參展後辭職，展後辭職可以嗎？ （對外貿易）。

你不便宜嗎，你要是有辭職的想法，想爭取什麼機會，盡量保持低調。 我還沒有離開我的工作。

想辭職與展會無關，只要想離開，都可以提交辭職報告，到期後辦理相關手續。

辭職與參展無關。

不好就溜走，不好就溜走，不好就意味著出門失業。

你是否認為你應該退出取決於你如何在得失之間做出選擇。

演出結束後，我也辭職了。 工資被扣了2 3，我自己也覺得有點不好意思，所以沒有跟吝嗇的老闆講道理。 這主要取決於你的老闆是誰，而你自己也說人手不夠。

沒什麼，展會收集到的材料都帶回了他，他沒有搶客戶。

呵呵，沒問題。 這不是你事先告訴老推銷員的嗎？ 我相信他應該在心裡想通了！

如果你已經下定決心，不要猶豫，如果你沒有合適的位置，你不妨再次投資，看看有沒有機會。

一般來說，普通白辭職的原因，是第一想到的：是否為了時空的勇氣而辭職？ 第二個想法：換工作後你有更多專業的工作嗎？

通過你的陳述是三思而後行。 如果老業務是直接主管，他在展前就口頭表示，按照公司規定的程式提交辭呈是沒有問題的，畢竟個人職場規劃很重要。 換工作不僅僅是感覺，乙個人必須對自己的職業有正確的認識才能做出正確的選擇。

如果你想辭職，你不會說什麼時候辭職好，而是你認為是否有必要留在這家公司。

理論上是不合理的，但如果你參加完展就辭職了，就相當於公司給你免費出國旅遊，老闆不會同意的。

參加國外展覽是公司的責任嗎？ 如果是這樣，那麼單位這樣規定是不合理的。 您可以聯絡北京市億聯勞動法律援助研究中心和公益法律援助中心。

如果公司有明確規定，我覺得是合理的。

根據《勞動法》，不能拘留，但中國人仍然有最終決定權。

廣交會參展商證有什麼用？ 參展商可提供資料進行處理！

在勞動仲裁部門起訴他; 這太過分了。

去勞動仲裁委員會起訴他。

廣交會參展商徽章是否發揮了重要作用？

你辭職後，最好把參展商卡買回來，萬一以後有人拿你的卡去補，會被大會列入黑名單，那麼你就連續3-5年不能參加展會了，而且重辦的手續很麻煩，我在做廣交會， 所以這些我都很清楚，花幾百塊錢也不是沒必要...... 希望對你有所幫助。

首先，如果你想回來，無疑會保護你自己的權益，但即使證書在你手裡，如果公司不為你啟用，也不會使用。

工作許可證、參展商證、臨時代表證、國內採購員證、展會籌備證、展會拆除證、會議辦事證均需如下

1：人員必須提供兩張2寸**藍色背景。 （**必須是用照相館紙列印的光面照片，不允許使用生活**。

不允許在普通列印紙上列印照片。 檔案特殊彩色照片的面部特徵必須清晰，頭部佔照片的2 3，不能太大，不能留下白邊，還有藍色背景。

2：人員需提供第二代身份證影印件或掃瞄件。 （兩面都是必需的。

直接使用原件掃瞄（掃瞄解像度需要300萬畫素），如果使用影印件，身份證影印件必須清晰可辨，可以進行肖像和手寫。 它必須是有效的證書，並且該證書不能被修改。 如果身份證是影印件，一定要清楚，避免無條件審查。

