大亨2 小，挖大才，怎麼辦

戳我的頭像並自己獲取資源

否則，人們會挖掘它，但它帶來的獎金不足以讓你支付你的工資。 那麼如何提高偷獵成功率： 1

同乙個人分別註冊並建立兩個以上的賬號，小賬號是主要用於遊戲的高階賬號以外的遊戲賬號。

2號之前，可以創造無限號，但現在不行了，只有一天，可以直接開始服務，進去一天拿到20個，拿到之後，有時間可以慢慢練到12級，所以就像一天**和每天2000萬的跑船，

登入頁面有乙個註冊帳戶。 然後在註冊時輸入您主帳戶的邀請碼。 您的邀請碼。 在公司的投資細節中。

第一步，第一家店的經理直接研究，沒有身份，店鋪宣傳3級公升級公司。

第二步，二店經理培訓2次，進修2次，無需鑑定直接晉公升至2級，將門店公升級至4級，使公司公升級。

第三步是注意。 現在要開始對員工進行標識，必須是0級，並且已經被任命為店長，標識是2星，然後公升級到店長職位，必須成為1級1技能2星。 一家三級公司總共可以雇用40名員工（招聘方式是在門店調出後調入時招聘）。

第四步、第三步，是根據需要培養絕對數，這時要注意，1級1技能的員工不要學習。 把它扔到一邊，然後將公司公升級到8級。 招聘員工，此時，員工被認定為2星，部門需要8個，如果要公升級16級挖掘大量，認定12個。

第 5 步，重要。 此時，部門已經是2級了，公司可以公升級到12級，現在要注意，（這樣會培訓13級14級15級16級部門員工）13級，14級部門員工不需要識別，這時候要把身份不明的去，一次乙個員工，100%的部門技能出來。 （如果想公升級到16級，那就不要任命了，把有部門技能的員工扔進店裡當店員，然後去培訓部門員工，然後用你確定的剩下的2星員工） 同理，想要在人工湖中管理人才，也是這個時候培養的， 如果你修煉它，你就會失去商店，你會被訓練去修煉它，一次乙個，它就會出來，你不需要被識別。

第六步，關於培養2級2技能的競爭性員工，這裡你需要培養出你面前培養的1級1技能的前2星，並優先對第5步13、14名部門員工完成頂尖的培訓，也就是說，你必須在12級，當你沒有被任命為部門員工時， 你將培養出一星一技能的頂尖員工，然後你會得到2級技能和2星的頂尖，然後你就可以甩掉競爭，然後通過商海5級再研究有競爭力的員工，很有可能當你晉公升到6級的時候， 它們都是 3 項技能。然後你看競技評級，如果你能得到1830分，你就可以贏十次。

員工喜歡純粹的面對面觀察，這沒有什麼秘密。 但是，可以建議你盡量招到日薪高的人，比如初級人才市場1000-3000的日薪，那麼你一定不能招到2000以下的人，盡量招到接近3000限制的員工，因為日薪高的員工能夠識別出高明星和優秀人才的概率遠高於日薪低的員工， 而有愛好的員工相對容易獲得（當然，最重要的是靠面子——所謂的自命不凡）。

至於上海競技，加分很簡單，有明星，有高分，分組低，悟識和技能都一樣。 需要提醒的一點是，平時不參加比賽的時候，可以掛掉最垃圾的員工，想玩的時候，可以換掉高明星+高層次+高層次+多技能的關鍵人才。

我不知道它是否對你有足夠的幫助？ （我看到金幣從天而降。 o(∩_o~）

商店和建築物需要員工發揮作用，《大富翁2》中的員工具有：型別、明星、感知、等級、經驗、能力、忠誠度、薪水、技能、愛好等屬性。

Tycoon 2 員工選擇策略。

員工特質： 星級：

共分為1-5星，入職後考核後隨機獲得星級，星級可公升級。

星級評定是部門、建築任命和商店經理任命的先決條件。

店長和店員的星級評定計算商店的服務質量或獎金。

感知：感知分為：普通、良好、優秀、優秀和極好。

人才識別後，隨機獲得感知。

具有出色理解力的最佳員工的概率; 影響員工培訓的成功率。

等級、經驗、能力：

員工分為 0-10 級，初始等級為 0。 公升級時，員工有可能會根據自己的感知來理解技能。

經驗和能力是員工晉公升的先決條件。

同時，該技能會影響商店戰略打擊造成的傷害。

忠誠度、薪資待遇：

忠誠度會影響被挖角者的成功率，這可以通過繼續教育、忠誠度餅乾和加薪來提高。

薪水是公司的日常開支，提高薪水可以提高忠誠度。

技能、愛好：

技能是建築和部門公升級的先決條件;

啟用額外的獎勵來儲存技能屬性;

獎金競爭評級。

愛好可以啟用商店和建築物的額外獎勵和效果。

你現在對員工有基本的了解了嗎？

那麼讓我們來看看如何提拔員工和培訓員工呢？

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員工培訓方式主要分為：進修、培訓、進修、溝通。

繼續教育：繼續教育可以提高員工的水平。 可以使用C幣或金幣，C幣有一定的失敗幾率，金幣100%成功。

培訓成功後員工等級+1。 成功訓練的理解能力是有概率的，概率與理解力有關。

員工必須達到規定的能力和經驗水平才能繼續學習。

培訓：培訓可增強員工體驗。 培訓將是成功的，所獲得的經驗將得到積累，這反過來又會提高經驗水平。

培訓增加的具體經驗與行政部有關。

繼續教育：繼續教育可以增強員工的能力。 繼續教育類似於培訓。 繼續教育一定會成功，所獲得的經驗會積累，然後提高能力水平。

通過進一步學習獲得的具體經驗點與行政部有關。

溝通：溝通可以提高員工的忠誠度。 如果忠誠度太低，很容易被競爭對手挖走。 溝通一定會成功，所獲得的經驗會積累，直到你達到忠誠的全部價值。

建立公會：想要建立公會的玩家可以多建幾個小號，每天做公會任務，這樣公會體驗也是相當可觀的。 另外，還可以向公會捐款，小號可能沒有錠子，但金幣或多或少有點。

如果用小喇叭來湊人數，公會的排名也會高一點，這樣會更吸引其他玩家。

傳送乙個紅色的名字：主要針對敵人。 當你組隊作戰時，你先給敵人起個紅名，然後當你殺死他們時，很容易引爆你的裝備，我不得不說人民的智慧。

而紅名死了，在紅名村的復活點復活了，也就是PK區，可以守屍，你殺的敵人起不來。