如何將員工新增到今天的目標中，以及如何為員工設定今天的考勤規則

員工資訊。 1.業務介紹。

貴公司有多少員工？ 他們是什麼時候被錄用的？ 貴公司有多少個碩士和學士學位？

員工結構是怎樣的？ 如果您想獲取這些資訊，請在此處輸入員工資訊，以便您可以一勞永逸地管理您公司的員工，例如查詢員工人事檔案、計算員工工資、分析員工資訊等。

2. 進入介面。

單擊“開票初始化或資料員工資訊”項，開啟“員工 - 基本資訊”列表。

3. 員工資訊。

1.單擊“新增”開啟"員工"介面;

2.在“員工姓名”和“員工編號”框中輸入員工的姓名和編號;

3.在"基本資訊"在頁面每欄輸入相關內容後，必須定義員工的工資計算方法，否則系統無法在相關模組中自動計算員工的工資;

4.在"詳："在頁面的每一欄中輸入相關內容; 基本工資欄目的內容是系統在相關模組中自動計算員工工資的依據，必須輸入;

5.點選"推銷員標誌"核取方塊，以便勾選 （"√"） 表示選擇;對於公司的業務員，系統已經設定了相應的績效考核報告，因此需要在這裡為員工識別和判斷業務員，否則在相關工作模組中選擇業務員名單時無法操作;

6.點選【新增】，儲存當前員工資訊，繼續新增其他員工資訊;

7.單擊“確定”儲存當前新員工資訊並關閉介面。

8.單擊“取消”以放棄對當前員工配置檔案的操作並關閉介面。

4.隱藏員工資訊。

您可以在員工資料列表介面隱藏一些暫時不使用的員工資料，而無需刪除它們。 例如，對於一些請了半年假的員工，您可以先隱藏員工的個人資料。 具體步驟如下：

1.在員工列表介面選擇要隱藏的員工;

2.點選【修改】，開啟【員工】介面;

3.在[員工]介面中，點選【活動】核取方塊使其取消選中;

4.單擊“確定”儲存對員工配置檔案所做的更改並關閉介面。

5.這樣，員工資料在員工列表介面中將不可見;

如何取消隱藏隱藏的員工資料。

6.如果要檢視所有員工資料，包括已隱藏的員工資料，可以點選員工列表中的 [全部顯示] 核取方塊，使其選中，以便顯示所有員工;

7.選擇要處理的隱藏員工配置檔案並對其進行修改。 也就是說，在 [Employee] 介面中，單擊 [Active] 核取方塊以使其具有選擇性。

8.點選 OK 按鈕儲存對員工個人資料所做的更改並關閉介面。

9.隱藏的員工資料將重新顯示。

目標企業平台上的通訊記錄可以刪除嗎？

管理層能看到我們的聊天記錄，和同事聊天罵公司，刪除留言記錄，沒想到通訊中還有，能不能刪掉？

管理層是否可以監控員工在做什麼，例如瀏覽網頁？

首先，領導者必須帶頭執行你自己制定的規則，否則，你就不遵守你制定的規則，也沒關係。

這個目標軟體真是垃圾！ 介面太繁瑣了！！ 太令人困惑了！！ 垃圾！！！

不管是你自己的聯絡人，還是整個公司的聯絡人，似乎只有目標的經理才能新增聯絡人。

管理員有新增權，一般根據企業的組織結構建立。

是的，我也要問，如何新增聯絡人？？

在你的目標頭像下，有乙個類似IE瀏覽器的logo，櫻桃大廳是“登入目標平台”，點選網頁右上方的圖示，有乙個“日誌”，點選進入，“我的日誌”，“檢視日誌”，“檢視日誌”，左邊是“組織架構，骨幹兄弟”， 選擇部門，即可看到員工日誌！

如何立即新增員工。

不要掉以輕心。

在我們最近的回訪過程中，使用者非常重視公司電子文件的管理。 一位主管感慨地提到，由於公司沒有建立統一的文件儲存機制，每個人管理每個人的常用文件，經常重複一些類似的文件，浪費時間和人力，而且幾乎每次使用的**都不統一。 更可怕的是，上週，由於電腦硬碟損壞，剛剛從各地收集到的所有資料都丟失了，無法恢復，不得不一一通知辦公室進行重新整理。

