你認為新人需要磨練什麼？

我覺得新人磨練得最重要的是工作效率和工作態度。

每年自己單位的新人，基本上都很驕傲，眼光低，工作速度和工作效率特別慢。

所以新人真的需要在一開始就看到老手的工作能力，然後了解工作的難度。

這樣，你就可以慢慢知道你的工作重點，並謙虛地開始學習。

我認為是在兩個方面，一方面是人際交往，或者說是朋友和同事之間，這些東西在進出社會和進入社會之後需要鍛鍊，個人應該有什麼樣的地位，是否應該對某些事情表現出清晰的看法，這些東西對於藝術的人來說需要時間去鍛鍊， 而且他們的工作可能與他們上學時學到的東西不同，他們此時需要它。這些不同的知識可以清晰地體現出來，然後在實踐中接受更多的這些要求，進而讓自己的實際工作能力更強，而不是僅僅停留在知識的表面。

首先，在工作方面，我確信很多地方都不是很好，我需要磨練自己的技能，提高我的專業水平，這樣我才能把工作做得更好。 第二個是人際交往能力，當你第一次進入社會時，這是不夠的，但這是最關鍵的。

新人對整個工作的內容並不熟悉，有很多地方需要磨練，但最重要的是自己工作的專業性，因為這是自己生活的基礎，只有專業才足夠，才能在提高對客戶的服務水平的同時， 而且要達到提高自己工作績效的目的，有了效果，別人自然會越來越好。

當乙個新人來到新的職場時，首先要學會與同事相處，學會做人，良好的人際關係可以給他的工作帶來很大的幫助，不能狂妄自大。還要提高自己的工作能力，自己的工作必須越來越專業。 只要工作能力和人際關係做好，新人就能很好地融入職場。

新人需要磨練自己的工作能力，以及敢於冒險的心態，以及面對困難的決心，這三者都缺不開，工作能力的磨練可以讓你更快地上手技術，敢於冒險的心態可以讓你在職場的風暴中立於不敗之地，面對困難的決心可以讓你的心更加堅強。

我認為新人最缺乏的是工作經驗。 所以，做事要積極主動，要有熱情，好像要自己匆匆忙忙地去做任何工作一樣，只有這樣，我們才能在實踐中不斷發現問題，提高自己去解決問題。

對於乙個新人來說，這就像乙個工作環境，如何與老員工相處，都需要這個新人自己磨合。

只要你有謙虛的態度，願意吃苦，你一定能夠在短時間內提高你的工作能力。

新人一開始沒有工作經驗，所以新人要鍛鍊自己的動手能力，積極做好工作，在實踐中發現自己的短板。 二是人際交往能力，也要多鍛鍊，每天與人溝通是必然的。