在事業單位工作了20年的臨時工被解雇，能得到什麼樣的補償？

如果雇主口頭說要解雇你，你應該在沒有收到正式書面通知（加蓋公章）的情況下準時上班，或者要求雇主給你書面通知。 如果你因為雇主說你明天不能上班而不來，那麼雇主就會說沒有人說過你不准上班，而且你已經曠工幾天了，你會被當作自願辭職。

勞動者被用人單位解雇、解雇的情形有三種：一是勞動者屬於勞動合同法第三十九條規定的，用人單位無需提前30日通知勞動者，也無需支付經濟補償; （二）依照《勞動合同法》的有關規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，情形符合《勞動合同法》第四十六條規定的，依照第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償; 用人單位未提前30日書面通知勞動者的，依照勞動合同法第四十條的規定，還應當向勞動者多支付乙個月的工資。 第三，用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的規定解除勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第一條的規定向勞動者支付賠償金，賠償金為經濟補償金的兩倍。 關於遣散費計算範圍的詳細內容，請參閱《勞動合同法實施條例》第二十七條。 用人單位還應當向勞動者提供《勞動合同法》第一條規定的解除勞動合同的證明，證明內容應當符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定。

注意留住用人單位。 要求你交接他人的書面通知，交接清單，這些都是你的權益受到侵犯的時候。 您已依法辦理了移交的重要證據。

如果用人單位沒有向某人發出交接通知，可以認為交接是沒有必要的。 終止僱傭合同（或僱傭關係）時支付工資的時間。 詳見《工資支付暫行規定》第九條關於支付遣散費的時間。

詳見《勞動合同法》第五十條。 未按時支付的，可以按照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第一條或者《勞動合同法》第八十五條的規定辦理。 區別在於前者。

可以直接斷言，後者需要由勞動部門下令。 如果您仍然沒有付款，您可以申請。

“我的空間”有上述法律規定，您可以檢視。

當我說要我交養老保險和醫療保險21年，或者每年補償我1萬塊錢時，他們說可能行不通，我真的不知道怎麼要求他們補償我，謝謝。

法律分析：用人單位解除或者解除勞動合同的情形有三種：一是勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，用人單位無需提前30日通知勞動者，無需支付經濟補償; （二）依照《勞動合同法》的有關規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，情形符合《勞動合同法》第四十六條規定的，依照第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償; 用人單位未提前30日書面通知勞動者的，依照勞動合同法第四十條的規定，還應當向勞動者多支付乙個月的工資。 第三，用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的規定解除勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第一條的規定向勞動者支付賠償金，賠償金為經濟補償金的兩倍。

法律依據：有下列情形之一的，應當根據《勞動合同法》第四十六條的規定向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》第47條規定，按照用人單位服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

事業單位不得無故解雇員工，否則只要向紀委投訴，領導就會被解雇。

原用人單位可以無條件解除與勞動者的勞動合同，有幾個原因。

第一點是，當員工達到退休年齡時，勞動合同將自然終止。

第二點是，如果勞動者違反用人單位的規章制度或法律法規，用人單位無條件解除與勞動者的勞動合同。

第三點是，如果員工在工作中被考核為不合格，反覆調崗後無法適應崗位，可以無償解除勞動合同。

根據以上幾點，你可以看到你處於什麼樣的情況。

無論你做什麼工作？ 有檔案嗎？ 有合同嗎？

這些都是需要的，但是如果已經這麼久了，那麼你可以申請勞動仲裁，但是我想你也和這個單位的人在一起，如果沒有人，你就不會被允許在這個單位工作這麼長時間。

如果雇員在雇主工作滿10年，則不被視為臨時工，而是合同工，如果雇員自願辭職，則雇主無需支付任何經濟補償或補償。

1、勞動合同法第三十八條規定的，勞動者經書面請求解除勞動關係後，可以不經用人單位批准立即離職，並可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資），辦理離職手續;

