒絕做熟練的人，人與人之間的關係也很微妙，你應該做乙個更聰明的人，多想點。

你的老闆總是心懷不軌，找個男朋友或者和好男朋友，讓身邊的同事知道你男朋友是軍人，去災區救災。 最好的辦法是辭掉工作並立即離開公司。

我只能接受！ 改天你會把別的東西還給他！ 你要及時報恩！ 不要欠太多！

如果老闆給每個人送禮物，就收下。

如果你只得到乙份禮物，那麼你就不會收到它。

有些事情需要清楚地告訴首席執行官。

這表明它實際上對每個人都有好處。

這其實很簡單：付錢，否則就被排除在外。

老闆有惡意。 你應該拒絕，但要與他保持一定的距離。 當老闆和你送東西的時候。 你試圖改變主題。 讓我們談談工作。

對於這樣的老闆，你應該盡快找到乙個男朋友。

哈哈，樓上不錯。 但我認為這有點極端。

明明是女生，一看就知道了，我覺得最好找個男朋友，這樣可以避免很多不必要的誤會。

樓上的同志們，都不清楚是男是女，怎麼能妄下結論？ 我建議提問的同志把問題描述得更清楚一些，這樣大家才能給出更好的建議。

如果你想和領導有良好的關係，你想給領導送乙份禮物嗎？ 為什麼？

1.不要給你的領導送禮物，因為這會影響你在領導心目中的形象。 很多員工覺得自己和領導很親近，所以會邀請領導吃飯，或者私下給領導送禮物。

事實上，如果他們在公司裡不努力，他們仍然無法得到公司的注意。 需要領導的支援。 如果你想進步和晉公升，這並不像僅僅從事人際關係那麼簡單。

這是乙個複雜的工作和績效過程，也是乙個從認知到熟悉再到被領導認可的過程。 有的人辛苦了一輩子，最後沒有晉公升，有的人工作平庸，沒有耽誤晉公升。 這要看你自己的原因，是不是只是低頭看，不抬頭看路。

做好工作只是乙個方面，還取決於個人的綜合能力。

2.在職場上是否需要送禮，需要具體分析，要看單位的氛圍、領導的個性、層次的差異、你的個人個性、追求等。 送禮雖然確實很火，但畢竟屬於走後門的範疇，應該不會太過炫耀。

給領導送禮物時，一定要選擇正確的時間和地點，切勿與其他同事或公共場合在一起。 在別人面前，領導會感到不光彩。 即使他願意接受你的禮物，他也根本不會接受。

他會擔心這會毀了他的名聲，給自己帶來不必要的麻煩。 在這種情況下，如果你給領導送禮物，領導不僅不敢接受，還會對你有意見，認為你無知。

3.在職場上，很多員工不知道領導的興趣是什麼。 例如，領導者喜歡釣魚，但這些員工總是會為領導者購買一些其他物品。

這些專案對領導者來說並不重要。 如果員工能給領導買一些漁具用品，就能給領導留下好印象。 因此，這也提醒員工應該學會給予他們所愛的東西。

正常情況下，領導肯定會接受禮物，但如果接受了，也一定會被接受。

給領導者送禮物是表達感激和尊重的一種方式，但如果領導者給你錢，可能會發生一些事情：

1.領導者不希望你傾家蕩產：領導者可能會認為你的禮物太貴了，或者你花了太多錢，不希望你因此而傾家蕩產，所以給你錢，希望你能以更有用的方式使用它。

2.領導可能認為接受你的禮物會讓你覺得你欠你乙個人情，所以給你錢，希望它不會讓你感到任何負擔或債務。

3.領導遵守規則：有些公司或行業可能有規定，禁止員工互相贈送或接受禮物，如果領導給你錢，可能是他們在遵守規則或希望你不要違反規則。

無論哪種情況，領導者給你錢的行為都是尊重和感激的表達。 你可以選擇禮貌地拒絕領導的金錢提議，再次表達對銀懷香的感激和尊重。 如果領導堅持給你錢，你可以考慮收下並表達你的感激之情，同時更加努力地工作，在以後的工作中展示你的能力，這樣你的努力就能得到更多的回報。

給領導送禮物，領導給你錢，那就說明領導是乙個誠實的領導，他不願意收受任何人的賄賂，所以你送的禮物就等於錢，還給你。 因此，建議不要再給領導送禮了，領導已經表明不願意接受。

這就有點複雜了，沒有功德就不成功，你是乙個能幹的左膀右臂，你應該得到獎勵，你會得到的，如果你的表現不突出，能力很一般，那麼送你貴價錢的禮物有什麼意義，你自己就知道答案了。 有些東西你不能隨便拿走。

