如果中國郵政員工被解雇怎麼辦

1、用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求賠償;

2、解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》規定的，無需支付經濟補償或者補償金;

3、用人單位不能就賠償事項達成協議的，用人單位可以在被解雇後一年內申請勞動仲裁;

4、法律依據：《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過錯解雇）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第八十七條【解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 【經濟報酬的計算】 按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準支付經濟報酬。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

正式員工直接與郵政儲蓄銀行簽訂勞動合同，其人事關係檔案由郵政銀行直接管理。

我也是，現在人力資源審核，刷不稱職的，我也要面對。 ，沒辦法，沒有股權，順便問問你是郵政企業還是郵政銀行，大概是企業吧。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

1）因勞動關係確認而產生的糾紛，（2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、解除和終止而產生的糾紛，（3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛，（4）因工時、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛，（5）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的糾紛; 經濟補償或勞動來源補償等，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。