2、如果勞動者未提前30天提交辭呈，用人單位沒有勞動合同法第三十八條的規定，勞動者直接遞交辭呈並離開，此時您就違法了，用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘勞動者產生的費用。

3、根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提前30日提出書面辭職的，無需經用人單位批准。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 用人單位有義務結清工資並辦理辭職手續。

臨時工是否因被解雇而獲得補償取決於具體情況

1、臨時勞動合同終止的，符合法定情形的，還應支付補償金。 臨時工也是受勞動法保護的合同工，如果用人單位有過錯，用人單位應支付相當於遣散費兩倍的賠償金。

2、試用期員工在法律上有過錯的，用人單位應當按照規定解除合同，不予補償; 臨時工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償部分損失。

3、臨時工和用人單位均想解除勞動合同，協商同意解除勞動合同，簽訂解除勞動合同的協議，約定雙方解除勞動合同的，則不予賠償。

因此，被解雇的臨時工是派遣工或本單位直聘人員的，除非證明其在試用期內不符合就業條件，否則必須支付遣散費。具體支付標準參照《勞動合同法》的規定。

法律依據

勞動合同法

第39條.

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第87條.

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。

如果你在事業單位做了十年的臨時工，但你被提前解雇了，對方這個時候也需要補償。 在日常生活中，大家也要注意這些問題，必須提前做好相應的準備，這樣才能更好地保護自己的合法權益。

我應該如何補償？

也許每個人的想法都不一樣，但既然你一直在這家公司工作，那麼對方也一定需要給你提供一些保護，雖然你不是這家公司的正式員工，但每個人的合法權益也必須得到相應的維護和保護。 你已經在這個事業單位當了10年的臨時工，但是你被這家無良公司提前解雇了，所以對方必須賠償你相應的金額，所以在平時，你要注意和這家公司簽訂合同，一定要注意合同的內容。

如果我們被冰雹了怎麼辦？

沒有必要感到太緊張，因為每個人的選擇都不一樣，所以在生活中，每個人都要努力改變自己，這個時候我們也要學會提公升自己。 如果你想讓你的生活變得更好，那麼你必須讓自己變得更好。 所以，大家也應該考慮這些問題，這個時候，他們也應該提前做好相應的計畫，每個人都會有自己的選擇，所以沒有必要太擔心。

總結。 你可能會感到難以置信，但此時你也應該更加關心自己。 很多人都希望能夠在事業單位工作，所以大家也要從事相關工作，大家都會覺得事業單位的工資很不錯，也覺得這是乙份很體面的工作，所以也可以提前準備，也可以提前相應規劃， 這樣你才能得到這個機會。

如果你已經做了10年的臨時工，你還沒有被正式機構錄取，那麼如果你被淘汰了，你就無話可說了。

如果提前辭職，可以按照當時簽訂的合同找領導賠償，不願意賠償的，就去勞動仲裁部門仲裁。

應遵循+來補償員工在古蹟單位的服務年限，並參考乙個月的人為補償，以便補償符合勞動法。

補償應按N+1進行，其中N為員工在機構服務年限，1為乙個月工資，使補償符合勞動法。

總結。 親愛的，以下是您的問題：解雇在公共機構工作了 20 年的臨時工可以支付什麼樣的補償？

《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。 《勞動合同法》第八十七條規定：

用人單位違反本辦法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。

親愛的，以下是您的問題：解雇在公共機構工作了 20 年的臨時工可以支付什麼樣的補償？ 《勞動合同法》第四十八條規定：

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付買賣、運輸補償。 《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本辦法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

簡單地說，工人應按規定的經濟補償率的兩倍獲得補償。

在用人單位解除勞動合同時，我們考慮以下幾種方式來保障我們的權利，包括以下幾點：一是雙方可以協商處理，協商一致後簽署相關辭職證明或解除勞動合同協議; 其次，可以向勞動監察大隊或勞動局提起訴訟或申請調解，或向勞動仲裁委員會申請李友的勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意，也可以向法院提起訴訟。