為什麼現在沒有年輕人加班

現在的年輕人大多是嬌生慣養的，絕對不願意做加班這種辛苦的工作。

因為年輕人的生活比較豐富，所以他們也要問朋友和約會。

俗話說。 不加班是能力，不加班是態度。 如今，年輕人的工作能力很強。 所以沒有必要加班。

現在的年輕人可以說和我們比起來很會享受，如果沒有特殊情況，他們寧願享受也不願為了掙加班費而加班，更何況很多單位沒有加班費。

現在有很多年輕人在加班。

由於目前的就業壓力，年輕人已經經歷了找工作的困難，所以他們會非常自覺地加班，就我單位而言，年輕人平時加班是很平常的事情，即使單位要求節假日加班，年輕人也會服從領導的安排。

如今，年輕人的工作模式早已顛覆傳統，他們認為工作不應該侷限於職場，他們可以隨時去上班，工作並不意味著他們不工作，工作可以在遊戲中完成，他們可以自由切換。

在我這一代人中，我並不太大或太小。 我的姐姐和表兄弟姐妹都結婚生子了，我還在上大學，弟弟妹妹還在上小學。 以前，我喜歡去親戚家的原因只有兩個，一是好吃，天天吃家常飯都累了，父母太嚴格不讓我出去玩，二是和姐姐們一起玩。

也許隨著年齡的增長，小時候那些我覺得很有意思的事情，漸漸覺得越來越無聊，每次去親戚家，我都會問我好不好學，學什麼，再過幾年就畢業了。 畢業的時候一定要問我在哪裡工作，工資多少，有沒有男朋友，所以壓力就這麼大，撒謊欺騙大家的感情，說實話，我被大家逼到了牆角。

在很多情況下，加班是一項簡單而複雜的重複性工作，導致重複性低，這是一種非常低效的行為，或者是玩弄一些花樣和花樣來刻意糾正人，大量的加班是毫無意義的加班。 年輕人不喜歡這種老套路，他們更簡單高效，他們更喜歡合理高效地利用工作時間把工作做好，拒絕和抵制那些無效的重複，把自己有限的經驗用在正確的地方。

年輕人需要工作，更需要生活，生活工作，工作生活，這是我們應該追求的領域，加班作為一種行為，應該是生活質量，自然需要被淘汰，但取消加班並不意味著沒有加班，加班可以加班，沒有加班的時候就不需要了，堅決不加班， 這是最好的狀態。

有時候不是所有的努力都能成正比，當你遇到乙個自己不擅長的領域的工作，覺得加班沒意義，工作量不大的時候，就應該再想想乙個問題，你的加班是為了給自己更多的經驗和收穫。 每個人的工作都不是一帆風順的，這一切都需要三個月的學徒期。 你應該感謝公司雇用你而不是淘汰你。

當你放棄自己時，公司就會淘汰你。 乙個企業希望員工為公司創造價值。

現在90後出生的年輕人，家境不錯，生存無憂。 現在90後，大部分家庭都是獨生子女，加上父母大多是60後、70後，這兩代人都享受到了時代發展的紅利，現在基本上是社會的中流砥柱。

現在的年輕人不願意加班，就是加班不能帶年輕人來滿足他們的需求，不如加班，獎勵100塊錢，而年輕人不需要那100塊錢，他可以選擇加班，但是如果年輕人喜歡玩，老闆說， 連續加班三天，週末可以休息三天，那麼他就會選擇加班，因為加班可以帶來更長的上場時間。

如今，年輕人更加個性。 除了工作，他們也追求生活質量，大多數人會覺得加班占用了他們用於自我休閒和學習提公升的時間，不划算。 加班不是高效工作的體現，在年輕人眼裡，在工作時間內完成工作說明我的工作效率很高，為什麼我還要加班給老闆掙業績。