照片尺寸：寬 x 高，身份證尺寸：寬 x 6 厘公尺高。

3、廣交會國內客人證件種類及介紹：

1、廣交會國內嘉賓證分為工作許可證、參展商證、臨時代表證、國內採購員證、展會籌備證、展會搬運證、會務辦事證、車輛證八大類。

2、參展商的商務人員使用參展商證進入展館。

3、臨時代表證（每天6種證書）供協助參展商參展、洽談業務的人員使用。 （第104屆會議暫停）。

4、國內買家證為國內買家入館使用。

5、參展商或協助參展商進入展廳安排展覽的人員使用展覽證（每天、全期7種證書）。

6、拆解證供參展商或協助參展商進行拆解工作的人員使用。

7、樣品搬運工使用會議辦理證進入博物館。

8、車輛證用於停放在廣交會內的商會、貿易團體及相關服務單位的車輛進出廣交會、展品運輸樣品的車輛進出廣交會、廣交會。 車牌分類：內部停車證、外部停車證、通行證、停車證、展會籌備證、展會拆除證。

我參加過幾次會議，我來談論它; 其實廣交會參展商證只能自己使用，而且一般都是用一段時間，想用就需要重新註冊，我見過乙個參展商至少10個不同貿易組別的廣交會參展商證; 我認為沒有必要浪費錢回來，你以後必須使用新的; 我的服裝同事原來是上海代表團的，上一屆不是直接去博信展覽公司換乙個新的廣東代表團，所以和它沒什麼關係。

如果你擅長這個，就來幫他吧！ 我是門外漢！ 希望大家早日擺脫煩惱！

廣交會參展商證由企業所屬的貿易集團辦理，收費標準不同，但憑證可以長期重複使用，掛失後的補發手續還是有點繁瑣的，如果你辭職了，在外省工作（比如你原來的公司在廣東省， 現在去江蘇省的公司），不用要求證書，下次參加展會時可以有單位辦理，如果你不離開現在工作的省份，如果公司要求花幾百塊錢給證書， 我個人覺得沒有必要，以後如果想參加展會，可以報虧，然後申請證書應該100元（每個交易組的收費標準不同），僅供參考！

1、不必自願辭職，單位違法解除勞動合同的，應支付賠償金;

2、法律依據：

1）《勞動合同法（2012年修正）》第八十七條【解除或者終止勞動合同的違約法律責任】用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

2）《勞動合同法》（2012年修正）第四十七條【經濟報酬的計算】按照用人單位的服務年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟報酬。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

夥計，給你乙個建議。 如果你寫辭職報告，沒有補償。 如果你被解雇，有補償。

我會更詳細地介紹一下。 如果你不簽署僱傭合同，雇主本身就是違法的。 可以向當地勞動仲裁申請賠償，這似乎需要一點時間，大約2-3個月。

說白了，就是從你現在的單位索取。 如果您不註冊，建議您收集更多對您有利的證據。 有關詳細資訊，您可以了解中華人民共和國的勞動法和勞動合同法。

如果你籤了字，那麼你需要取消它，所以我不需要多說。

這裡沒有師傅，這裡有地方住，家裡也沒有地方住。 老兄想開點，這個單位不理你，你也不必在這個單位工作。

這是賠錢，合同上明確規定，你只有在公司辛勤工作一年後才能離開，如果你補償，應該按照你目前培訓協議簽訂之日後的工作天數比例計算。

這樣的合同是合法的。 如果你覺得這樣的合同對你不好，你可以拒絕簽字，或者你不能出國參加展會，讓公司派別人。

但如果你籤了合同去看展會，你應該尊重這個一年的最後期限。

如果你虧錢或在固定時間內不從事相關工作，也就是說，你在一定時期內不能做這項業務。 按照你說的已經一年了......

根據《勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位已對勞動者進行專業技術培訓、繳納培訓費並約定服務期限的，勞動者違反服務期限約定的，應當向用人單位支付違約金。 違約金數額不得超過未履行期間分攤的費用。

因此，員工違反服務期協議支付違約金的前提條件不足以簽訂培訓協議，還需進行過專項培訓並支付了培訓費用。

我覺得你還是應該去看展覽，你已經做了一年了，剛好有個展覽。

你可以讓自己看，看，乙個機會。

也許你可以通過展覽改變你的看法。