我辛苦了，為什麼領導認為我慢

事件只能說你缺乏工作經驗，別人帶東西進來，值班的時候應該問問情況。

這個時候，你也應該告訴老闆東西不見了，而不是問老闆拿了不拿，看看老闆是怎麼處理的，這牽扯到人際關係，再多學習

**還不如解決**找一些更好的**給老闆看他喜歡什麼風格，當面寫下老闆最喜歡的書，這樣可以體現你對領導的尊重，而不是盲目地去想。

當然，做蘿蔔和白菜，你覺得好，不一定好，老闆覺得好，你想讓老闆說當然不能說，他只能說他感覺不好，他不知道哪裡不好，這是視覺問題，他總是用人， 而且他不必什麼都懂

當然，你要找到自己能做的**，不要做你做不到的事情，你想再做傻事

那你很委屈，不過沒關係，你有能力去任何地方，只要人家憑良心做正確的事，現在人家太多疑了，所以人與人之間的關係只是表面的，不太實際！ 別擔心。 很正常！

你的反應沒有錯，因為***不是你的工作，所以你不必在乎，沒關係。

第二件事是經常發生，不要太沮喪，你以後可能會經歷比這更沮喪的事情，呵呵。 等到你的面板變厚。

你要調整心態，要不斷提高工作效率，不能讓自己拖延。

你可以找個機會在他面前炫耀自己的能力，讓他知道你雖然慢，但你很優秀。

你不能改變它，因為你根本無法控制別人的想法，而且你不與領導打交道，所以你應該改變公司來工作。

領導說你不在乎，也許你認為自己已經很小心了，但你還是達不到領導的要求。 可能是你用心做的，只是效率太低了。 這樣，您可以向更有經驗的同事尋求建議並提高效率。

有些事情是你無法通過努力實現的，但你也需要有技巧。 成長需要培訓和經驗。

然後努力工作，糾正態度，慢慢改變領導心中的態度，做事認真，慢慢增加工作經驗。

如果你是領導者，你希望你的下屬從事什麼樣的工作？ 你現在體驗它，從乙個真正的領導者的角度來思考它。

<>我認為這是你需要反思你的生產力或其他任何事情的時候。

董明珠說，觀察乙個員工是可行的，1年就夠了。 如果1年甚至3年後，仍然沒有增長，那麼就沒有必要期待了。

她說，乙個有成長空間的員工不僅能理解你，還能得出推論。

如果你的老闆告訴你，你的成長速度太慢，至少意味著他的耐心已經不多了，或者他對你的表現感到失望。

我之前也見過乙個**，有個員工在公司工作多年，一直沒有晉公升。 而公司又招了一名新員工，沒過多久，他就被提拔為主管。 老員工很不服氣，就去問老闆為什麼。

老闆什麼也沒說，只是對員工說：你去附近的材料市場給我買個這樣的布樣，再回來。 不久之後，員工買回了老闆要求的布料。

同樣，老闆也要求新員工買這樣一塊布。 但當她回來時，她詳細地向老闆匯報了自己的總結和發現，帶來了幾個**商家**、樣品、色卡，以及她對應該購買哪家公司產品的建議。 老員工聽了這話，終於明白了原因。

我的老闆曾經對我說，她說，你知道我為什麼提拔你嗎？ 因為我需要的不是乙個聽我說什麼的小學生，而是乙個了解我內心實際需求，懂得為公司謀利益、算成本的員工。 而我的前任其實很能幹，但她更多時候只是乙個聽話的優秀學生，僅此而已。

所以，如果領導說你的成長速度太慢，那麼至少她實際上是在給你時間和機會，這已經是乙個警告了。 或者她本來是想提拔你，但因為你的表現可能不是她所期望的。

反省自己，仔細觀察優秀同事做了什麼，或者向老師學習，甚至直接問領導是否還有缺點，讓領導提出來。

你可以這樣做，首先，當你遇到一些事情時，先拿出幾個計畫，然後讓領導看說明書，提出建議，讓領導知道你在想，其次，事情做完了，你應該及時向領導匯報，看看領導的具體評價， 這有利於進步。

週末可以給自己充電，不要總是把休息時間拿去玩，利用零碎的時間去學習給自己充電，你放棄娛樂時間努力學習，那麼你就比同事更近了一大步。

做到這一點的最好方法是謙虛並向他人詢問工作經驗，這可能會對您有所幫助並提高您在工作場所的成長速度。

你只能在私下裡非常努力地提高自己，因為在工作場所，領導者不喜歡沒有動力的員工。

你要快速提高你的工作能力，向你的領導和同事學習更多，這樣你的學習能力就會變得更強，你的能力就會變得更快。

你應該反省自己，你也應該提高自己的能力，想想自己做得不夠好的地方。

如果遇到這樣的情況，就應該糾正態度，讓自己快速提公升能力，這樣才能改變別人的看法。

努力。 因為只有比以前更加努力，才能快速提公升自己，讓領導滿意。

你應該在空閒時間提高自己的能力，多看教程，讓自己更強壯。

私下裡努力，讓領導看到他飛快的進步，讓領導知道他能做好這份工作。