我今天去面試，公司說我必須為違規支付押金。

看你寫的，感覺你心裡已經有答案了，所以我就挑出來，不要去那裡，因為你還沒付過這種錢。

哈哈，公司100%！

不知道你多大年紀了，一般出來半年的人都不會上當，**公司其實很容易辨認。

而且現在還有一家公司收錢進廠！！

我希望你不要去！！

迷惑的。 目前，勞動法明確規定，不得以任何形式向勞動者收取押金或金錢。 建議此類公司不要去。

不要交出它，否則你會把它拿回來。

我的乙個同學被騙了200元

聽你描述100%假，交錢一年付100萬工資就別走了！

一定是皮包公司。 勞動法規定，公司不得以任何藉口收取員工押金。 也有連**都沒有的公司，相信他們不會有正式的營業執照。 我勸你不要去。

相當可疑！ 其實房東心裡已經有了答案，有很多工作機會，還是去不同的地方試試吧！

你可以去看看勞動法，如果通過面試被通知去上班，你只需要帶上你的畢業證書和身份證的原件和影印件即可。

我沒有聽說過任何錢來支付工作費用，法律也沒有這樣的規定

我的原則是，只要你付了錢，你就一定是騙子！ 最好不要去！

法律分析：向公司支付定金是違法的。 《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定，用人單位招聘勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財物。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第九條 用人單位招聘勞動者不得扣押勞動者的居民身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以勞動者的名義向勞動者收取財物。

如果公司是比較正規的公司，如果沒有後台，交完定金後幾乎不可能隨便回來。 但是，你可以調整你的心態。 這取決於你對此的看法。

1.尋求滿足感。

這樣想吧。 算了，既然付了定金，後悔也沒用，錯了，也許別的地方找不到好工作，也許找工作更難，沒有比這家公司更好的公司了。

2.斷尾巴生存。

這樣想吧。 這家公司讓我非常失望，我無法想象加入這家公司的未來。 不就是押金嗎？ 雖然現在看起來很多，但跳槽兩天後我又回來了，我怕神媽。

3.積極向上。

這樣想吧。 我是**中的一塊金，雖然這家公司有點讓人失望，但也是乙個體驗的機會，可以測試一段時間的自己，一段時間後你真的換不了工作，人生本來就是一種體驗，體驗在**中是一樣的。

4.破罐和破摔。

這樣想吧。 不管這家公司是什麼，反正都有一點工資，可以讓我活下去，反正現在擔心也沒用，這段亂七八糟的時候還在繼續，定金下來我就提錢。

不知道你是否在**上班？ 當地有完善的勞動和社會保障機構嗎？

《勞動合同法》明確規定，不得以任何名義收取費用。

第九條 用人單位招聘勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

您可以協商退貨，如果您不同意，您可以向當地勞工部門提出投訴。

第八十四條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

所以如果要退還定金，非常方便，只要拿起合法的**就可以了！

不過，記得先向用人單位鞠躬，買一本關於勞動法的書，用紅筆畫出相關條款，然後找出當地勞動局下屬的勞動監察大隊的位址和**號，最好是和用人單位和平解決。

祝你工作順利！！

正規公司不會讓你交定金，交定金的就是**。

他給你收據了嗎？ 有沒有關於如何衝回存款的解釋？ 如果您不確定，可以詢問向您收取押金的部門。 押金基本上是退還給您的。 讓我們來看看規則。

非法。 您可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁。

勞動合同法

第八十四條 【非法扣押責任和擔保要求】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，勞動行政部門責令勞動者限期遣返勞動者，並依照有關法律的規定予以處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

1. 試用期內要求押金合法嗎？

如果資金擔保是非法的，可以酌情提供擔保人。 用人單位要求新員工在試用期內提供擔保的形式可能有兩種，一是收取保證金（實物），二是提供擔保人，要求其承擔擔保責任。

第一種是中國勞動法明確禁止的; 另一種是要求保證人承擔連帶責任，這是中國法律沒有明文允許或禁止的，勞動者可以在自願的基礎上提供。

在試用期內，企業必須有辭職的理由，員工可以無故離職。 《勞動法》規定，在試用期內，用人單位只有在有證據證明勞動者不符合用工條件的情況下，才能解雇該勞動者。 但是，雇員只需“通知”雇主即可終止僱傭合同，而無需提供任何理由。

法律分析：向公司支付定金是違法的。 《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定，用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財物。