長安春秋皮革廠不遵守勞動法

您可以到當地的勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

如果工廠不發工資，可以撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。 9月3日是休息日，但不是法定節假日。

中秋節期間，週日至10月的工資不合理，因此有拖欠工資的嫌疑; 如果中秋節工資在10月份支付，那麼公司就不違法，9月27日的中秋節工資在11月份支付，跨月支付工資是違法的。

用人單位未按時支付報酬的，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 當事人可以向當地勞動監察行政部門報告，協調不成的，再申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

不管是大公司還是小公司。

所有這些都必須符合勞動法。

如果有什麼違法行為，那麼你可以去勞動局投訴。

所以，你不能當老闆。

中華人民共和國勞動法：

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維持與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，依照憲法制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（以下統稱用人單位）以及與其建立勞動關係的勞動者，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關係的勞動者，適用本法。

我國所有企業，無論大小，都必須遵守《勞動法》。 然而，事實上，非法公司確實存在。 任何人都可以舉報違法行為，勞動監察局將對此進行調查和處理。

《勞動法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（以下簡稱用人單位）以及與其建立勞動關係的勞動者。

它不一定是嚴格的，但通常是正式的。

那些同意三樓的人要麼離開，要麼抱怨。

建議向當地勞動局投訴，或致電**至：12333勞保**投訴。

我們的工廠有，但是在蘇州。

非法。 你可以談判和解，但如果你不能談判，你可以向勞動監察局提出投訴。