入職前拿到辭職證怎麼辦？

如果拿不到辭職證明，需要客戶，CCD會配合解決。 首先，確認：1

客戶是否必須離職才能被錄用？ 如果沒有，可以簽署協議以避免風險嗎？ 2.

為什麼候選人的公司不簽發離職證明？ 流程是否不一致？ 還是別的什麼？

實力不夠強的候選人也可以使用其他方法來實現他們的目標。 有時，通過適當的公共關係，老俱樂部仍然會合作。

你打算怎麼做？ 這並不完全是由於候選人的性格軟弱。 到達日期是怎麼出來的？ 請從這一點來看。

在這兩種方式中，如果我這樣做...... 1.你要告訴他如何交出專案才能拿到辭職證，他當時想離開專案交出，肯定是有心臟病，要麼是老闆要的，要麼是別的什麼......

2.我認為客戶真的想要這個候選人，和客戶協商，弄清楚候選人的情況，客戶應該能夠理解，看看客戶能不能先拿住，雖然報價有期限，但每個期限都有對應的前提。 以我的拙見，我暫時不能給你乙個非常詳細的解決方案，所以我提供它。

<>好朋友<>

如果您確實無法獲得辭職證明，您可以嘗試以下方式入職：1聯絡原廠：

您可以聯絡您以前的雇主、人力資源部或您的主管，說明情況，並要求提供離職證明。 如果之前的辭職是由於與公司和解或解雇，您可以向公司提供相關的協議書或協議書，以證明辭職的原因和方式。 2.

提供其他證明檔案：如果無法獲得辭職證明，可以嘗試提供其他證明檔案來證明辭職的事實，如社保繳費記錄、納稅記錄等。 這些證明檔案可以支援您的辭職宣告，並為您的新雇主提供一些保護。

3.諮詢律師：如果您遇到困難的問題，可以尋求律師的幫助。

律師可以指導您完成其他證明檔案，並幫助您應對可能出現的風險和挑戰。 總之，如果你遇到無法提供辭職證明的情況，你可以用以上的方法一步一步地解決問題。 同時，建議您在離開公司時盡可能與上級或人力資源部門保持良好的溝通和關係，以便隨時獲取相關檔案，避免類似問題。

員工入職時無法提供離職證明的，員工可以出具宣告，宣告員工與原用人單位解除勞動關係，由此產生的一切法律責任由員工承擔，員工可以簽字; 用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續; 勞動者應按照雙方約定辦理交接通知書。

如果找不到辭職證明，可以嘗試以下方法： 1.聯絡前員工，索要辭職證明。 2、提供其業務證明，如工資單、社保繳費記錄等，證明自己曾在公司工作過。

3. 如果您以前的工作是自僱或臨時工作，您可以通過提供相關合同或收據來證明您的工作。 3、如果提鳥不能解決問題，可以和新用人單位商量，看看是否可以暫時不提供辭職證明，或者提供其他證明材料。

員工入職時無法提供離職證明的，員工可以出具宣告，宣告員工與原用人單位解除勞動關係，由此產生的一切法律責任由員工承擔，員工可以簽字。 也可以不提交辭職證明。 辭職證明的主要目的是證明與其他單位不存在勞動關係，避免從其他單位錄用員工而引起糾紛。

因此，沒有必要與雇主簽署承諾書，承諾與其他雇主的僱傭關係不存在或已經終止，並且該承諾不會對與公司的僱傭造成任何障礙。 否則，您應自行承擔船舶滅失的後果，並賠償本機的損失。

員工入職時無法提供離職證明的，員工可以出具宣告，宣告員工與原用人單位解除了僱傭關係，由此產生的一切法律責任由員工承擔，員工可以簽字。

中華人民共和國勞動合同法

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同後，出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第八十九條 用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動盲目亂磨檔案約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔事故賠償責任。

用人單位拒不發出解除勞動關係通知書的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，要求用人單位為其發出解除勞動關係通知書。

關於實施勞動合同制度若干問題的通知

第十五條 “勞動者履行有關義務後解除或者解除勞動合同的，用人單位應當出具解除勞動合同證明，作為勞動者享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的證明。 該證書應說明僱傭合同的期限、終止或解除的日期以及所從事的工作。 如果勞動者提出要求，用人單位可以在證明書中客觀地說明解除勞動合同的原因。 ”