要求提供辭職報告，緊急，並迅速要求提供辭職報告

1、法律賦予員工辭職的權利，只要提前30天（試用期為7天）書面通知就足夠了，但勞動合同法沒有規定，如果員工不履行通知義務，應當承擔責任，這樣他就可以走了。

2、法律沒有規定雇員辭職必須得到用人單位的批准，如果用人單位不同意，雇員就不能辭職？ 這是違反法律的。 至於辭職信的內容，並不重要，家庭、個人興趣愛好都沒問題。

但在離開之前，我應該對單位領導表示感謝，感謝你們的指導和培訓，感謝同事們的幫助。

3、建議：首先，通過特快專遞將辭職報告郵寄到單位，以證明您提交辭職的時間。 其次，你可以向單位相關負責人做錄音，證明單位不同意你多次提交的辭職報告，進一步證明你已經履行了通知義務。

祝你一切順利！

尊敬的領導：

很遺憾，我在這個時候正式向公司提交了辭呈。

我在公司工作了一年多，正是在這裡，我開始踏入社會，完成從學生到社會人的蛻變。 有努力，有收穫，有淚水，也有痛苦。 在這裡，我可以快樂地工作，快樂地學習。

然而，工作上缺乏成熟度總是讓我猶豫不決。 於是我開始思考，認真地思考。 想到這裡，上帝會笑，但其中卻有一種苦澀，我思考的結果是，連我自己都感到驚訝，也許我不適合這份工作。

否定自己是痛苦的，但人總是要面對現實，你的興趣是什麼，你喜歡什麼，適合什麼，這一連串的問號一直讓我心灰意冷，也讓我萌發了戒菸的念頭，讓我確認了這個想法。 或許只有跑回社會去遭遇挫折，在不斷的奮鬥中找到自己的地位，才是我人生的下乙個選擇。 我從小就過著平穩的生活，這曾經讓我感到驕傲，但現在我深感痛苦，也許人真的要學會慢慢長大。

能為公司工作的日子屈指可數，我一定會上最後一班，離開這家公司，離開這些與共傷的同事，我很不情願，不願意接受領導的訓誡，不願意同事之間真誠友好。

也祝願公司在今後的工作中發揮優勢，祝願公司繁榮昌盛！

尊敬的公司領導：

我很遺憾在公司業務蓬勃發展的時候辭職。 因為大家對我能力的信任，我得以加入公司，在短短幾個月內收穫了許多機會和挑戰。 通過你們的指導，我學到了很多知識，積累了一些經驗。

我對此非常感激！

很抱歉，我未能在有限的時間內適應公司的發展和領導要求，特此提交辭職申請。 對於由此給公司帶來的任何不便，我深表歉意。 但同時，我希望公司能夠體諒我的個人實際，考慮並批准我的申請。

我真誠地向你致敬。

申請人：

不要辭職，我勸你再大方一點，正式和領導談談，你說我來這個單位，只是想做設計，如果你做不到設計，其他工作不適合我，我不喜歡做，如果實在行不通，我就辭職。

呵，你在二樓真的很好！ 我看你的脾氣不太好，有點著急。 一般來說，在公司工作的一年內，他們只是在觀察。

你的行為和表現需要由他人來評估，而不是由你自己來評估。 為什麼有些人2年3年都做不到，這是個人原因。 你不妨反省一下自己，既然在公司工作了一年，你做得還不夠，你還需要改進，你需要調整。

不要用自己的長處來比較別人的短處，你要看別人的長處，多和比自己強的人交流，互相理解。 還有一句忠告給你，一定要學會與人相處。 就我個人而言，我建議你暫時不要辭職，因為你的下乙份工作將從試用期開始，而且到時候會更多。

如果你真的想離開，不要寫一封簡單的辭職信！ 該說的必須說，任何意見和不滿也必須寫出來！ 忘記 3 個想法！

辭職報告不是工作申請，如果你寫了它，你可以辭職。 根據新的《勞動合同法》，用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照有關規定處罰。 用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。