如果你要畢業了，是去國企好還是外企好，請幫我乙個忙，給點建議，謝謝

當然，外國公司很好，賺的錢更多。 首選是歐洲的外企，這些公司薪資不錯，更重要的是人性化管理，各種福利都很好，而且經常搞活動什麼的，其次是加拿大、美國，福利一般都不如歐洲，然後是日本、南韓和台灣，這些公司也賺了不少， 但是這些公司的管理太精明了，在這些公司會特別疲憊，他們用低工資高獎金的方法，賺的錢一樣多，你還要付出更多的勞動。不過，這些都比國企好，真的不可能去國企。

國企的待遇看起來並不高，其實可以得到很多保障，當然前提是國企的福利比較好，而且工作比較悠閒，當然，如果想工作，還有很多事情要做，但是大家都怕犯錯， 就是說，不求功德，不求過錯;外企的工資比較高，但比較狠，在裁員的時候尤為明顯，而且工作比較累，老闆不會容忍你犯兩個以上的錯誤，總會有工作。

如果你想一輩子留在公司，你可以選擇。 但如果你有一天想自己當老闆，你就聽聽分析：我認為如果你想真正學到一些東西，你必須去做一家小企業。

大企業的分工太細了，雖然可以專心把本職工作做好，但是我們不知道這個企業、這個行業能活多久，在小企業裡可以學到很多東西，這對未來的發展是很有好處的。

我覺得還是國有企業比較好，需要根據自己的實際情況來衡量。

如果個人能力強的話，去民企發展大空間，當然，薪資也很好，薪資和國企差不多，趁著你年輕的時候再工作幾年，不管以後發生什麼，你都有資本再選擇。

當然，如果你去國企，你不必懷疑薪水，你也可以發展得很好，但唯一比民企更好的是，工作相對穩定，你不會因為效率低而丟掉工作。 這就是為什麼我認為國有企業比私營企業更好。

總而言之，根據你的實際情況，趁著你年輕的時候，不管是民企還是國家，盡力去做，就算後面有什麼意外，也沒關係，因為你有資本。

讓我們從私營部門開始。 （國企老闆是國家幹部，上崗容易，賠錢賺利不成問題，頂多調整崗位）。

民營公司的老闆是個人，他辛苦賺來的錢對他來說是個大問題，而且問題大到可以丟命）。

在國有企業中，大部分利潤屬於國家，很容易分配給個人。

國有企業，有利潤損失，有國家補助補貼。

私營企業。 大部分利潤都是老闆的。 把它交給乙個人並不容易。

在民營企業中，老闆要對利潤損失負責。

因此，他有不容易分割的利潤，1、好日子，下雨天一定要打柴。

如果發生損失，他還必須支付員工工資。 （國有企業由國家劃撥）。

即使老闆已經筋疲力盡，如果他跳樓，他也不得不“死”他的薪水。

然而，這家國有企業通過乙份報告申請了這筆錢。

2、企業進一步發展的時候，老闆也要自掏腰包。 （國有企業由國家劃撥）。

然後是員工。

國有企業的員工有好工作。

只要不違反規章制度，聽上級的話，就能安心度過每一天，裁員只是偶爾響應國家的安排。

私營公司的員工可能今天和明天都有工作，只要他們沒有完成老闆設定的任務，他們可能就要努力工作才能找到明天的工作。

裁員是司空見慣的。

如果您認為自己可以冒險，請去私人公司......

如果你認為自己喜歡穩定，那就去國有企業吧。

當然，學東西對國有企業是有好處的......

如果你已經吸取了經驗並喜歡創作，你當然會去私人公司。

其實，你應該在有很多經驗之後問這個問題......

現在你別無選擇。 呵呵，去國企學習經驗。

國企和民營企業都不錯，關鍵是哪個單位的環境和崗位更適合你。

去國企比較穩定，但國企不是全招大學生，排隊拿報名表就不好意思了。

民營企業要靠自己的努力，不進退，就盡力而為。

每個都有自己的好處。 去國企，有穩定的工作，沒有危機感。 去私人公司，薪水不錯，可以得到各種鍛鍊，但也有風險。 同時，這也取決於專業是什麼。

根據企業規模的不同，許多民營企業受到很好的對待，一些國有企業受到一般的對待。

大學畢業後，你一定能進入國企，進入國企，你畢業的時候會考慮哪乙個

我們先來看看國有企業。 在很多老一輩人眼裡，在國有企業工作是乙份體面的工作。 但它對年輕人的吸引力正在下降。

進入國企首先要面對的問題是如何進入？ 從傳統的角度來看，它要麼有關係，要麼有能力。 不過，據筆者觀察，國企新招收的大學生，幾乎都是985所高校的畢業生，不管有沒有關係，都相當厲害。

