如何獲得成功的加薪，如何獲得加薪

對不起你！ 但首先，你必須首先審查你在日常工作中是否為公司做出了貢獻。 這是乙個重要的問題！

想一想：你今天不是一頭牛，你不是在做一些阿姨、小妹妹或者剛畢業的人做的事情，如果你的工作可以隨便換掉，你在公司裡的地位是什麼？ 你很清楚。

您需要了解談判的條款和時間。 今年，你們公司業績不好，要小心，可能會有種廠員工的機會。

直言不諱地算我：天下天下沒有免費的午餐，你還是要增加更多的價值，你的定位很明確，最後你應該再找乙份工作重新開始，你的處境很難挽回。

在新的環境下，你要記住，你不能為公司定下自己的位置，多做點工作，沒有你就做不到，要學會保護自己，人不為自己做，天地就滅了！ 但不要傷害任何人！ 這就是它的全部內容。

倒水，拿檔案，泡茶，以後不要再這樣做了。

展示你能做什麼。 然後公開要求加薪。

努力工作，爭取晉公升，自然得到加薪。 娘娘腔。

阿諛奉承，邋遢和拍打

安琪兒的吻痕。

阿諛奉承，邋遢和拍打

通常公司會在年底加薪，從你的賬戶來看，你的試用期已經過去了，所以我建議你年底和老闆談談工資。 屆時，在營造良好氛圍後，當面向老闆匯報時，可以向老闆要求加薪。

你也知道，市場薪資**作為文員工作並不是很高。 想要大幅加薪，有兩種方法可以做到，一種是換工作，另一種是換崗位，比如做專案分析或者銷售。

1.不要比較很多公司都採用薪資保密的原則，所以當你和老闆談加薪的事情時，不要和身邊的同事比較。

2.目的是加薪，而不是離開，所以你必須含蓄地表達你對公司的忠誠。

3、加薪的時機很重要，可以選擇公司賺大錢和老闆心情好的時候說話，只要你清楚列出自己在程式碼板塊的出色表現、勤奮工作態度、重大成就和近期的專業培訓， 等等，成功的可能性很大。

4、知己知彼，找出行業內最優秀的，如果薪資已經是一流水平，只有想加薪才能轉行。

5、迂迴戰術巧妙地將獵頭挖走雙倍工資的訊息傳到老闆耳中，如果他不採取行動，那麼顯然，在他心目中不值那麼多錢。

你好！ 想要晉公升和加薪，除了不斷提公升自己，具備勝任崗位的能力外，與同事和領導的溝通是必不可少的。

因為，在“關鍵人物”眼中，你的職業表現是你晉公升的機會所在; 同事對你這個人和做事的印象和口碑，會成為“關鍵人物”確認自己判斷的重要證據。

你有義務讓別人知道你的工作想法和工作能力，以備自己的未來，但其他人沒有義務注意到你平時如何與流蘇一起工作。

恐怕一方面臉皮薄，覺得自己的工作成績可以被別人“理所當然”地看到，卻沒有有效溝通，另一方面又會“抱怨”公司對你不公平，看不到你的努力，給你應得的待遇！

想想看，如果你沒有平時溝通的積累，只有你認為自己能勝任新職位，而別人則覺得你還有很長的路要走......去如果真是這樣的話，主動提拔這個職位，就成了“不自給自足”的極好背書，只能爭取“值得稱讚的勇氣”的名聲。

至於你提到的薪資結構，我只能勸你遵守遊戲規則，因為你處於這個遊戲環境中。 如果你不滿意，你可以改變環境，不玩它，但不要指望“遊戲設計師”會為你改變遊戲規則。

這種不成熟的期望只會讓你失望，不會給你帶來其他任何好處。

與其期待別人滿足你的期望，不如讓自己堅強一點，讓自己有信心滿足自己的期望！

1、首先，懂得在日常工作中匯報，對於普通員工來說，要懂得積極表達自己，做好自己的事情，懂得用大局監督自己的工作過程。

多多溝通和匯報給上司，這樣才能完善你的工作，及時推進整個工作過程。 如果你想加薪，這也是你需要做的最基本的事情。

2、平時的工作態度也很重要，對工作表現出非常積極的態度，從不以頹廢情緒迎接和面對老闆。 就算想吐槽，也要另闢蹊徑，把這些負能量的東西傾瀉出來。

3、當你想和老闆談加薪的事情時，一定要選擇合適的時機，然後再和領導談談，最好不要知道領導什麼時候情緒激動，也要了解老闆什麼時候比較閒，可以冷靜下來和你談談，這樣你才有機會說服老闆給你加薪。

4、在與老闆交談之前，要做好充分的準備，比如取得的成績、公司的榮譽、為公司做出的巨大貢獻、符合公司加薪制度的材料描述，最好附上加薪申請，這是必要的。

這是為了防止老闆胡說八道，如果老闆認可你，肯定你的工作，他很快就會給你加薪。

5.和老闆談談，目的就是讓老闆加薪，所以一定要委婉地表達你對公司的貢獻，對公司的忠誠，即使老闆不加薪，也沒關係給老闆解釋，不要笑和威脅老闆，更不要辭職勒索螞蟻， 最後可能對自己不利。