定期或不定期地組織安全培訓和安全教育應該達到什麼目的？

安全培訓和安全教育的目的是提高安全意識，掌握安全操作規程。

因此，只要提高學員的安全意識，能夠主動執行安全規程，就可以認為培訓效果已經達到。

電池可以不定期組織安全培訓和安全效果，主要目的是讓大家提高安全意識。 掌握安全技能。

每年至少對專職安全管理人員進行一次安全教育，培訓教育時間不少於12小時; 但對煤礦、非煤礦、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員，每年再培訓時間不得少於16小時。

參照《生產經營單位安全培訓條例》第九條規定，生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員的安全培訓初期時間不得少於32小時。 每年再培訓時間不少於12小時。

煤礦、非煤礦、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員的安全資質培訓時間不少於48小時; 每年再培訓時間不少於16小時。

安全生產責任制安全生產責任制是最基本的安全制度。

企業必須認真對待新工人，開展安全生產教育、車間教育，考試合格後方可進入操作崗位。 從事特種作業的工人必須接受特殊安全作業技術培訓，考試合格後方可持證作業。

安全生產責任制是最基本的安全體系，符合安全生產方針和"管理生產，必須對安全負責，誰負責誰負責"它是明確規定各級負責人、各職能部門及其工作人員、各生產部門和各崗位生產工人在安全生產方面應當做什麼和應該承擔的制度。 它的本質是"安全生產是每個人的責任"。它是安全系統的核心。

每年至少對管理人員和操作人員進行一次安全生產教育和培訓。

根據《建設工程安全生產管理條例》。

第三十六條 施工單位主要負責人、工程負責人、專職安全生產管理人員，應當經建設行政主管部門或者其他有關部門合格後方可上崗。

建設單位應當每年至少對管理人員和操作人員進行一次安全生產教育培訓，並將教育培訓記錄在個人工作檔案中。 安全生產教育培訓考核不合格的人員，不得上崗。

未經安全培訓的人員不得工作。

根據《建設工程安全生產管理條例》。

第三十七條 操作人員進入新崗位、新建築工地前，應當接受安全生產教育和培訓。 未受過教育培訓或者未通過教育培訓考核的人員，不得從事工作。

施工單位採用新技術、新工藝、新裝置、新材料時，應當對操作人員進行相應的安全生產教育和培訓。

企業要定期對員工進行安全生產教育培訓，讓他們知道，知道，對不對？

你好！ 我很高興為您解答，企業必須定期對員工進行安全生產教育和培訓，讓他們知道和知道，這句話是正確的。 企業要適時對員工進行安全生產教育培訓，使其知之應正確，生產經營單位應對員工進行安全生產教育培訓，確保淮輝員工具備必要的安全生產知識，熟悉相關安全生產規章制度和安全操作規程; 掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處置措施，了解自身在安全生產中的權利義務。

未經安全生產教育和培訓且具有資格的員工不得上班。 生產經營單位使用派遣職工的，應當將被派遣職工納入職工統一管理，對派遣職工進行崗位安全作業規程和安全操作技能教育培訓。 勞務派遣單位應當對被派遣的勞動者進行必要的安全生產教育和培訓。

生產經營單位接受中等職業學校、高等院校學生實習的，應當對實習生進行相應的安全生產教育培訓，並提供必要的勞動保護用品。 學校應當協助生產經營單位開展實習生安全生產教育培訓。 生產經營單位應當建立安全生產教育培訓檔案，如實記錄安全生產教育培訓的時間、內容、參與人員和考核結果。

風險提示：生產經營單位不僅要對員工進行教育和培訓，而且主要負責人和安全生產管理人員也必須具備與本單位從事的生產經營活動相對應的安全生產知識和管理能力。 特定行業還需由安全生產監督管理部門進行考核，以評估其安全生產知識和管理能力。

感謝您的詢問，希望我的回答對您有所幫助。