雖然有些年輕人仍然需要加班，但為什麼有些年輕人不敢或不願意加班，可能與以下因素有關：

1.優先考慮並回歸考慮個人時間和自我發展：大多數年輕一代更注重生活的品質和全面性，不僅關注工作，更關注個人自我發展，拓寬社交圈。

2.注重工作效率，提高工作效率：很多年輕人更注重工作效率，注重工作績效和目標達成，盡快完成任務，減少核心時間的過度浪費。

3.有明確的工作時間和收入：很多公司都實行彈性工作時間，提高工作效率，為員工提供更多的個人時間和機會，減少年輕人加班的需要，讓員工有更多時間規劃自己的生活。

4.健康意識和工作保障：年輕人更注重個人健康，加班會帶來身體的磨損和很大的壓力，這可能會導致身體亞健康問題，所以年輕一代在工作的同時注意保護自己的健康，避免過度加班。

總之，年輕人不敢加班的原因不是單一原因，而是職場環境變化、時代價值觀和意識變化帶來的共同影響。

重要的不是你敢不敢，而是你願不願意。

年輕人不願意加班可能有幾個原因：

1.注重工作與生活的平衡：現代年輕人更注重工作與生活的平衡。 他們認為，在過度加班的情況下，他們無法享受生活和休息時間。

2.工作負載與疲勞問題：現代工作負載相對較高。 長時間工作會帶來疲勞，影響健康和生產力。

3.提高生產力：年輕人更有可能在工作時間內高效工作。 他們相信他們可以在有限的時間內完成工作，而無需過度加班。

4.個人需求和興趣：與舊觀念相反，年輕人並不認為工作是一切。 他們更願意追求自己的興趣和需求，包括健身、旅行、社交和學習。

5.職業發展：年輕人通常希望通過提高能力和提高技能來發展自己的職業生涯。 在加班的情況下，他們可能無法享受其他發展機會，錯失機會。

一般來說，現代年輕人更注重工作與生活的平衡，更傾向於有效的工作和自我發展，因此他們可能不太願意加班。

這不是敢不敢的問題，而是年輕人合理地拋棄了一些病態的職場文化，大家追求的無非就是乙個健康的職場環境。

首先，我們來談談上下班的通勤問題。

有很多公司喜歡強調，現在的年輕人吃不下苦。 比如上下班一定要準時打卡，下班後會守好手機的快速打卡介面，不會遲到一秒，上班也不會加一秒。

為什麼現在的年輕人不願意吃苦？ 為什麼年輕人不喜歡加班？ 而現在的年輕人，為什麼敢這麼不守規矩呢？ 難道他們不怕丟掉工作嗎？

事實上，答案特別明顯。 因為有時候，你在職場上的努力，卻得不到你想要的回報。 所以，年輕人學會了務實。

而且，這不是年輕人的不良行為，對每個人來說都是一樣的結果。

比如加班沒有加班費，誰願意拖著疲憊的身體全身心地投入到公司呢？

再比如，如果員工遲到一分鐘，公司就會拼命扣錢，考勤。 但如果員工加班1小時，公司認為這是理所當然的，誰願意充當小白鼠呢？

還有各種職場PUA，只要週六、週日不回覆領導的訊息，或者回覆慢，就會立即被公司群裡的艾特通知和批評。

**我不敢加班，我不想加班，其實不是我不想加班，只是公司給的價格太小了，沒有吸引力。

首先，年輕人需要有自己的生活。 他們希望有足夠的時間享受工作之外的生活。 加班不僅會占用他們的時間，還會讓他們感到壓力和疲憊，這對身心健康不利。

其次，加班不一定有回報。 在許多公司，加班費太低了，甚至不足以支付一頓晚餐的費用。 如果企業不能合理補償員工的加班費，那麼年輕人為什麼要加班呢？

此外，過度加班也會影響生產力。 當人們筋疲力盡時，他們就無法專注於工作，工作效率也會降低。 這可能會導致員工犯錯並影響工作質量。

最後，年輕人不願意加班，因為他們懶惰或缺乏責任感。 相反，他們希望通過適當的工作安排和時間管理來提高工作效率，以便他們能夠完成工作。 他們認為工作和生活應該是相輔相成的，而不是相互矛盾的。

