在公共機構做臨時工是什麼感覺？

無法形容的悲傷。 工資少得可憐。 年底沒拿到。 哎。

最主要的是沒有未來，沒有法律保障。

每次錄取乙個事業單位，都不是由領導決定的，有能力就可以錄取。 再說了，很多臨時工只能做後勤雜工，比喻收費什麼的，怎麼能和正式工相提並論，正規工基本都是畢業後才入職的。

建立和管理效率太落後。

雞肋骨，永遠背刺，能不辭職的還不錯，養家餬口的就不行。

同事們都很好，勸我參加公務員考試，我順利上岸了。

沒辦法，誰願意做臨時工。

一是福利待遇不如正規福利，二是沒有提公升的餘地。

臨時工的待遇不一樣！ 與他們有親戚關係的人享有與普通工人相同的福利！ 沒關係，你自己想想就好了。

經驗，就是同乙個部門的長輩和同事在介紹物件的時候，根本就沒有考慮過你，哪怕單位裡很多人都說你的工作比很多正式的認真成果好，呵呵，現在我被錄取了，我能理解，現在做臨時工的後輩們給了他們鼓勵， 如果你覺得考試太難，就放棄，盡快做點別的事情來賺點錢。

要做的事情多了，工資也比人少得多。

正式工人不願意做這項工作，合同工和臨時工正在做。

別說事業單位了，要企業起步，我不是國企的外工，我已經工作了八年多了，公司馬上就混改了，平時待遇更差，混改就等於失業了，反正我已經對未來失去了信心，早就期待到了現在， 但真的來了還是很不情願，好好珍惜吧！

永遠的責備，薪水不到別人的一半，任務最重

劣。 詢問對利益重要的事情會引發普通工人的注意。

德行，要是想脫體制和黑幫，難說能不能賺錢。

我和小輩做同樣的工作，待遇不同。

在中國，等級制度最嚴格的體現在公共機構中，你得到多少報酬不是基於你工作做得有多好，而是取決於你是否有機構，以及你是否有專業職稱。 再加上現在的信用體系，補了就賺了學分，沒補的就留下來打工，最後人家的錢還不到一半，呵呵！ 只有你知道苦難！

在外人看來，風景是無限的，但其實只有我懂。

有類似的經歷真是太好了。

我們公共機構的臨時工都來自背景、富裕的家庭和有能力的父母，他們比我們正式錄取的人要多。

很好，在政府單位做臨時工和在公共機構做臨時工的工資是一樣的。

沒有未來，永遠是背刺者！

相當於事業單位的最低層，什麼都做不了的人都會推給你，你也會成為他們推卸責任的最佳人選。 就算你幹得好，也一般都會有人在一些瑣碎的事情背後告領導，讓你完全理解人是人前人，人後鬼這句話。

一種非常糟糕的感覺，糟糕到頂峰。

除了你不能指揮自己，是每個人都能指揮你，行屍走肉。

他曾經很生氣，但後來他出去了，乙個人走了; 被迫做所有的工作;

我們單位的臨時工比職工上的工作人員要好，想休息就休息，不能來就不來，平日不做事，晚上或週日來加班掙加班費。

事業單位臨時工也是事業單位的臨時工，一般是指政府機關事業單位（以下簡稱用人單位）的臨時工、季節性、臨時工。一般臨時工作人員僅限於在政府機構和公共機構工作的人員輔助、服務、技術不允許從事相關工作，如行政管理、保密、行政執法等。

一般臨時員工人數按情況控制，臨時員工人數按情況控制，臨時員工經用人單位批准10%以下經主要領導批准後，人員工資將納入下一年度財政預算。

一般情況下，臨時工在合同期內會接受人力資源社保、財務和用人單位的管理，單位與臨時工簽訂的勞動合同終止或解除的，用人單位應當向人力資源和社會保障、財務部門報告，時間不得超過。7個工作日未經許可不得聘用，違反規定，由財政部門相應減少預算，由紀檢監察機關追究責任。 用人單位還必須嚴格遵守勞動保護、安全生產相關法律法規，並應提供相應的崗前培訓，保障臨時工的合法權益。 如果臨時工與用人單位之間發生勞動爭議，可以通過協商甚至勞動仲裁提起訴訟。