1.這說明莫錦明的首領沒有把你當成自己的人，所以把他的禮物還給了你。

2.春王當時就接受了，這是為了不讓你的臉白白落下，讓你不要太尷尬。

3.你只能回答你有時間享受一頓飯等等，你為什麼這麼說，領導不贊成你，即使你對他更忠誠，他也不相信。

4、俗話說，酒可以不分青紅皂白地喝，送禮不能不分青紅皂白。

5. 希望對你有幫助。

一般不行，有的領導拒絕收禮，是怕送禮人有其他的喊叫要求，不利於領導的工作; 也有可能這個禮物比較貴，所以會被拒絕。

在給領導送禮物的時候，可以給領導選擇一些比較實用的日用品或者茶具，不要選擇一些太貴的物品，雖然貴重物品看起來很實用，但會讓領導覺得你的等級很低。

送禮的起源。

人們互相贈送禮物，這是人類社會生活中不可或缺的一部分。 中國人一向崇尚禮貌和交流。 《禮記：曲禮裳》說：“禮還是交的，就是不來，不客氣，來來去去也不客氣。”

禮物是隨著一系列其他儀式活動而誕生和發展的。 我們知道，儀式起源於古代的祭祀活動。 祭祀過程中，人們除了以規範的動作和虔誠的態度表達對神靈的崇敬和敬畏外，還將自己最有價值、最有價值的物品（即祭品）獻給神靈。

也許從那時起，在儀式的意義中，就有了物質的成分和表達。 儀式可以採用物體的形式。 關於禮物的概念，也有人說，它最初是從古代戰爭中吞併部落而產生的“貢品”中誕生的，即被征服者定期向征服者傳送食物、奴隸等，以表示對被征服者的服從並乞求征服者的保護。

如果你已經接受了它，就沒有尷尬的事情了。 如果領導感到尷尬，他會拒絕放手。

送禮是中國民間的一種傳統習俗，自古以來就有一句諺語，就是不失禮，至於領導收了你的禮物，然後把禮物還回去，官方驗證了上面的說法，可以看出領導是乙個比較誠實的幹部，所謂自相殘殺的嘴巴就是短於牽人的手， 他不想在以後的工作中，因為你的恩惠，在某些事情上違背了自己的工作原則，但話又說回來，送總比不送好。

對於職場新人來說，領導送茶是出於好意，這個時候急於退禮，難免會讓領導覺得你太正式了，給人留下比較不好的印象，領導甚至會認為新人是在刻意疏離關係，反而讓對方有距離感。

領導者會覺得新人不想融入環境，也不想和領導者有進一步的接觸，只想拉開距離，逃避。

即使你的回禮是出於善意，想表現出“有回報”，但在領導眼裡，這就是“拒絕”的意思，很可能會給你未來的發展留下禍根。

2.與其退回昂貴的禮物，不如退回特別的禮物。

一般來說，回禮比收到的禮物更有價值。

不過在職場上，這件事情就比較複雜了，如果回的禮物太貴重，領導也會覺得不好意思，甚至有點面子。

另一方面，你送的禮物太貴了，對自身經濟也是一大挑戰，畢竟作為員工，收入肯定沒有領導高，與其打腫臉變胖，不如送點與眾不同的東西。

首先，最要關注的是送禮的目的。 維護關係，以保持長期合作; 期望對方成為你的新客戶; 退回禮物; 乞求人們做事; 道歉。。。。。。如果你不能回答這個問題，你將被判處列舉。 綜上所述，只有三點：

網路維護; 給人留下好印象，加深感情。

其次，送禮技巧。 當你給別人送禮物時，告訴對方你有自我意識，並留下乙個吉祥的手勢，表示你也喜歡它，這樣你們以後可能會有更多的共同語言。

最後，核心環節，送什麼？ 如何選擇禮物？ 這讓很多人頭疼，有時候不是不想發，而是不知道該發什麼！

下面就來看看一些選擇禮物的小貼士吧！ 1.可以送一些物件送禮，以增進感情，避免被遺忘，如果這份禮物是可以陪伴對方，可以經常看到的東西，那麼對方會一直想著你！ 2.如果是第二次送相關物品，可以送第一次相關物品，這樣襪子就會顯得你很體貼周到，從頭到尾做事！

3.把需要送給對方的禮物送給對方心裡的東西，可以結合對方的工作行業和性質、身體狀況、年齡和性別、家庭搭配、愛好等，找到自己感興趣的點！