所以要考上去，不如乖乖準備考試。 進入後，你將面臨第二個問題，那就是起薪低。

因為國有企業的優勢很穩定，前期的工資收入不會太高。 這大約是你去私營部門時收入的一半。 但隨著工作經驗的積累和自身努力（資歷的增加和證書的增加），後期的薪水還是相當可觀的。

而且，五險一金的比例非常大，比一般企業好很多，到了法定退休年齡就可以退休了，關鍵是拿到工資。 這是私營部門無法比擬的。 但我認為最重要的是，國有企業有良好的平台，同時又有相對寬鬆的工作環境，所以你可以選擇自己想學習的方向，提公升自己。

私營部門呢？ 進入私營部門比進入國有企業容易得多。 你只需要選擇自己的專業公司，在平台上廣撒網，在招聘網站或網上提交更多的簡歷，你總能收到幾封面試通知，甚至直接拿到offer。

有些人可以獲得 10 多個報價，但重點不在於報價的數量，而在於他們的黃金含量。 畢竟民企混雜，好壞混雜，小企業招不到工人，大企業比國有企業有更大的競爭壓力。 私營公司將有五種保險，但如果它們有一種黃金，則取決於公司的情況。

私營部門的工資應該高於國有部門，但也存在你被解雇或公司倒閉的風險。 如果我個人建議你兩手準備，一方面準備國企考核，另一方面多投簡歷，多參加面試。 如果最後能拿到自己喜歡的offer，去民營公司也不錯，如果不能，可以安心在國企工作。

對於大學生來說，他們此時沒有太多的經驗，所以還是應該選擇在國企和外企工作，因為他們可能會被欺騙，無法應付職場的事情。

對外國公司更好。 因為外資公司的管理風格很寬鬆。 而且基本沒有加班，下班後就可以回家了。

不如去國企，因為國企的工資比較高，那裡的壓力很小，效益也很大。

國有企業更好。 你可以給你的能力乙個展示的地方。 而且國有企業的效益也相當不錯。

根據自己的喜好選擇工作。 試想一下，如果你理想的工作是穩定舒適的，而且你有很多業餘時間，那麼你當然要選擇在國企工作，這樣才能符合你內心的想法！ 如果你想象工作很忙，你喜歡具有挑戰性、難度大、自我實現的工作，那麼建議畢業後去私營部門工作，這樣的機會在未來只會增加。

性格決定命運，這句話是有道理的。 一般來說，對於性格比較沉穩內向的畢業生，我建議去國有企業就業。 這是因為國有企業最大的特點就是乙個字：

穩定！ 穩定的工作環境，穩定的職業收入，穩定的工作和工作，只要不犯大錯，就不用擔心失業。

在穩定性方面，相對於大家的理解，國有企業在旱澇中仍算是保證了收入。 在民營企業中，這取決於行業的情況和企業本身的盈利能力。 好年景和壞年的收入差距還是很大，失業和被解雇的風險也比較大。

有晉公升空間，在國企工作比較舒服，幾乎沒有同時晉公升的餘地。 雖然你工作很辛苦，也取得了一些成績，但畢竟在加入公司之前，你面前有很多資深優秀的老員工，國企的辦公室政治比民企的要厲害得多。 如果你在私營部門工作，你的工作能力很強，晉公升速度很快，因為老闆想幫他晉公升。

定義職業發展目標。 在自我意識中。

職業意識之後，根據自己的最佳才能、最佳品格、最大興趣和最有利的環境，設定自己的職業發展目標，可分為短期職業目標、中期職業目標和長期職業目標。 職業規劃評估的調整。 在推進生涯規劃實施的過程中，隨著自我意識和環境的變化，會重新選擇確定的職業方向，包括職業道路的選擇，即整個職業發展目標的修改和實施措施和計畫的變更。

對於應屆畢業生來說就是這樣。

我想我應該選擇去私營部門。 因為如果去私營公司，可以激發這些員工的鬥志，那麼你也可以有更好的發展前景，慢慢適應職場生活。

不如去國企，這樣可以豐富應屆畢業生的經驗，幫助他們提高工作效率，所以最好選擇國企。

不如去國企。 因為這裡的待遇很好，如果錯過了這個機會，以後可能就進不去了。