我之前有個同事，技術水平很高，乙個月換了10000多單位？

臨淵羨慕魚，退了回去，合上了網。 我羨慕你能從同事那裡賺到1萬多塊錢，所以你要有它相應的技術來成為你換工作的資本，任何人跳槽都不是故意的，而是夢想著把自己的技術換成乙個展示的平台，才能充分發揮自己的價值。

這很正常，因為人的技術水平很高，如果離職，換工作就能賺到這麼多錢，所以必須加強自己的技術水平。

要想賺更多的錢，就要有被用人單位認可的能力，只有向用人單位做出相應的貢獻，才能給予相應的待遇。

如果你的技能不如你以前的同事，薪資期望可能會更低，所以先申請看看對方能給多高的薪資，如果你能拿到理想的薪資，可以考慮辭掉現在的工作。

你的同事有理想和抱負，改變環境是好的，待遇不一樣，有提公升，自己的能力也發揮了，你有想換單位的想法，你自己各方面的情況也應該改變，這樣才能跳到更好的單位。

只要你有能力，有技術。 你可以去世界各地。 偉大的鄉村工匠。 國家的支柱。 有人急於得到這份工作。 也就是說，要學好技術。 只要你有技術。 賺錢不是問題。

在中國的就業環境中，確實存在著乙個很奇怪的現象，那就是跳槽，而跳槽人員越跳槽，薪水越高，想要加入跳槽大軍，真的要不斷磨練自己的專業技能和技術水平，這樣以後才會有更適合自己的平台， 你也有和別人討價還價的資本，所以利用所有的時間來提公升自己是正確的選擇。

這很正常，人們去高處，水流低。

然後呢？ 有本事的人，到了**，就會大放異彩。

這個東西，可以這樣想：

1）你是否確信你的技術是獨一無二的，很少有人能快速掌握它？如果是資歷和學歷相近的同事，有人帶了一技之長，同事加薪比較正常，但只比你略低。

2）你剛到新部門，如果你在新部門工作了一段時間，老闆也會給你加薪。

做你自己就好，有些問題不清楚的時候，就計畫借坡下驢。 觀察，看看會發生什麼。 首先，我們必須弄清楚對方這樣做的真正目的是什麼。

弄清楚具體原因後，去找你的上級詢問原因並要求解釋。 我有這樣一位同事，在公司工作了將近一年，閒置工資很低，所以就和老闆談了談條件。 要求老闆給他加薪，他不加薪就不幹。

我和他開玩笑說：“你膽子很大，敢和老闆談條件”，他對我說：“這算什麼，你不和他談條件，他還認為你沒有這個能力”。 他還是一名技術員。

我聽了他的話，他只是用力量說話。 有資格與他人談判表明乙個人在別人眼中是多麼有價值。

加薪與否是領導考慮的問題，冷靜地從事技術工作是好事。 當你的技術技能提高時，公司就會停止工作，甚至在公司離開時破產，這時你就有權加薪。

有你和沒有你，我們都在工作和運作，所以讓我們安心工作。

這很普遍。 領導只考慮個人利益和部門的整體發展，不太關心下面的個人。 如果你在公司裡獨樹一幟，身邊的同事都不能取代你，那麼領導可以多考慮你，如果不是，領導會對你好是壞，就看他的心情了。

即使你太優秀，威脅到領導的地位，領導也會想方設法把你擠出去。 在這種情況下，關鍵是要調整心態，覺得自己可以接受就努力工作，與同事和領導保持良好的關係。 掙錢就是過好日子，過好每一天才是最終目標。

我也從你身上有這種感覺，這大概是公司領導不講究技術、對待高科技人才、不輕易給你公升職加薪、不輕易放你走的一般態度。 如果你是乙個有技術頭腦的領導者，你可能會受到不同的對待。 如果不能離職，好看也好，總會有換領導的時候。

