辭職獲得批准後是否需要批准

一般情況下，員工可以在辭職30天後離職，員工只有在未經用人單位批准的情況下才能履行通知義務。 1、個人提出辭職的情形有三種：1、勞動合同法第三十八條規定的，勞動者可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位同意，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資）並辦理辭職手續; 2、根據《勞動合同法》第三十七條規定，員工提前30日提出書面辭職，無需雇主批准即可辭職。

其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。 3、勞動者未提前30日提出辭呈，且用人單位沒有勞動合同法第三十八條規定的，勞動者直接遞交辭職函離職的，用人單位可以主張承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘勞動者產生的費用。 2、勞動者可以通過快遞或信函（即辭職信和辭職報告）將解除勞動關係的通知書郵寄給用人單位，以便於證據保全。

只需將其傳送給您，沒問題。

每個公司都有自己的制度，有時候工資壓力確實讓我很反感，但是沒有辦法，而且法律也沒有明確規定，所以感謝公司利用法律上的差距，用工資日期來控制員工不能說不去做等等， 沒有好的糾正方法。這樣的公司很奸詐，如果工資金額不多，打官司浪費時間，還有官司費用，公司會馬上把錢寄給你，奸詐又滑溜。

法律分析：1辭職不需要雇主的批准，但有一定的限制。

2.勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

根據規則，雇員辭職不需要雇主的批准。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 根據這一規定，員工辭職是合法的，他或她可以在時機成熟時離職。

但是，員工應按規定保留辭職證據。 不，你沒有。 勞動者辭職不需要用人單位的同意和批准，這是勞動合同法賦予勞動者的合法權利。

用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者在試用期內下葬的，可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律分析：勞動者依規定辭職，無需用人單位批准。 只需提前30天向用人單位勞動人事部門提交書面辭職通知書即可。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者提前三天通知用人單位，不能解除勞動合同的可以解除勞動合同。

法律分析]很多員工可能認為，如果想辭職，需要書面通知用人單位，這意味著辭職需要得到用人單位的批准。這是乙個巨大的誤解。 相關法律規定，勞動者書面通知用人單位是為了保護勞動者的權益，勞動者有權自由選擇工作，無需雇主批准。

法律賦予工人自由辭職的權利。 在沒有服務期協議或競業限制協議的情況下，員工只需履行提前通知義務即可單方面解除勞動合同。 換句話說，如果員工提前離開公司，他或她不需要得到雇主的批准。

勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 30日後，勞動者向用人單位辦理解除勞動合同手續的，由用人單位辦理手續。

法律依據]《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者應當在勞動合同解除前30日書面通知用人單位。