現代社會工作節奏非常快，工作壓力大，工作強度大，加班成為很多企業的普遍現象。 然而，現在的年輕人越來越珍惜自己的時間和生活，他們希望有更多的時間進行自我發展和自我充實，所以他們不願意不必要的加班。 同時，他們認為，只有更好地平衡工作與生活，才有可能實現更好的生活方式。

年輕人的價值觀發生了變化，他們更加注重與家人、朋友和愛好的溝通和互動，他們也相信只有平衡工作和生活，才能更好地利用工作，為更有意義的生活做好準備。

因為現在生活壓力比較大，加班太累了，工作也很累，加班容易累死，所以現在不敢加班。

現在的年輕人不是這樣的，那是因為他們加班過度，如果一天相處12個小時，他們可能每天都會覺得很辛苦，如果還好一兩次，他們可能經常很累，所以要根據工作情況進行調整，然後再調整休息， 所以很多員工不想加班。

年輕人害怕加班的原因有很多。 首先，年輕和年輕的人更注重工作與生活的平衡，他們更注重自己的休息和健康。 加班會破壞這種平衡，導致身心疲憊，進而影響工作和生活質量。

其次，年輕人對工作的期望和認知與老一輩不同，他們希望通過技術和創造力獲得成就感，而不是為了展示工作的價值而加班加點。 此外，社會對工作時間和環境的規範也在不斷變化，越來越多的企業正在實施靈活的工作制度來滿足員工的需求，這也使得加班不再是唯一的選擇。

現在的年輕人都不願意加班，我個人覺得應該太累了，畢竟加班的話，一兩個小時就裝十幾塊錢的老皮卡了，我個人覺得加班沒有意義。 因此，很多人會選擇不加班，以便有更好的休息。

公司新入職的員工個個年輕有朝氣，但就是不喜歡加班......"現在找工作這麼難，怎麼找工作又不知道珍惜，加班累？ "其實這種苦惱是現在非常流行的通病，比如很多70後單位的領導，尤其是60後出生的領導，都覺得加班是很正常的事情，但是很多80後、90後總是抱著不一樣的加班，那麼出現這種情況的原因是什麼呢？ 1 首先，個人觀念的差異是生活經歷造成的，為什麼這麼說，現在很多公司領導的人基本上都超過35歲了，尤其是你說創業的話，自然應該有一定的工作經驗和積蓄，所以喜歡你這群人， 年輕時找乙份好工作，其實就意味著你過了一輩子安定下來，再加上一旦找到工作再換工作，似乎也算是另類，所以大部分人選擇安穩穩妥地做乙份工作，而為了做好工作，甚至為了賺取業績等等， 總之，我會覺得加班幾乎是正常的工作，就算凌連亮加不加班，也不在乎有沒有加班費，因為那個時候，大家都在談論敬業。

但是現在呢？ 現在的年輕人從小就生來就有一把金鑰匙，再加上現在社會經濟發達，工作隨處可見，只要滿足基本條件，找工作基本不難，而在現在很多年輕人眼裡，做乙份工作簡直是太無聊了， 所以跳槽等等，在很多年輕人眼裡，不僅不是一件壞事，反而被認為是個性的展示和對自由生活的追求等等，所以上述觀念的差異，直接導致了加班的概念確實是一代人與另一代人的區別。2其次，年輕人一般都有很強的個人個性，一般不喜歡被束縛，喜歡自由，當然，你也可以說自由一定有自由資本，對吧，但年輕人不會在乎這些，最重要的是，他們會在乎報酬的回報，但可惜的是，在現實中， 很多公司確實要求大家加班，但加班費卻不行，這直接導致很多年輕人對加班不加班的現象嗤之以鼻，畢竟年輕人缺錢不缺時間，你占用他的時間卻不給他錢，你說，如果你是年輕人， 你會怎麼做？