不管別人做什麼，只要自己掙錢就行了，這就是我經常解釋自己的方式。

這可能是大多數小型私營企業的共同點。 確實有他們自己的無奈。 隨著行業的簡化，沒有利潤增長的空間。

我們的技術再高，也帶不動行業的公升級，充其量就是乙個技術工人，沒有不可替代性，有可能他招到學徒，在試用期內帶來比技術工人更多的利潤。 工資差異已經反映了優惠待遇，但巨大的差異使其更難管理。 因此，工資階梯激勵很少被納入其管理政策。

更多的工作，更多的回報，理論上沒有問題。 在實踐中，可能有很多變數......實現

更多的工作和更多的回報，只有少數人可以受益。 大多數人不會因為能力等問題而收入增加，所以會懈怠甚至懈怠。 因此，領導者總是不得不使用一些激勵措施。

因此，不努力工作並不一定意味著你會得到更少的......這不利於競爭，但有利於和諧。 大多數人都安定下來，當然是和諧的......

資歷的時代結束了，所以盡自己的乙份力量！ 如果沒有其他原因，領導可能會這樣操作，也許是帶著排擠你的意思，量量自己的體重，能做到就繼續留下來，做不到就準備換工作！

我個人認為，當你來到乙個新部門時，工資**是很正常的，即使你有經驗，經理也應該為整個部門著想，只是你加了，他們不加，那麼整個部門都會不穩定，為了部門的穩定，肯定會一視同仁。

人們不是遭受貧窮的折磨，而是遭受不平等的折磨，這就是你的心態。

在一家公司很難做到一碗水，有些人總會遭受一些委屈，這取決於你如何平衡。

你加薪是因為你是人才，別人可能會加薪，因為你真的需要換工作。

如果關係好，就去，壞就不要去。

看看他是誰，如果你認為他是朋友，就去，如果不是，就不要去。

冷靜面對，你沒有做錯什麼，只是你想要新的生活，愛你的人不在乎你的過去！

這種社會離婚並不是什麼特殊的事情，沒有人會在意。 而且它不會影響工作。

堅強地面對它，勇敢地會找回自信！

平時，待了幾年，一切都感覺墨守成規，你會有自己的做事風格，突然換個地方難免會不舒服，但我覺得你要盡快適應。

你好。 這是正常的。

由於你剛剛換到乙個新環境，還沒有適應新環境、新員工、新系統，你難免會把現在的工作和以前的工作進行比較，你會有拒絕的反應。

一旦你適應了新環境、新工作和新員工，一切都會像往常一樣。

滿意，謝謝）。

你好。 這很正常，面對新的環境，每個人都會有過渡期，這個時候都會有一種不適感。 只是有些人適應得比較快，有些人適應得慢，除非你做久了還是適應不了，那就意味著你不適合這份工作或者你沒有資格勝任這份工作，這種不適感會更嚴重。

所以你要學會從自己身上尋找答案，不管你是真的不適應，還是不想做這份工作，或者是什麼情況，這樣你才能更快地改變現狀，走出困境。

希望以上內容對您有用，謝謝。

是正常反應。 人與人，人與環境有乙個從陌生和尷尬到熟悉和融合的過程，我們必須學會調整自己的努力來適應不斷變化的環境和人，而不是發生在對方身上的事情，我們應該找到自己的問題，我們應該提高自己適應新環境的能力和智慧， 並積極地將不適轉化為動力，激勵自己進步，並應珍惜它作為自己成長和提公升的好機會。