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臨時工的工資應根據具體工作內容確定，一般不，它不能更低最低工資標準需要遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，國家要對工資總額進行巨集觀調控。 一般而言，用人單位的生產經營特點和經濟效益可以自行決定單位的分配方式和工資水平，在工資保障方面實行最低工資保障制度。 最低工資標準應根據勞動者與平均受撫養人口的最低生活成本、平均社會工資、總體就業形勢、勞動生產率和區域經濟發展差異來制定。

目前，成為正式員工需要參加考試，但將來可能會有事業單位的一些員工慢慢轉為任用制，所以安心工作是件好事。

趕緊離開這裡，你已經兩年沒有準備了，你已經被騙了工作，現在你可以通過考試解決身份問題了，不要異想天開，浪費你的時間，再說了，改革迫在眉睫，說不定是你要改革，你的話會反耳相徑庭。

我是積極向上的例子，但可以說，積極向上的機會很少。 我在一家機構及其下屬機構擔任了四年的派遣官，終於成為一名正式工人。 與我同時期的大多數派遣工人都走了。

現在公共事業單位也要求公開招生，所以如果你想成為正規軍，你還需要和別人競爭參加考試。 所以，首先，單位必須有乙個備用的編制，並願意拿出來招聘。 其次，該職位應該與您目前從事的工作相關。

第三，你在公司工作期間表現良好，如果你能進入面試，領導願意優先錄用你。

除了我之外，我認識的單位唯一乙個正式的派遣員，是我的乙個大學同學，但他不是事業單位，他是銀行，調了五年。 成為公共機構的正式雇員比在其他性質的單位更難。 如果您預計成為雇主正式雇員的機會很小，建議您及時換工作。

派遣是一種弊大於利的人，沒有必要在這裡浪費你的青春。

是個坑人，勞務派遣就是給那些有建局的人提供廉價勞動力，不管你有多優秀，什麼功勞都跟你沒關係，而是因為你做了很多責任，吃力不討好，實力還山，沒有晉公升，沒有考核，首先想到的就是你。

勞務派遣，不同崗位同工同酬，即失去時間和青春。

兼職工的正式名稱是派遣工，意思是與第三方公司簽訂勞動合同並將其轉讓給雇主。 坦率地說，您和申請人之間沒有直接的僱傭關係。 這樣的臨時工有前途嗎？

值得申請嗎？ 我們先來看看公務員或事業單位臨時工的特點。 <>

1.不良治療<>

公共事業單位的派遣員或臨時工的工資比正式員工低得多，是正常水平的2-3倍。 甚至有網友表示，他們單位臨時工的工資比正式工低7-8倍。 此外，臨時工沒有正式員工所擁有的一些福利，例如假期期間贈送的一些禮物或獎金。

臨時工的工資在3000元左右。 當然，經濟發達地區的工資會更高，經濟欠發達地區的工資會更低。 這也與雇主的財務狀況有關。

2.促銷空間等於零<>

公務員或公共機構雇員根據其職級或職位有一定的晉公升空間，但臨時工的晉公升空間幾乎等於零。 這也是眾所周知的。 任何雇主都不應允許臨時工擔任重要職位或從事核心工作。

那麼，你真的想把公務員或公共機構的臨時工作作為你的職業目標嗎？ 對於乙個有理想和追求的年輕人來說，這自然是沒有必要的。 臨時工適合什麼樣的人？

一是沒有職業理想，只想找份工作，不讓自己脫離社會，有事可做; 二是以臨時工為跳板，你還沒有做好入學準備，也不想準備全職考試，那麼你可以先參加招聘派遣工的考試，畢竟簡單多了，然後同時備考; 第三，乙個人的個人能力確實有限，找不到更好的職業或工作機會，也無法通過考試制度的考核。 因此，與其在危險的條件下在外面工作，不如找乙份臨時工作，平靜地度過餘生。

臨時工仍然有機會成為企業的合同工，但100%的人沒有機會成為事業單位的職業編輯。

臨時工沒有前途，不享受正常的晉公升。

不，你還不如自己找乙份新工作。

可以先進去，再參加正式考試，這是乙個非常好的選擇。