在企業內部，企業的智財權、專利、商業秘密僅佔7%，而企業內部以各種文字形式存在的海量資訊中，約有37%左右，其餘41%存在於員工的頭腦中。 如何儲存我的內部檔案？ 如何讓員工貢獻自己腦海中的知識，讓更多的員工充分分享？

目標管理平台充分發揮了其優勢：只要上傳，就永遠不會丟失，通過它的所有資料都儲存在伺服器上，儲存是永久性的，使用者可以隨時訪問; 檔案管理器，**資訊可以找到通過目的地傳輸的檔案儲存在檔案管理器中。 傳給誰，他是否正常**，什麼時候**一目了然; 無論何時何地，無論企業劃分為多少個部門，相距多遠，只要能線上登入目標平台，就可以在企業資訊中心看到最新更新的資料。

不會因時間和空間的緣故影響資訊的準確分布; 全文搜尋，方便快捷，企業內部的所有資訊都可以通過全文搜尋進行搜尋，即使你只記得乙個檔案中的幾個字，也可以從海量資料中搜尋; 今天的目標允許使用者在單個任務下新增各種附件，在檢視任務時，屬於該任務的所有資訊一起顯示，相關人員可以通過登入目標來了解更多關於檔案所有權的資訊。 管理公司檔案，將知識儲存在員工心目中，是提高企業競爭力的根本途徑。 搜尋欄的主要功能是快速查詢和定位使用者，通過企業成員比較多的組織結構中的登入名、手機號碼等資訊快速搜尋使用者。

薑黃是可以解決的。

今天的目標。 可以在任何位置登入和修改位置，以及當場拍照的問題。

您好，考勤簽到？ 員工簽到後，經理（有權統計考勤）可以在考勤統計中檢視員工的考勤記錄和備註。 要檢視員工考勤情況，管理員只需要擁有“考勤統計許可權”。

您好，我今天還沒用到目標，但是我們的金易營銷管理軟體，員工出差可以在手機APP上登入，資訊可以在手機、ipad和PC上實時同步。 此外，金億品的營銷管理軟體實現了中小企業的流程管理，客戶在手機APP上下單並傳遞給企業的相關審計、財務、倉儲和配送部門，解決了傳統人工配送費時費力、容易出錯的問題，客戶可以隨時跟蹤訂單狀態。 業務場景再現，解決現場銷售管理痛點; 期初應收賬款實時彙總，解決月末繁瑣的遺漏。

CEO可以隨時在手機上檢視企業的銷售、財務、運營情況，提公升企業的退出管理。

根據我所知道的，我才剛剛開始使用它。

只要管理員有考勤許可權，就可以在“考勤”模組的考勤管理考勤統計中檢視所有員工的考勤記錄。

選擇員工，點選檢視詳細的考勤記錄，包括上傳的地點和時間，也可以將考勤許可權交給人事專員進行管理，減輕管理員的負擔。

一般來說，灰色的不存在，哨子辦公室就是這樣。

有條不紊地工作——組織成員是自己的管理者，目標任務明確，分而治之。

o 順暢溝通——組織成員抹去職位和空間的界限，發現問題，找到問題的癥結所在。

o 管理有效性——組織成員充分利用資源效率，實時監控，節省運營成本。

o 準確的決策 - 組織中的管理者可以及時準確地訪問海量內部資訊。 做出正確的決定。

o 管理流程 - 組織成員線上協作工作，工作審批，流程井然有序。

今天目標的使用：

1、管理者旨在建立組織架構，即將公司現有部門和人員上線。

2. 設定每個人的許可權。

3.管理員會給他們每個人的使用者名稱和密碼，員工可以自己登入。

4.最好發布規定或通知什麼的，要求大家登入。

一旦人員著陸，他們將能夠使用這個目標。

在友好企業模組中，先新增業務好友，再選擇開發者，這樣友好企業中的開放人員就會同步到客戶端，試一試，非常方便，還有非常嚴格的許可權控制。

您好，是移動客戶端“考勤”上報的位置資訊嗎？ 擁有“考勤統計許可權”的人員需要進入考勤 - 考勤統計檢視。 如果使用的是移動客戶端，則需要由擁有“部門通訊記錄檢視權”的人員檢視通訊頁面傳送的定位資訊，才能進入目標平台-通訊-部門通訊檢視記錄。