沒錯，這是一種社會現象，這種現象的堅持是勝利和努力克服的，慢慢融入新工作是好的，因為你的新同事不熟悉，所以會產生不合群。

在新環境開始時感到不舒服是正常的！ 但是你不能拒絕你心中的新環境，如果你在心裡拒絕它，你永遠無法適應這個新環境！

這很正常，畢竟是新環境，新同事，凡事都要從頭再來，尤其是在工作中，要適應一段時間，不要著急，慢慢來。

正常現象，新環境，新同事，新領導，如何有乙個適應的過程，慢慢就會好起來，俗話說，人移活樹就死了。

這很正常，你可能會少換工作，如果你多習慣了，每個環境都是慢慢適應的，祝你工作順利

正常情況下，如果你習慣了乙個環境，突然去了陌生的環境，你一定有一種不適應的感覺，調整心態，對每件事都往好的方向思考，讓陌生的環境成為一種習慣。

正常情況下，人們會習慣舊生活，如果改變，難免會導致一段時間的不適。

當然，這很正常，每個新環境都需要乙個適應期！

是的。 習慣於在公司裡。 再次在新環境中工作。

心裡難免會有些不適，這很正常。 我想知道你是不是樂觀主義者？ 如果是關於安排，很容易結交新朋友。

在新環境中結交新朋友。 這也是獨一無二的。 讓我們在生活中成長！

慢慢地，你會適應新的環境。 並結交新同事。

每乙個環境都是慢慢適應的，祝工作順利正常，換工作可以少一些，如果多了你就習慣了，每乙個環境都是慢慢適應的，祝工作順利

剛到新環境時，肯定無法適應新同事，但等工作理順後，熟悉同事就好了。

心態是確定的。 這很正常。 如果不能及時調整自己的困難，就不能長時間做任何工作。

只能說你的適應能力差。 盡快融入您的新公司。 對自己有好處。

嗯，是的，慢慢習慣了。

正常，不要想太多，新環境需要接觸新的人，新的溝通，新的關係，你必須重新開始。 拋棄舊習慣，擁抱新生活（同事）。

如果對工作不負責任。

或者一些不順心的事情。

那麼讓他走是最好的辦法。

至少他們現在可以成為朋友了。

如果你們繼續一起工作，如果你們對一切都不滿意，那麼你們甚至不必成為朋友。

你做的沒有錯，只是他不能勝任你交給他的工作，請假回家只是他心裡的想法，他不想再惹你了，這也不算什麼，他也知道你是好意，既然他已經調走了。

我祝願他一切順利。

是的，你已經幫過他了，那是因為他不再打架了，難怪別人。

只要他不買賬，不抱怨你。

建築，新業主會詢問我在原業主的表現嗎？ 原主會不會故意說我的壞話？ 然後新主人會在單位裡殺了我？

因為大家都在樓上樓下，估計會有謠言。 我的求職是對原雇主的背叛嗎？ 還是也是正常的求職？

我擔心新主人會聽原主人的話，然後在新單位讓我難堪。

我曾經在一棟樓的6樓工作，工作了1年，然後離開了。 兩個月後，我又找到了乙份工作，也是在同一棟樓的5樓，不影響工作，加油。

這應該沒問題，現在年輕人換工作很正常，不是公務員能做一輩子這份工作的。 樓上樓下都知道，樓下的老闆不會要你的！ 安心工作！

沒有肚子，你就不能成為大老闆。 做好你的工作，讓你的老闆無言以對。

你有多難以忍受？ 正直不怕影子，珍惜人才是老闆的出發點，警惕害群之馬也同樣重要。

這只是乙份展示你的專業精神的工作。

如果你有這種擔心，那就意味著你知道你在原生家庭中過得一般或不好。 努力工作，你怕什麼？ 如果你在新單位努力工作，不做歪門邪道，別人就不會讓你難堪。

我可以說，你想多了。

其實如果你承認自己沒有得罪原來的老闆，一般人不會故意破壞你業績普通的那種路人，也許前任老闆還記得你也是一回事，除非你在以前的公司鬧了個大忙，比如壞事，比如你在原來的公司裡揚名立萬， 其實辭職再找，這是很正常的事情，很多行業，如果你不辭職，你根本不會加薪，所以他們辭職再找是常態。

只要你在新公司做好工作，認真勤奮，同時積極向上，老闆就獎勵不了你，那你為什麼要穿小鞋。