為什麼人力資源是文化管理行業的發展方向？ 有什麼區別？

人力資源管理的方向是文化產業

文化產業的範圍如下：1.以實物文化產品的形式向公眾提供的娛樂產品活動，如圖書、報紙的出版、製作和發行。 2、為公眾提供可參與、可選擇的文化服務和娛樂服務，如廣播電視服務、電影服務、文藝演出服務等。

3、提供文化管理與研究服務，如文物與文化遺產保護、圖書館服務、文化社會團體活動等。 4、提供文化娛樂產品所需的裝置、材料的生產、銷售活動，如印刷裝置、文具等生產經營活動。 5、提供文化娛樂服務所需的裝置、用品的生產、銷售活動，如廣播電視裝置、電影裝置等生產經營活動。

6、其他與文化娛樂有關的活動，如工藝美術、設計等活動。

區別是指對應產業是文化產業。 換句話說，“你的專業是人力資源管理，而你的對手是文化產業”。

文化管理行業應主要指戲劇演出團體或文化部門，即該專業的具體學習方向，主要側重於戲劇表演團體或文化部門的人事管理。 人力資源管理與其他人力資源管理的區別主要是行業之間的差異。

從你的問題來看，我認為文化管理行業的方向是指涉及的領域和行業，更具體地定義了人力資源的方向。

但是，實際情況是，很多企業把所謂的企業文化建設放在人力資源部，可能有幾個原因，一是很多公司的人事和行政都在一起，叫人事行政部，而組織企業文化活動在這兩個模組中是比較合適的部門。 其次，在很多人的觀念中，企業文化可以通過培訓和績效來引導和體現，所以他們會覺得企業文化在你的人力資源部門是好的。

事實上，企業文化可以由乙個部門來支援，所有員工都必須同意並參與。 更何況在現實中，很多企業都標榜尊重人才是我們的企業文化，卻無視人員的流失，感覺地球正在遠離任何人。

個人的企業文化是由領導塑造的，並由企業的各個部門維護